外霉又开始挑拨中非关系了我们该怎么应对

近段时间，针对世界各国，尤其是非洲国家对世卫组织和中国的支持，一些别有用心的“外霉”（李老湿看来，外霉和外媒是有区别的，客观中性的叫外媒，歪曲抹黑的叫外霉）和国内的一些第五纵队开始寻找机会挑拨离间。而正好广州最近有几起非洲来华人员的输入型病例和暴力抗拒防疫事件，从而导致当地政府加大防疫力度，严格防疫措施的报道。

这样一来，这些正常防疫工作，在这些外霉口中，就变成了“中国政府在广州大规模驱赶非洲来华人员，歧视性对待黑人，无故强制隔离没有感染或密切接触确诊病例的非洲人”的国际事件。而美国当然不会放过这个黑中国的机会，针对中国政府正常防疫工作中可能出现的个别地区的个别问题，其国务院采取了一贯的“把1说成100，把不白说成漆黑”的伎俩，不顾美国因忽视在美非洲裔黑人卫生医疗保障，歧视黑人族群，从而导致黑人感染新冠肺炎人数为白人数倍以上的铁证，胡说什么“在华工作生活的非洲人遭受着不公正对待与虐待，令人难过的是，这提醒世界，中国与非洲的合作伙伴关系非常浅薄空洞”。

面对美国这种挑拨离间，中国该怎么应对？

很简单，用事实说话：

首先，我们来看看美国的事实：

4月9日，美国《华盛顿邮报》在分析美国多地的新冠病毒患者数据时就发现，美国非洲裔黑人确诊和死亡数目不成比例地高于其他种族。报道通过多名医学专家的分析指出，这与非裔美国人本身较多慢性病、较少获得医疗保健，以及较多从事需面对群众的服务行业等因素有关。这一问题在美国已经成为全国性普遍现象，比如在威斯康星州米尔沃基县，非裔人口虽然仅占26%，但新冠肺炎死亡病例占了73%；路易斯安那州情况类似，纵使黑人只占人口32%，但该州70%死者是黑人。在密歇根州，当地仅14%人口是黑人，但黑人确诊及死亡个案分别高达33%及约40%。伊利诺伊州的芝加哥情况更明显，当地黑人只占人口三成，但118宗死亡个案中，近七成是黑人，死亡比例是白人的6倍。

对此，就连一向美国最棒的特朗普也在4月7日的白宫抗疫小组简报会公开承认这个种族差异情况，他无奈的说，“我们正竭力应对这一挑战……为何黑人社群（感染）相比其他人要多3至4倍？这不合理，我不喜欢”。而为了掩盖事实真相，作为移民国家，美国目前没有全美国的数据分析患者种族分布，疾控中心也只发布患者的年龄和性别，没有种族。

而美国非洲裔黑人之所以身处如此困境，与美国社会长期以来对黑人的歧视有关。就连本人是黑人，也患有哮喘和高血压的美国医务总监亚当斯（Jerome Adams）都现身说法，称自己代表了许多在贫穷环境成长的美国黑人，跟他们一样是新冠肺炎高风险族群，而“这与贫穷和种族歧视有关，令他们在感染新冠肺炎后更易演变成重症”。

同时，美国公共卫生协会执行董事本杰明 （Georges Benjamin）也认为，该问题与社会阶级差异关系极大，在美黑人大多从事低收入、必须面对群众的服务行业，少可在家工作，因此感染风险较高。

再者，由于特朗普的医改政策，导致很多非裔美国人无力购买医疗保险，面对疫情来袭根本无法应对。

而更可怕的是，非裔美国人在医疗系统中也经常遭受歧视，弗吉尼亚大学医学中心麻醉科医生希尔顿（Ebony Hilton）就表示，有证据显示黑人求医时，医护人员较不相信其所说病征，甚至不予充分治疗。

其次，我们再来看看中国的事实。

暴露美国的大问题，不代表中国就没有任何问题，我们应该承认在实际防疫工作中，因为个别地区的个别防疫人员工作方式简单粗暴，确实可能产生个别问题，但这绝不是如美国一样成为社会普遍问题，更不是中方无事生非。

