工资只涨不跌这些因素影响着它吗,2022年涨不涨工资

1，工资的刚性

在劳动力市场中，工资应像所有其他商品一样，由劳动力供求关系决定，劳动力需求量大，工资就高，反之工资就低。然而，当需求曲线向左移动时，工资不能下降到新的均衡工资水平，这就是工资刚性。

在凯恩斯理论中，工资不会随着劳动的需求的变化而及时做出反应，尤其是不会向下调整，这也是工资刚性。

2，造成工资刚性的原因

1.工会和劳动合同的存在。在有工会的大型企业中，员工和企业的关系通过正式合同来维系，一旦频繁地变更工资，劳动合同也要随之频繁变更，这是一笔不小的成本。

工会组织为了维护员工利益，也在一定程度上限制了工资的波动。

2.效率工资理论。付给员工高工资，能够调动其生产的积极性，同时离职的机会成本高，能够吸引人才，反之，工资下降，会导致员工积极性下降，容易产生离职倾向。

3，工资真的只会上涨不会下跌吗？

除特殊的经济大环境影响下，如日本在经济萧条期，工资反而低于十多年的水平。不过，在一般情况下，工资幅度的确大多数都是上涨的。

这里讨论的是名义工资，即劳动者付出劳动后得到一定数量的货币报酬，并没有考虑到市场物价变动因素。

从数值上看，工资没有下降或者略有上升，如果追不上通货膨胀的速度，实际上，我们拿到的工资购买力是下降了的。

此外，在市场经济萎靡的时候，有的企业虽然不会降低工资，但他们往往会采取另一个策略——裁员。这时，被裁掉的那一部分人，会重新回到劳动市场中，匹配一个新的工资水平。

4，影响工资的重要因素

1、区域劳动力分布和稀缺程度

物以稀为贵的道理，如果该区域劳动力稀缺，整体的工资水平就高；反正，该区域劳动力密集，整体的工资水平就降低，因为大把人都在抢着工作，更低的薪酬都能招到人。

2、行业整体工资水平和行业特点

公司在制定岗位工资时，会参考当地同行的平均工资水平，这也就是当我们进入公司，提及薪酬待遇时，公司的人事或领导会告知“我们公司的薪酬在全行业来说中等偏上水平”的来源；工资的高低，同时也跟行业的特点有关联。

3、当地的物价水平和消费水平

虽然每个城市在大家口中都属于“高消费低收入”的范畴，但高消费低收入的说法主要针对通货膨胀。也就是到手工资与日常生活所需的花费的占比，能不能够使劳动者维持较好的生活状态，显然，一线城市的消费水平比其他欠发达地区要高得多，工资自然需要维持更高的水平。

4、你所掌握的工作技能和竞争力

你的工作经验、人脉圈子、行业资源、个人能力等这些因素，几乎都会体现在你对公司的重要性和公司应付的报酬上。

如果你这份工作谁都可以来做，只要是个正常人都能把它做好，那么你的工资肯定不会高；若公司缺你不可，离开你公司要付出更多的人力或财力才能弥补的，你的工资自然会比较高。

5、公司的实力和经营发展状况

公司实力强或经营状况好的话，能给员工的工资自然会比同行其他公司要高。因此我们在找工作选择公司的时候，最好能对这个公司的情况先有所了解，大概了解公司的经营状况和软硬实力。

6、行业发展水平和产品的优劣性

我们知道，新兴的朝阳行业，一般给出的工资相对比较高，而走向没落的行业，工资有可能逐步的降低；对于产品来说，如果该产品市场占有率高，且无替代品出现的时候，公司利润就高，那么支付给员工的工资也相对较高。同时，越是依靠高新科技的行业工资越高，而依赖传统劳动力的行业工资较低。

因此，个人能力的高低并不能决定你的工资水平，工资的高低也跟你所选择的行业、公司、岗位有必然的联系。

影响工资增长的因素有哪些？

影响工资确定的因素包括内在因素和外在因素。
（1）内在因素。内在因素是指与工作特性及状况有关的因素，包括：
①劳动者的劳动，这是影响工资确定的基本因素。工资量的大小取决于劳动者提供的劳动的数量和质量。在现代工业社会中，除体力劳动外，劳动者能提供的劳动量同他所具有的技术和训练水平紧密相连。技术和训练水平高的人，能获得较高工资。
②劳动者工作岗位的特点。主要指职务高低与所承担责任和风险的大小、岗位的科技含量、岗位的工作环境等。
③劳动者的工作年限。工作年限主要是补偿劳动者过去的部分投入。
（2）外在因素。外在因素是指与工作特性及状况无关但又同时构成对工资本身确定具有重大影响的一些经济因素。包括生活费用水平；企业对工资的负担能力；地区或行业的工资水平；劳动力市场的供求关系；劳动力的潜在替代物及产品需求弹性等。

工资的增长跟哪些因素有关？？？？最主要的因素是什么

工资的增长最主要的因素是劳动生产率，工人的劳动生产率越搞，工资也就越高。
此外，工资也跟劳动力市场的供给和需求有关。需求旺盛，工资上升，供大于求，工资下降。当然劳动力市场又跟经济发展速度呈正相关。