现在的90后为什么更爱跳槽,90后跳槽率为什么越来越高

相对于进入职场一干就是一辈子的60,70后，90后上班似乎更随性。

据全球职业社交网领英发布的《第一份工作趋势洞察》报告，70后的第一份工作平均超过4年才换，80后则是3年半，而90后骤减到19个月，95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

而《第一财经周刊》数据调查也同样显示，95后毕业生中有将近一半人认为一年跳槽一次是正常的，是可以接受的。

社会对90后贴的“个性”、“叛逆”、“独立”的标签，真的是90后们频繁的原因吗?本期前瞻经济学人将聚焦“为什么现在的90后更爱跳槽?”，为您解读90后频繁跳槽背后的原因。

在探讨现在的90后为什么爱跳槽这个问题时，我们咨询了国内某一大型互联网教育领先品牌，一起来听听关于“为何现在90后更爱跳槽”这个问题，他们是怎么说的。

“其实马云在一次演讲中回答过类似问题——为什么员工要从企业离职?一是钱没给到位，二是心里委屈。

先说钱没给到位。

老一辈的领导，总是喜欢谈理想画大饼，是的，这并没有错，但是在90后的思维里，更多的是拿多少钱干多少事，干多少事就值多少钱。

有句话说得好，对事零点九，对人一点一。

对事零点九，就是说，对没有生命的东西，要实现利益最大化。例如在买菜时，一斤一块钱的菜可以讲价到九毛，那就极力去试试。因为菜是没有思想的东西，可以讲价。

对人一点一，就是说，得到一个人才，如果他要求报酬1000元，那就索性适当慷慨，给他1100元，因为人有思想，是动态的。人和物品不同，人的忠诚是有潜在价值的。但是一些公司的领导者对90后不是一点一而是零点九，甚至是零点五零点六，90后看不到其付出的劳动和回报的平衡，结果就是离职了。

接着我们讲心里有委屈。

90后并非天生爱跳槽。从马斯洛需求层次理论来看，60后70后员工刚刚步入职场，需求也就是薪资报酬，是最基本的生存需要。但是90后员工成长于中国经济高速发展的时期，家庭条件普遍不错，生活环境比上一辈优越，相对于60后、70后，他们步入职场后没有过多生存压力。所以也并不满足于获得一份工资来解决最基本的温饱问题，而是会去追求“自我实现”等精神层面的需要，即我们所说的成就感和体验。”

——国内某大型互联网教育平台

“对待70、80后的那套方法，比如，给员工画大饼。上司口头承诺：‘只要干得好，薪水将来肯定会翻倍’、 ‘干一年或者两年就有晋升机会’、 ‘等公司项目盈利了，年终会给你分多少钱’.......这些口头诱惑，可能对70、80后的员工来说，吸引力很大，能让他们兢兢业业工作，以期在有朝一日，将这“大饼”吃到嘴里。但对于90后来说，这套行不通，他们更注重当下，没有到手的东西就不是自己的。”

——资深HR肖某

“90后爱跳槽”这似乎已经不是一个新奇事，人民日报就曾发文点评90后“一言不合就裸辞”现象。

领英对于90后爱跳槽的现象也做出了分析：“90/95后们频繁且短暂地更换第一份工作，一方面在于他们更加追求独立自主，关注自身感受和自我价值的实现，一旦发现工作与期待不符则会更快做出其他选择;加之如今获取职业信息和机会的渠道越来越快捷和便利，更换工作变得更加简单和频繁。

但另一方面，这样的趋势也在一定程度上反映了当前学校教育与就业市场之间的落差。由于缺乏对于行业、职业和具体企业的实际了解，学生对于第一份工作往往期待过高，入职后对于工作内容和工作节奏都无法适应，从而出现失落和迷茫的情绪。”

在“前瞻经济学人”看来，由于经济发展和婚育观念的改变，大部分90后更倾向于晚生晚育。当职场上的80后成为家庭“中坚力量”，时，90/95后中的多数人依旧可以“一人吃饱，全家不饿，想走就走”。

加上90后很少甚至不曾为最基本的生存需要发愁，更多地是去追求自我实现，更注重职业带来的成就感和幸福感。相比于60、70后的现实主义，在90/95后身上更多的是理想主义之光。

但同时“前瞻经济学人”认为，“90后频繁跳槽”的现象并不会一直持续下去。现在的90后，特别是95后们正年轻，还有试错和改正的机会，但当90后都成家立业，成为家庭支柱时，也会像现在的80、70后那样，不能再“任性”地一言不合就辞职。

猎聘品牌营销中心总经理把冉曾经在广东卫视《财经郎眼》节目里说道，“其实，无论是70后、80后还是90后，在职业发展的不同阶段都会遇到困境，每个人都希望在职场上有所突破。而90后刚好处于23岁到29岁，正在经历职场的三年困惑和五年困惑，因此看起来表现得更活跃”。

北京大学国家发展研究院教授，在《奇葩说》中被称为“最有意思的经济学家”薛兆丰也曾在某一节目里，以经济学的角度解释年轻人爱跳槽的现象：“(现在的)人比较浮躁，我们给这种所谓的浮躁找到了经济解释，是因为我们的时间真的很宝贵，钱有的是”、“我们频繁跳槽，是因为时间比钱更贵”。但对于频繁跳槽的现象，薛兆丰也提出了自己的看法：“可以理解跳槽。但是你要成功，一定是在一个行业里面做很长时间，才可能成功。你不可能就这么跳来跳去最后就跳成功了。哪一个行当你要做的好，都不容易，都有很多知识，你要不断地学习”、“所以我不反对大家跳槽，不反对大家多尝试，但是最后你要成功，一定是花的时间比别人多，比别人更勤奋，更好学。”

