为什么我打工老是换厂,华辉人力招电子厂普工真实可靠吗

以前进电子厂打工，基本上都是做正式工，在一个厂一做就是几年。而最近几年小时工的兴起，让很多人一年就换三四个厂，为什么这么折腾呢？老老实实做正式工不可以吗？

其实谁也不想来回折腾，好不容易熟悉了一个地方。但很多人离职，不外乎两个原因，一是工资低，另一个就是工厂的管理制度不合理。

关于工资的问题，大家都知道工人工资的高低取决于工厂订单的多少，订单多加班也就越多，加班多工资自然就高。

在电子厂上班的员工，都希望能够多加班，让你按时下班，很多人倒还不乐意了。

当然，在这一点上，工厂的意愿是和大家一致的。

订单的多少，是工厂努力争取的，但却不是他们所能决定的。

很多人离职的另一大原因却是工厂的不人性化，即便是这个工厂的工资还不错。

为什么这个原因会导致员工大量离职？

比如说有些工厂的发工资时间，他们会在下个月的1号，发这个月的工资，整整拖了一个月，如果再遇上节假日，又会往后拖，干了两个月却只拿到一个月的工资，员工来工厂上班，就是为了赚钱，不赚钱还不如在家陪着父母亲人呢！

但到最后，赚来赚去，钱还在老板的手里，长此以往，有谁愿意在这个工厂多待呢？

再比如，某些工厂的管理很难让人信服，有些员工生病发烧要请假，领导说需要医院或者诊所开具证明，这个完全可以理解，毕竟也是按规矩办事，但是生病是无法预知的，必须给证明才能批准假，即使开具了证明，应该也已经超过了上班时间，就归为迟到或者旷工，那这个证明还有何意义？

可能你会说，担心员工撒谎请病假，但什么时候开证明，请多久的假都是可以根据具体情况定的，而不是以偏概全。

之前就有工友抱怨，说自己高烧，下床都没力气，给领导请假，得到的回复就是拿证明再批假，工友给领导说同产线同宿舍的人可以作证，等到看完病再给证明，但依旧无济于事。

可能每个工厂都有各种各样的问题，引起员工的不满，其实很多工厂也希望多些老员工，减少一些成本，但如果不好好对待员工，丝毫没有人性化，踏实工作的老员工同样会心灰意冷，可能就会损失大量人才，本可以在一言一语中解决问题，却需要重新招聘，得不偿失。只有让员工感受到工厂的温暖，员工才甘愿留在这里！

为什么在电子厂工作的人，在工作几个月后都会选择离职？

一般工作几个月就离职是有很多原因的，或许是精神压力比较大，或许是不喜欢这一份工作，特别是在电子厂工作的人。因为每天会有加班的工作，而且压力非常的大，所以很多人在干几个月之后都会坚持不下去，就选择跳槽或者是换其他的工作。或许有很多人是自我的意识比较高，领导一批评他们的内心就接受不了这样的压力，就会选择离职。

电子厂工作的人

一般在电子厂工作的人都是小年轻，而且家庭条件也比较好，从小可能就会受到很好的待遇，因为是家里的独生子，可能在学习的时候不好好学习，然后就很早的步入到社会打工。然而到电子厂的时候却发现根本就不是自己想象的那样，经常以自我为中心。领导一批评就会感觉非常的难受，心态就会崩塌。

心理压力

都是没有经过社会压力的人，在电子厂工作也无非是想养家糊口挣点工资，可是工作压力让自己很难受或者是经常受委屈的时候，就会选择换工作。因为心浮比较气躁，一旦过了试用期之后就会提出离职。这种人就是典型的不成熟，在职场中也是没有稳定的心态，但是不管怎么样职场中是没有小事情的，公司让员工来当然是要完成任务，是要创造公司价值的，肯定不会养这些公主病的人。

认清事实

如果吃不了这种苦的话，就应该好好的上学，不应该成为自己的中心，接受不了批评，一直就觉得是养尊处优的形式。认清事实才能有很好的发展，即使走出学校当然要知道社会的优势，对自己的分析才能更好的进入工作中。也可以更好的融入到工作中，不会像这样三天打鱼两天晒网的换工作，然后几年过去了一事无成。