之所以中方对来华非洲人加强防疫措施，主要是因为前期出现了一些影响中国整体防疫的问题，比如个别非洲来华人员暴力抗拒正常防疫工作（还把医护人员咬伤）、非洲输入型确诊病例连续增加以及非洲“非法入境、非法居留、非法打工”的“三非”人员确实存在疫情隐患。

而对此，4月12日，铁血直男，正面硬刚美国霸权的外交部发言人赵立坚也温情的表示，中国政府在疫情防控过程中，一贯高度重视保障外国在华人员的生命健康安全，对所有外国在华人员一视同仁，反对任何针对特定人群的差异性做法，对歧视性言行更是零容忍。赵立坚特别强调，中非是好朋友、好伙伴、好兄弟。非洲的朋友们在中国一定会得到公平公正、亲切友好的对待。

对于当前的情况，李老湿有几点建议敲敲黑板：

第一，对于外霉这种通过造谣生事来挑拨离间的做法，我们既应该提高警惕，也需要习以为常。“警惕”它还会在其他问题上发难，“习以为常”则是它不搞这些小动作反而不正常；

第二，不能听蝲蝲蛄叫，就不种庄稼了。中国的全国防疫工作一盘棋，对全国人民和来华的各国人士都一视同仁（其实对国际友人已经有不少优待了），不能因为出现个别问题，就放松整体防疫力度，这是对中国人民的保护，更是对信任中国，来华工作生活的外国人士的保护。不信可以找几个在华工作的外国友人请他们发表一下看法；

第三，对于中国的防疫工作，既要在国内宣传，也要在国际宣传，对中国采取的必要政策要有详细耐心的解释，要让各国朋友明白，中国不是一个人在战斗，中国的防疫问题解决好了，世界的抗疫才有胜利的希望；

第四，中非友谊很重要，但某种程度上而言，由于西方国家一直觊觎已久，伺机破坏，因此也很脆弱。中非关系的维护，需要双方相向而行，求同存异。中方继续支持非洲国家建设，非洲兄弟继续支持中国各项政策，这样才能守望相助，携手发展，双方受益，共襄盛举！

想知道为什么那么多民众抵制黑人而国家会放任自流？那么多的黑色人才需要引进吗？

如今都地球村了，再提这问题没一点意义。中国目前能吸引到黑人已经是很大进步了。广州是个开放包容淳朴善良经济发达的城市，所以也才会有众多的黑人前来淘金。这是个宝贵的对外开放窗口，虽然深圳号称移民城市。未来的中国希望彻底的融入国际大家庭，吸引到更多不同肤色的外国人前来贸易工作并移民定居，虽然需要不短的时间过程，但会有那一天…

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面对爱挑拨事非的同事，该如何应对？

我以前在很多同事的公司上班，就会经常遇到爱挑拨是非的人，最开始我就是只要她不对你造成威胁，就随她去吧。别人的事咱们管不了，好多事情都事这样。而且，做到不关己以后心里会感觉宽敞很多，心情好很多。远离这样的人，不在她面前做让她讨厌的事。

在职场，形形色色的人物存在，不管公司是大是小，只要有人的地方，爱搬弄是非，爱挑拨离间的人比比皆是，不分男女。面对爱挑拨事非的同事，该如何应对？

1.大方的问明白

遇到挑拨是非的人时，不用背后生气，直接去他面前，大大方方的问他事情的缘由，不管是挑拨你还是对你挑拨别人，都要直接面对面谈起。这一类人，观颜察色，你越是紧张，他越会添油加醋，不如直接一些。

2.不搭理他

如果是对你挑拨别人，不用理他，直接走开好了，或客气的告诉他你需要忙工作，不好意思没时间陪你说话，然后转身走开或直接忙你自己的事情，这样的人像是一块膏药，贴在哪儿就不愿意离开，除非你别让他贴上你。

3.直接对质

这一类人很是讨厌，不管你有没有得罪过他，他都会想出法子的来祸祸你。如果遇到这类人在背后挑拨你与朋友的关系，不用惯他，直接当众问到他的脸上，不要粗口，也不用大声喊，直截了当点明重点，转身离开忙自己的事，爱咋咋地。

