为什么很多人总是跳槽,年轻人频繁跳槽原因

一个朋友毕业三年了，在这三年中换了很多份工作，跳了很多次槽，到现在也没有一个特别稳定的有工作。

而且她每次跳槽的原因都很可笑，在我看来有好几次都是任性而为。

其实跳槽并不是说是一个不好的选择，有的人越跳，职位、薪水越高。但是有些人，通过跳槽成功让自己的事业达到了低谷。

我是比较反对经常跳槽的，原因有以下三点：

现在很多人很容易就会跳槽，跳槽的频率堪比旅游的频率。各种原因都会导致跳槽，主要归纳为以下这3点:

1.因为工资低而跳槽

对于这类人，跳槽的目的就很简单了，寻找高薪。甚至有些人愿意去跳去做一些很累但高薪的工作，对于他们来说，工作就是为了赚钱，谁给的钱多就跟谁干。

2.因为情绪而跳槽

在一个单位工作没多久，发现不喜欢这个工作，或者和同事领导相处不融洽，不去解决也不想在单位继续待下去，就去跳槽。

这种任性的跳槽行为也不在少数，最终发现哪个单位都待不下去，因为真正找到一份特别合适的工作真的很难。

3.因为工作压力大而跳槽

现在很多公司都是高强度的工作，比如经常加班，工作量大等，但薪资又不成正比，所以引发了跳槽热潮。

据统计，酒店行业的人才流失特别严重，是因为在这种高强度的工作压力下，很多人难以坚持下去。

二、跳槽有风险

公司都不愿意召经常跳槽的员工，因为他们精心培养的人才却被别的公司挖去，浪费各种成本。

对于员工，跳槽也需要谨慎，万一没跳好，那就是一失足成千古恨。随意跳槽带来的影响你都知道吗？

1. 跳槽很容易上瘾

很多人都跳过槽，而且都有这样一种心理:我下次找的一定比这次强。所以在这样的心理诱导下，会有下次甚至下下次跳槽。

这样的瘾并不好，因为要想在一个领域中有成绩，就必须稳得住心在一家公司慢慢往上爬。

2.如果跳槽失败，会打击自己的自信心

人的心很脆弱，如果一次次的跳槽都失败，那么肯定也没有自信待在这个职场大家庭中。会怀疑自己的能力，觉得自己干什么都不行，所以跳槽对自己来说反而是一次次的打击。

三、正确做法

既不能不跳槽，但也不能随意乱跳槽。

我不建议一个人一辈子在一个公司，因为这样升职会很慢，而且长时间在一个公司，你就没有新鲜感，也逐渐没有了工作积极性。

这就要学会跳槽，但不是随意乱跳。要提前调查公司背景和实力，预估发展趋势，最重要的是自己的能力能配得上更高的职位。

跳槽要会选择，选择好了在职场中稳步上升。没有认真考虑的跳槽，就是在拿自己的未来试错，注定是一跳一个坑。所以，跳槽之前必须得认真思考，这是对自己的一种负责。

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责任编辑|吴玉

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职场中很忌讳频繁跳槽，这是为什么呢？

许多人职场人都知道频繁跳槽可以说是职场中的大忌，按理说跳槽通常意味着往更好的公司去跳，频繁跳槽不是挺好的吗？但实际上并非如此，下面我就给大家简单说说为什么职场中很忌讳跳槽：

从公司的角度来说，每个公司都希望自己的员工能够稳定、长久的在自己的公司里发展，招聘员工首要考虑的就是这个员工的稳定性如何，流动性强的员工公司一般都不喜欢，毕竟谁都不喜欢干一两个月就辞职的员工，这样的话白白浪费公司培训你的时间和精力无形中损耗了公司的人力成本。而且由于你的流动性强，一旦你因为一点干不顺心或者有其他不满就要辞职的话，好不容易带你熟悉了工作内容、工作流程开始可以上手工作了，那么因为你的辞职公司临时还要招聘员工来接替你的工作这很容易耽误公司的工作进度，所以公司一般都不会聘请频繁跳槽的员工。

进入职场之后，每个职场人的时间和精力都是很宝贵的了。要想取得成就，只有靠不断在一个行业和领域里深耕钻研才行。而频繁的跳槽，说明你对自己的认知和将来发展的方向都比较模糊、不够明确。这样就会白白浪费你的时间和精力，从而阻碍你在职场中的进步和发展。当人家都开始冲击公司的管理层了，你可能还因为刚刚跳槽在一家公司当最底层的员工，这其中的差距一下子就拉开了，到时候损失的还是你自己。

在职场中之所以忌讳频繁跳槽，是因为频繁跳槽一般都比较难再就业，一般的公司都不太喜欢频繁跳槽的员工。其次就是白白浪费自己的时间和精力，在一次一次的跳槽中，很难有机会沉淀下来认真提升自己。

频繁跳槽这种行为，你觉得对个人的发展究竟是利大还是弊大？

频繁跳槽这种行为，我觉得对个人的发展是弊大于利。

人往高处走，水往低处流，跳槽可以让一个人的薪资提高，也可以寻找到更好的发展机会。

有非常多的人工作俩三个月就换一份工作，理由是工作没有什么前途，要不就是太累，跳槽非常的频繁。

我觉得频繁跳槽不好的原因是：

1、频繁跳槽，个人的能力得不到提高。工作经验需要靠积累而成频繁的调查，很多工作上的任务没有办法完成，制约了个人的成长。在一个公司上两三个月的班，真正能学到什么？只是刚学到一些皮毛，这个工作刚刚能够上手，有些项目可能刚交到手上还没有开始。有些人就选择辞职，完全一点经验都没有学到。

2、频繁跳槽，但是最终找不到自己满意的工作，最后迫于生活的压力也会逐渐的安逸现状。很多人总是坚信自己跳槽之后找到的工作越来越好，工资也会越高。可是最终跳来跳去，个人的能力没有得到提升，反而让自己失去了更好的发展前景。 慢慢的失去了奋斗之心，选择安逸现状。
3、频繁的跳槽会影响到个人的职业形象。人力资源部看到频繁跳槽的人，会觉得这个人缺乏忠诚度，而且稳定性比较差，一般都不会选择此类人。相信每个公司都不喜欢自己辛辛苦苦教的一个新人，教了两个月终于可以上手了，可以放手了，可是却选择了辞职，这个时候企业的人工成本就会上升，导致他们还得再重新招人再重新培训，这就非常的浪费时间和精力。

跳槽可以，但是不能够太过于频繁，每一次跳槽都要经过慎重的选择，其实大部分的工作都是一样的，都需要慢慢的积累慢慢的学习，当能力到一定的程度再跳槽，才能让自己职位薪资有所提升。