为什么跳槽频繁,技师为什么频繁跳槽

频繁地跳槽我觉得有三种情况才会出现这样的一个局面。

第一种是追求新鲜刺激

追求新鲜刺激的人你追求新鲜刺激，你就是在追求你的多巴胺，多巴胺的话才会让你不断地去产生兴奋，但是这个周期是很短的，就像我们说爱情的保鲜期最多也不会超过一年，那么你一年就要离婚吗？那你的一生要离多少次婚呢？

所以你追求这种东西的话呢，我觉得你的人生就会永远无法结束。低薪长跑，你永远不可能有大的作为和大的成果，因为凡是大的这种业绩，大的这种成就的话，都是通过你，哪怕是个天才，你都需要需要通过时间去沉淀的。一般来讲一个行业“三年入行，五年懂行，十年称王”大概率都是要到十年才能成为行业的佼佼者。

第二个不注重个人沉淀

我们知道积累是需要要时间的，你如果是说追求一件事情要积累要沉淀的话，这种也会让你有成就感和开心，那这种东西是什么？就是你是追求内啡肽，追求内啡肽的话，就是你一件事情精益求精，让自己不断地有成长，然后看到自己的成长，你就会有成就感。

所以呢，你如果是追求内啡肽的话，你就会去沉淀，你就不会让自己呆满半年就走，你告诉自己，半年当中一定会进入一个黑暗期，很多人在黑暗期咬咬牙坚持下来，就坚持不过六个月就走掉了，这是任何一个人都会经历的一个期限，这个时候你要告诉自己，我换任何一家公司都会经历这个黑暗期，从外部看这家公司很好，你要没觉得他很好，你就不会加入这家公司，但是你走进任何一家公司看它都有问题，没有一家公司是完美的，包括阿里BB公司，包括HW公司，你走近看它都有很多的问题，这个时候你就会意愿一下子下降，你就会进入黑暗期，那么进入黑暗期你告诉自己这是必经的阶段，然后接下来会进入一个什么叫成长期，然后一年半以后呢，你就会进入一个飞跃期。

第三就是太短视

有些人选择跳槽仅仅是因为什么？因为这个公司的工资不能够满足我的期望.......

外面的薪资，对你有着巨大的诱惑力，但是你有没有想过每次换一个行业或者换一个公司一切都要从新开始还从最基础开始熟悉和摸索，工资也可能没高多少甚至更低或者环境氛围也不怎么好。

你有没有看到这种频繁的两年跳槽，两年跳槽，然后把自己跳到一个公司的高管，两年又跳槽的人吗？如果你说有，我只能说很少，我看到公司的世界500强的这种公司的高管，人家都是在这个公司十几年成为公司的高管的。

所以我个人觉得频繁的换工作不利于发展，如果可以，慢慢沉淀，持续发展。

终有一天我们会上岸阳光万里！加油！

现在的人如此热衷于跳槽的原因是什么？

现代有许多年轻人动不动就会提出辞呈，这让许多人感到不解。何以年轻人总喜欢频繁跳槽呢？他们热衷于此的原因何在？个人经过分析，发现大概有三个层次的原因导致年轻人频繁跳槽：

一、玻璃心太重

有的年轻人之所以频繁跳槽，是因为他们的心理承受能力太差了，一旦被领导批评了，或是在工作中受到委屈了，就会觉得自己再也忍受不了啦，故而就必须要赶紧辞职走人，否则自己就会一直不开心。这样的人有着一个非常脆弱的玻璃心，他们不管走到哪里，恐怕都会因为一些小事而离职。说实话，离职其实并不能解决这一类年轻人所遇难的难题，因为离职只是一种治标不治本的举动。希望年轻人再遇到难题时，不要以辞职这样的逃避方式来解决。

二、太过好高骛远

有的年轻人觉得自己很有才华，但是在这样的一个小公司根本就没有给自己发力的余地或是机会，所以他们不希望将自己困在小企业中，故而辞职想要进驻大公司。他们一直都觉得自己各方面都很优秀，不愿意在当下这个环境不如意的企业中发展，所以他们不会放低自己的姿态，相反他们认为要做就得做一票大的。故而他们不屑于踏实地从基层做起。这一类人太过好高骛远，其实也是很难取得大的成就的。

三、不知道路怎么走

有的年轻人是因为没有找准方向，不知道自己未来的路到底该怎么走才是对的。所以他们会通过试水的方式，去实验不同的岗位，看看哪一个更适合自己。他们对未来的目标还没有定下来，他们只能够通过不停的跳槽来挖掘自己的才能和兴趣点，看看自己到底在哪个方面更在行。这一类年轻人确实看不清路在何方，只能在迷茫期不断跳槽来确定接下来要走的路。

现在的年轻人喜欢频繁跳槽，这是什么原因所导致的？

精神疾病的表现。社会适应障碍、强迫症和人格障碍是频繁跳槽的主要原因。缺乏长远的职业规划是年轻人频繁原因很多，但主要是能力和情感。那么，跳槽一定是坏事吗？不一定。跳槽促进了人才的流动，也有助于培养和发现个人兴趣。

其实，从马基雅维利主义的角度来理解是很容易的，因为从马基雅维利主义的角度来看主要有三点：1.他们不适应职场的等级关系，他们频繁离职的原因是很多年轻人被迫离职。他们太任性了，不能说也不能骂。事实上，我不能这么说。我认为年轻人辞职的任性是可以理解的。首先，现在离开公司的手续还没有结束。北京一家大型国企人力资源部的刘斌从两个角度分析了优势和劣势：年轻人思维活跃，学习和整合能力强，追求更高、更快、更强是一件好事；但也要防止好。

总不喜欢换工作，换工作的原因无非是工资太低而冤枉。现在和二十年前不同了。20年前，我父亲下岗后，他真的没有别的工作可干了。这可能是根深蒂固的精神疾病的表现。社会适应障碍、强迫症和人格障碍是频繁跳槽的主要原因。缺乏长远的职业规划是年轻人频繁跳槽的主要原因。许多人对自己的职业发展前景非常困惑。毕业后，他们迷迷糊糊地上班，迷迷糊糊地上班。

有一次，一个年轻人问他：“你的梦想是什么？”年轻人回答说：“睡觉吧！”让豆豆一份明确的报告是基于美国的国情，但中国的心理问题、经济压力和频繁跳人责怪喜欢提前消费、控制欲望的年轻人。的确，一个人的平均工作时间越来越短，从五年前的34个月到现在的22个月是因为。