4.平日不与他交

平日里不要与这样的人交往，连话都不用和他多说，因为一旦你和他说一句话，他就会利用你这句话大作文章，在别人眼里你本来就和他交谈过嘛，纵你有千张嘴也说不明白。

5.以毒攻毒

以毒攻毒不是要你也去传播他的事情，不是要你对他进行挑拨是非，而是让你适当的隔离他，让他有一种众人避之的感觉。不过这需要你的好人缘。如果平日的你没有好人缘，那么不可能实现这一点的。

公司同事总挑拨我和领导的关系，我该怎么应对呢？

很多人在职场上遇到反派的纠纷，往往会采取抱怨或者无视的态度，也有人采取对反派发火的态度。在我看来，这些都不是正确的治疗方法。你要知道，职场上的抱怨，只能让小人的纠纷得逞。如果无视，只能让中间的误会越来越深，生气会让反派对你打击更大。要知道在职场，你需要低头看大车，抬头看路。你只知道你不知道怎么看路。被别人陷害也是自己的无能。你要知道职场吃醋是庸才，被大家吃醋是傻子。职场吃醋的时候，有几种破解方法:

1大方地问

遇到挑拨是非的人，不要在背后生气。你可以选择直接去找他，大张旗鼓的问他事情的原因。不管他是在挑衅你还是挑衅别人，你都要当面说清楚，因为这种人一般会选择看他的话。你越紧张，他就越会添油加醋。最好的处理方式就是直接面对他。

2别理他

其次，如果遇到惹麻烦的人，可以选择不理他直接走开，或者委婉的告诉他你需要做别的事情，没有时间和他说话，然后转身走开，或者忙于自己的工作，因为这种人就像狗皮膏药，除非你不让他粘自己，否则他不愿意离开他粘的地方。所以，遇到麻烦的人一定要远离。

3直接质量对

挑拨是非的人很讨厌。不管你之前有没有做过什么得罪他的事，他总会想别的办法来害你。如果你遇到这样一个人，在背后挑拨你和同事或者朋友的关系，不要宠他。当众直接问他，不要骂人，不要大声嚷嚷，直接说明重点，然后转头做自己的事，不管他怎么想，一定要说出来。

4平日少和他接触

任何时候，遇到这样一个挑拨是非的人，一定要少和他来往，不要多说话，因为一旦你对他说了一句话，他就会用你的话来胡说八道。在别人眼里，你已经和他谈过了，所以不管你怎么解释，别人都不会听。为了避免这样的事情，你可以选择不和这样的人说话。

5以恶制恶

遇到这种挑拨是非的人，一定要学会以德报怨。以毒攻毒的方式，并不是说你需要传播关于他的一些东西，也不是说你要挑拨对他的是非，而是说我们需要适当的远离这种人。让他有一种人避之不及的感觉。但前提是你需要和别人相处的很好。如果平时没有好的人缘，这个是很难实现的。因此，我们可以根据自己的实际情况选择合适的方法来远离这种挑拨是非的人。

6反其道而行之，互相赞美

第一种是反其道而行之，互相夸奖。当我们听到同事在领导面前说你坏话的时候，不妨直接在领导面前反过来说。无论你的同事在领导面前说了什么，我们都可以对他说的话进行反思，然后对他们指出这个职场上的不足表示感谢。比如我们可以说:“谢谢你指出来。我也觉得自己在这方面有些不足，以后会很快改掉的。”很多时候，这种恭维式的反击不仅不强硬，还会让你显得卑微，更重要的是，让那个人觉得尴尬。

7展示你与同事的私人关系

第三点是展示你和同事的私人关系。如果领导因为这个问题问你，你其实可以表达你和这个同事关系很好，但是平时说话的时候，你对一些事情有很多抱怨，但是没想到会直接跟领导说。领导一听就明白了，会鄙视这个同事的行为。毕竟，如果他们私交很好，这样背叛朋友，在自己的公司也不会心安理得。