职场文化跟老板之间不能太频繁来往吗,老板频繁找员工谈话

为人处世，本质是啥？

可以说是一门智慧，当然，如果详细来说，可以说是一门哲学，或者说一门艺术——当然，前者让人感到枯燥，后者让人感到微妙，但是，这并不矛盾，而且相互补充，让我们更加明白处事之道的本质。

《论语》里面有这么一番话：

子游曰：“事君数，斯辱矣；朋友数，斯疏矣。”

这段话的意思就是：如果侍奉自己的君主太过于繁琐，那么，就等于变相羞辱自己，同样，跟朋友之间来往，如果跟朋友之间，某些方面太繁琐，但最后，这友情很可能维持不下去。

当然，这话还可以做别的解释，不过，从这个角度来说，这也说明一个问题，那就是，朋友之间来往，或者说职场上跟老板、领导之间的交往，一定要保证一个度，否则，会有麻烦。

职场上为什么有人说不要和领导走太近？走太近有什么利弊？

这类老实人，和领导的为人处事设计风格便是截然不同的。能当领导的人类似全是各个领域都较为出色的人，她们口齿伶俐，她们能察颜观色，她们表里不一。她们通常说一套做一套，堂前说的堂而皇之，身后以不变应万变也不是不太可能，倘若老实人和这种领导你走非常近得话，领导一定不喜欢你没头没脑的模样，不知道随机应变，经常为他错事儿。在你看来呀，这种领导质量又太烂，你从心里里瞧不起他，

那样肯定是味儿不投缘的。与其说靠近了让他对你不满意，还不如一开始就远离他。这也是职场中的忌讳，应当防止和领导走的太近，免去流言蜚语。为任何一个企业针对绯色都带着无穷的想像力。大伙儿宁可信其有，不可信其无。和好看的异性朋友，假如和领导走的太近得话，往往会为自己产生不必要的不便。就算有一天你也是靠自己的整体实力，赢得了升职晋升，在大家的眼里都觉得你也是靠色上台，

那将是极其烦闷的事。所以就应当拉开距离，不要太近，尽量减少独立和他共处。“职入龙们”见解：初入职场要以“工作中”为主题风格的社交网络平台，始终会由于销售市场和企业要求转变，交织着不一样观点和收益要求的人。一切合作关系都是会即时转变。因此，无论领导对大家有大恩大德或者亲朋好友，我们都要切记一点，维持“安全性”距离是独善其身的关键堡垒。企业并不是慈善组织，最后的一切还是要用考试成绩说话的，

说不定临时的能言善辩会获得领导一段时间的器重，可是假如你一直做不出考试成绩，领导都是会很不高兴的，终究他也是要用销售业绩和老总汇报，他更不想让别人说成是一个只喜欢听好听的话的蠢材。或许总算有一天你的销售业绩超过了他人许多，变成了第一，那样小故事便会相对应的发生下一个“版本号”：你的业绩好一定是提早得到了领导一些层面的通告，乃至销售业绩作假都是很有可能的。原本靠工作能力获得的一切，通通变成了“阿谀奉承”的附加商品，这类憋屈确实使人内心不甘心啊。

刺猬理论：职场上，为什么有人说不要和领导走太近？

那麼这类实在人，和领导干部的做事设计风格是迥然不同的。能当领导干部的人类似全是各个领域都较为成功的人，她们口齿伶俐，她们能察颜观色，她们表里不一。他们常常说一套做一套，堂前说的堂而皇之，身后以不变应万变也不是不太可能，倘若实在人和那样的领导干部走得非常近得话，领导干部一定不喜欢你槑头槑脑的模样，不知道随机应变，经常为他错事儿。对你来说呀，那样的领导干部质量又很差，你从内心里瞧不起他。那麼肯定是味儿不投缘的。与其说靠近了使他对你不满意，比不上一开始就避开他。

年轻貌美的不要和领导走的太近。这也是初入职场中的忌讳，应当防止和领导干部走的太近，免去流言蜚语。为一切一个企业针对绯色都带上无尽的想像力。大伙儿宁可信其有，不能信其无。和好看的异性朋友，假如和领导干部走的太近得话，通常会给自身产生多余的不便。就算有一天你是靠自己的整体实力，得到了升职晋升，在人们的心中都感觉你是靠色上台。那将是极其烦闷的事。因而就应当拉开距离，不必太近，尽量减少独立和他共处。俗话说得好“伴君如伴虎”，领导干部也是一个立体式而真正的人，也会出现悲喜，假如哪天不小心撞到了领导干部的“抢口”不良影响显而易见。

领导干部可能在其他属下眼前还会继续抑制一下自个的心态，可是在你眼前这一操纵会受到非常大影响，由于你们是“亲戚朋友”。企业并非慈善组织，最后的一切或是要用考试成绩讲话的。或许目前的能言善辩会获得领导干部一段时间的器重，可是假如你一直做出不来考试成绩，领导干部也是会很不开心的，终究他也是要用销售业绩和老板汇报，他更不愿意让别人说成是一个只喜爱听好听的话的蠢材。朋友的闲言闲语或许你的专业能力很强，

可是一旦你跟领导干部走的太近，你的专业能力便会“变味儿”。最先我们会觉得你是一个致力于“阿谀奉承”的人，对你心怀瞧不起。即使你销售业绩非常好，但大伙儿的侧重点更喜欢集中化在你跟领导干部谈了多长时间的天，一起出来吃完吃几顿饭，领导干部家中有急事你有没有在场。或许总算有一天你的销售业绩超出了他人许多，变成了第一，那麼小故事便会相对的发生下一个“版本号”：你的绩效好一定是事先获得了领导干部一些领域的通告，乃至销售业绩作假也是很有可能的。原本靠工作能力获得的一切，通通变成了“阿谀奉承”的附设商品，这类憋屈确实令人内心不甘心啊。