体制内频繁调动「在体制内得学会经常调动」

听一位朋友说过，体制内要想不断进步，得学会不停地调动。他给我分析了一下其中的道理：

一是经常调动，可以接触不同的业务领域。干部工作经历是领导考察干部的一个重要方面，如果你一辈子只在一个岗位上干，你的业务能力肯定不会特别全面，当领导，不要求一门精，但是得门门通。

二是经常调动，说明你熟悉体制办事规则。在体制内调动，可不是一件容易的事，一是得有接收单位，二是得原单位放人，三是得组织部门流程走得顺，三者缺一不可。如果你有本事经常调动，说明你是一个有能量的人，领导也会高看你一眼，关键时候肯定先用你。

三是经常调动，不用排队。如果你老是呆在一个单位，得论资排辈，什么时候轮到你还不一定呢，但是你有本事经常调动，看哪里有个空位赶紧填上，多操作几次，肯定比在原单位爬得快。

所以啊，在体制内干活，得让自己有经常调动的本事，这很重要，否则，就踏踏实实当老黄牛，一心一意干工作，千万不要兼得，到最后只能把自己搞成“四不像”。

机关工作经常调整工作有什么利弊？

经常调整工作，我觉得有利。就是可能长时间从事一项的工作就是有一种倦怠感，而且在工作中的激情被磨平了。就总觉得这件事情干得很不同，所以他就没有。创造力和爆发力的弊端就是可能得需要不断的创新，可能有许多人刚开始是不适应的。经常调整工作，有利于防治工作场上的僵化，和得到更加多工作实践经验，了解工作中的一手情况。不利的是。有时候人还没有了解清楚，就换了一个地方。机关工作调整特别频繁会造成混乱，工作效率低下，调整工作在交接过程中容易出现偏差和漏洞，接触新的工作岗位也需要一个熟悉学习的过程。经常调整工作会降低员工的责任心，责任制也很难落到实处。有可能是做得不错，领导给你轮岗是准备让你升职。有时候，领导看重你，你升职就特别快。如果不喜欢你，给你越换越不好的岗位。所以看辩证地看。总之不管干什么工作，认真对待做好自己，都是很重要的，会得到认可和尊重。仅供参考。

公务员经常调动岗位是好事还是坏事？

可以岗位调动。组织上可以根据一定的组织程序合理变更公务员的职位和职务；此外公务员可以通过参加遴选等形式变动自己的工作岗位。