为什么一些人在电子厂工作三四个月后就会选择离职？

针对这个问题，从以下几方面解答！

第一、电子厂工人组成

电子厂一线工人主要以16—25岁之间的年轻人为主，大都是刚踏入 社会 ，没有生活压力，稳定性比较差，干不惯就离职。

第二、电子厂工作强度

电子厂一般都是流水线，工作简单但是枯燥无味，工作时间大都是12小时两班倒。

工作单调，工作时间长是离职的一个很重要的原因。

第三、电子厂工资

大部分电子厂一线工人工资，都按照当地最低工资水平计算薪资。

我在山东潍坊，当地的最低工资标准就是1910元，周一至周五12h（8h正常+3h加班），周六周日（11h加班），也就是平常加班16元/h，周六日加班22元/h。

工作日加班工资=16*3*20=960

周六日加班工资=22*11*8=1936（每月休两天）

每月工资=1910+960+1936=4806

这种情况是每月除了倒班周日休息一天，每天都满勤的情况下，再扣除保险，一般就是四千左右，如果再有点事请假，工资就会少了。

所以，这也是很多人干不长的原因。

第四、电子厂管理制度

电子厂作为劳动密集型制造业，管理一般都比较严格，有的工厂甚至不准带手机，请假也比较麻烦，很多人受不了约束，所以辞职。

以上为个人经验，如有不准确的地方，请指正！

据我所知电子厂的工作大多是流水线工作，件小精密，员工一坐坐一天，或一站站一天，要穿防尘服，每天都加班，工作12小时以上。而且工资不高，基本上底薪加计件模式。

工作熟练工种，没有技术含量。有些人工作段时间后完全熟悉公司、岗位、薪资发放后，没有达到预期目标，离职原因之一。
原因二：工作枯燥、压力大、工作产量大，员工跟不上生产节拍，被迫离职。
原因三：公司管理问题、主管领导问题也是主要原因。如果离职不是钱的问题，70%是管理人员的事，管理者不具备管理水平，能力低下，素质也低，管理粗放。
其实不管在哪里工作都要提升技能，跟上时代潮流。
如果喜欢，欢迎关注。

听说电子厂对女孩的身体有辐射。但也有坚持做下来的。河南大多女孩和男孩都在电子厂打工。湖北的男孩女孩不上学，八九十年代出生的。一般都是做服装。也有的电子厂上班的。

本人在电子厂超过10年的经验，从不要男生到男女五五开到现在的男7女3或者男6女4，电子厂的员工性别变化也代表着 社会 的改变！13年前，进一家公司需要先给中介费500-1500不等，到现在的公司要先给1000-3000的进厂费，你感觉作为普通员工谁想干那么久？之前的员工不是想干长，而是迫不得已，要挣得入场费需要1-2个月，再存点钱没个1年怎么办，而且出去换工作又要出钱。当然能进就要好好干，现在工作随便找，当然干不爽就换，而且现在的家庭其实都不会等着工资过日子，以前都是等工资买农药化肥，弟弟妹妹学费！还要建房子！

大多数的原因是管理上的问题，叧外，工作时间长也是主要原因，每天工作十一到十二小时，要想工资高，只有靠加班。工作岗位经常变换，本人曾经在一间电子厂工作就碰到过很多问题，每天早上提前十分钟到厂开早会，不开早会当迟到。一天干几个工作岗位的活。听得最多的话就是一句。快点做。快点做。另外，生产课长看不起员工。认为自己高高在上。你员工只能听我的。我说的就必须要执行。且下属管理都都是自己的亲信，员工根本没有机会学习和晋升。这样的工厂，能留住员工才怪。

一、工作机械化，枯燥无味。

电子厂往往是流水线的工作，操作简单易上手，每天上班下班，下班上班，一天天都重复着一样动作，长期会接受不了而想换个环境。

二、工作强度大，休闲时间少

每天上班十几小时，加上吃饭睡觉，每一天都余额不足。以前我去过一家电子厂做暑假工，一天上12小时班，晚上下班都已经十点多了，回到宿舍都只想躺下睡。

三、多努力也看不到未来

工厂晋升机会少，往往都是元老级或者靠关系。而且学不到什么。。倒不如趁年轻，出去闯一把。。

1、电子厂一般要求年轻的员工，但是待遇不够高、工作内容单调乏味等，很多年轻人受不了。

2、换工作再找不难，成本低。

3、电子厂，因为工作形式单一，年轻人学不到多少东西，想上进的年轻人，就不愿意长期待。

关于一些人在电子厂工作三四个月后就会选择离职的问题，我有如下看法。

对于一般的电子厂来说，工作环境不会太好，特别是那些小作坊，有部分人会慢慢受不了这工作环境而离职。

而规模大一点的电子厂，工作环境虽然相对来说比较好，但管理也比较严苛，毕竟关于电的东西，也是存在相当的安全隐患的，疏忽不得。有那么部分人这种管理而离职。

而电子厂的工作大部分是以电路板点锡跟装配为主，相对于装配来说，电路板点锡是相当费神的，而且也有一定的危险性。

本人就曾经在打暑假工的时候在电子厂做过几天的电路板点锡，一天10个小时的工作，做了几天，眼睛完全受不了，你能体会那种一天都在对准点锡，还要注意不要伤到自己的手的感觉，那你就能明白他们为什么要离职了。

以上便是我的看法，如有不同意见，欢迎互相交流学习。

管理人员急功，厂子近利导致。

记得在厂里的时候，流传着这么一句调侃的话：但凡身上有一点钱的，都不会呆在厂里面。

那么，为什么有些人进厂工作三四个月就离职呢，有以下原因：
临时工
临时工的工资一般分两部份发，工厂一份，中介一份。而要想拿到中介的那一部份工资，就必须按照临时工合同上面的约定：要上满三个月的班。所以很多临时工一般都是只呆三个月，拿到中介给的那部份工资就走人了。
赌徒
赌徒在工厂的占比可不少。往往是把底裤都给输光了，万不得已，跑到工厂来混口饭吃。一旦有了钱，又跑出去“潇洒”了。
蔗农
我们这边盛产甘蔗，蔗农们播完种之后，事情就比较少了。很多人会利用这几个月的农闲时间，到厂里赚点外快。等快到甘蔗收获的季节再辞职回家打理，每年如此。