为什么95后经常辞职啊,30岁离职很迷茫怎么办

大威：“小职，你最近跳槽有点频繁哟？”

小职：“其实不也不想啊？”

大威：“这都是因为什么呢？”

小职：“别提了，逃不开锅太大、饼太硬、天花板...”

现在网上都在传，职场必备技能是先学会甩锅。其实，现在的年轻人特别看不惯。身为职场新人，遇到这种潜规则，这暴脾气可能是真忍不住。

他们会用最直接的方式予以回应。有些职场老人，真应该向他们学习，不要忍气吞声应该坚定说No。

认为现在的年轻人，没什么工作经验好忽悠，那你可就大错特错了。什么不交五险、什么试用期不给工资、转正遥遥无期。不好意思，仲裁上见。

越来越多的年轻人，勇于同各种黑暗公司打交道。他们一边收集证据，一边用法律的武器，维护自身合法权益。为他们选择勇敢面对，点一个大大的赞。

“天生我材必有用”这句话，用在现在年轻人身上，真的是再适合不过了。越来越多的年轻人都在探索更多可能，月薪的天花板、岗位的天花板、职业的天花板根本不存在。

年轻人正在不断刷新过去职场中的记录，他们是在书写属于自己时代的职场。只因为，他们有志气，有梦想。

都说，职场虐我千百遍，依然待他如初恋。那真正原因又是什么呢？

那是因为我们都是一群有骨气、有勇气、有志气的职场年轻人。

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为什么现在年轻人辞职这么频繁？

我觉得年轻人辞职频繁是一种社会普遍现象。那么他们频繁辞职是因为什么呢？作为一名新时代的年轻人，我来谈谈我的看法。

尝试新工作

年轻一辈本就比老一辈更冒险，更有勇气去尝试新鲜事物。他们初进社会，无疑是迷茫与好奇的，有些人几乎不太了解自己，不知道自己以后会干什么工作，因此，他们会进入一个公司，体验一下，公司的环境，公司的氛围，公司的同事和老板怎么样？工资是否满意，工作强度如何，都是当下年轻人会考虑的问题，葡萄是酸是甜，只有尝了才知道。本来他们就有年轻的资本，因此他们频繁离职去寻找适合自己的工作。

选择更多

现在的时代早已不同往日，五花八门的工作，从低薪到高薪，从蓝领到白领，只要你有能力，你就可以自主选择职业。跳槽已经不是什么新鲜事了，这种现象在年轻人当中尤为明显。有好的工作，为什么要在一棵树上吊死呢？现在物价，房价都高涨，年轻人想要在激流勇进的社会暗流中存活，就需要与时俱进，需要向高处走，他们辞职是为了追求更高的工资，更好的待遇，更优越的生活，同时也是厌倦了旧的生活方式，去尝试新事物。

需求高于消费

当代年轻人面临的压力更大，随着社会的发展，各种事情都要花钱，年轻人的消费需求与自己的工资收入相差甚远，当年轻人在一家小公司累死累活，工资收入且不高，而有些工作靠自己的能力也能胜任，工资又高，那为什么不去追求高工资呢？因此当需求与收入不对等时，年轻人往往选择辞职，去寻找新的工作。

最后，我想说，年轻人辞职频繁现象是年轻人寻求自我定位的一种表现，就像是拼图一样，回到正确的位置，找到自己工作的舒适区，但是也非常不稳定，这种频繁的变动对年轻求职者有影响，对辞职公司也有影响，因此建议要好好思考一下，自己需要什么，不要频繁变动工作。

为什么现在年轻人辞职这么频繁？原因是什么呢？

现在的年轻人辞职是非常频繁的，一部分原因是他们没有找到自己未来职业的发展方向。他们在刚刚毕业的时候，可能会来到一家薪资还算理想，但是对自己未来发展没有任何帮助的公司。等到工作一段时间之后，他们就会选择离开。

在很多人的印象当中，觉得下岗这两个字非常的可怕。对于一个家庭来说，如果哪位工人光荣下岗了，他们就会觉得非常的恐慌。对于那个时代的人来说，如果能够拥有一个铁饭碗，就是一件最值得开心的事情。现在的工作环境已经发生了很大的变化，如果大家想要进国企的话，对学历的要求是非常高的。现在大部分都是一些私企，私企的工作环境并不是特别的理想。因此一些年轻人在干的不开心的时候，就想起早早的离开，以自己的身体为主。

对于现在的年轻人来说，他们的选择一定是更多的。随着社会的发展以及科技的进步，他们有了更多的就业方向。也可以选择创业灵活就业，不再像以前大家只有一个选择就是进工厂。现在年轻人的就业内容已经发生了很大的变化，他们在不断的工作过程中，如果发现了自己在某个方面的天赋，他们很有可能就会转行。这样就能够一直干着自己比较感兴趣的事情。

有些职业是非常特殊的，离职率也非常高，这也是让求职者无可奈何的事情。有一些企业一直招人，但是他们也没有办法留住人，比如汽车销售。如果一家公司的离职率非常高的话，建议大家不要轻易的去。在企业宣传的时候，往往写的非常的好，也会把各项福利待遇写在上面。但是等到真正进入之后就发现自己被欺骗了，于是他们没有办法忍受，就毅然决然的选择了辞职。