目前，90后中的95后们正处于从学生到职场人的角色转变之中。大学舒适生活与职场激烈竞争形成的心理落差，也是他们频繁跳槽的一大原因。领英此前发布的“大学生就业意愿调研”中就显示，近6成的大学生在第一份实习后转变了就业方向。

前瞻经济学人认为，频繁跳槽并不是解决职场困惑的方法。对于即将进入职场的90后/95后大学生，在大学期间应尽早开始对于目标行业和工作的了解，并通过实习和参与企业活动等方式，缩小预期与实际的差距。对于已经进入职场的90后们，应该找准自身职场定位，明白自己想要什么，不断提升自己的业务水平和综合素质，去试错去学习去成长，不断提升自我才是王道。

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为什么很多公司的90后离职频率那么高？

看看我95年表妹离职的原因，你就知道为什么很多公司的90后离职率那么高了！

我有一个95年的表妹，她半年换了三份工作，她妈很着急，问我有没有合适的工作介绍给她。

我找她了解情况后，很吃惊，90后真的很任性，说离职就离职啊！

第一份工作离职原因：和自己的直接主管合不来，入职一个月，吵了两次架。

第二份工作离职原因：老板言而无信，入职时说不用加班的，可每个星期都要加班，还没有加班费。

第三份工作离职原因：要到户外做推广，天气那么热，受不了。

每份工作都没做满两个月，我的天啊，这是在找工作吗？这是在体验工作啊！

我和她聊了一会，了解到， 其实她也很担心失业的。

90后，现在都快“奔三”啦，不担心失业，那是在扯淡。

担心失业，为什么说离职就离职呢？

1、90后比较有个性，自己的想法比较坚持，不会因为几个钱而委屈了自己的心。 不想我们70后80后，为了养家糊口什么天气热，什么合得来合不来的，能有一份稳定工作就谢天谢地咯。

2、90后接触互联网非常频繁，获取信息更加便捷了，所以选择也比较多。 可能一边上班一边在找工作呢。

3、90后好些危机意识会比较弱，他们好些还没成家，没有防患于未然的心态 。所以，不爽了，就离职了。

给90后职场人的建议：

1、找到一份自己热爱的工作，每天精进，让自己的经验不断叠加，让自己变得值钱。 换工作，往往是从零开始，划不来。

2、做好情绪管理。 很多离职的原因并不是赚不到钱，也不是没有晋升空间，而是没管理好情绪，一时冲动就离职了。

3、吃得苦中苦，方为人上人。 这是古人留下来的至理名言，需要谨记。做任何事都没那么容易的，需要好好努力，好好坚持！

为什么很多公司的90后离职频率那么高？

海为川认为：现在的公司根本不适应90后的追求与发展。

这个问题，多数人会批评90后存在的各样不足与缺点，这是不容置疑的现实问题，但是作为企业就没有任何问题了吗？

以下各种观点仅代表个人的意见与想法，如果有不同的理念，敬请批评指正。

第一，90后是朝气蓬勃的新新一代。

我们总会以自己思想观念和人生理念来看待90后，其实他们真的与我们60、70、80后完全不同了。

前辈们已经了解的东西，他们都知道；前辈们不了解的内容，他们也知道。

除了经验和阅历外，90后并不差任何的知识储备与技能支撑。

第二，90后是率性自我的新生力量。

90后多为独生子女，似乎缺少一些亲情关爱，略少点协调 情感 的能力，但他们自我的个性却特别地鲜明。

每个人都有自己独特的个性，都会展现出不同的自我名牌。

没有完全相同的90后人才！

90后不象其他年代的人，都深深地刻有时代的烙印，说话办法千篇一律，一听一瞧一打眼就知道是哪个时代的人，基本上都是一个模板出来的人才，没有朝气，没有特点，没有个性，没有自我，似乎成为完全迷失自我的一类人。

而90后却人们展示了完全不同的个性，张扬也好，嚣张也罢， 的确彰显了时代正在高速进步的缩影。

第三，90后是受教育约束最多的年轻人。

90后多为独生子女，在父母的关照下辛苦成长，在爷爷奶奶、姥姥姥爷的溺爱下幸福长大， 或许真没有吃到什么苦，但受到了非人的教育折磨。

在妈妈肚子中时就被迫听胎教，刚刚出生就开始婴儿早期教育，还没有认清周围世界就得学习外语、舞蹈等新知识，待上小学后各种补课接踵而来应接不暇，可这一切都问过90后吗？征求过他们的同意吗？

日复一日，月连一月，年再一年，何时让90后好好休息过？

好不容易熬到大学毕业开始工作了，各种工作压力又上来，还得学习职场为人处事，还要学习工作流程和安全要点，还得再接受各式各样的教育与培训，90后娃娃们真是学的太苦啦。

第四，90后不在意职场的一些规则与惯例。

90后之所以经常性跳槽，除了自我定位没有调整好外，其实内心中也有更多的苦闷。

职场中的一切，90后很难适应，也很难理解。

为什么其他年代的人会傻傻地一真做无谓的工作，有那功夫让自己好好休息下不好吗？

职场中的论资排辈，职场上的潜规则，职场上的官本位，尤其让90后不感冒。

而作为有个性的90后，他们无法直接对抗多年来形成的职场规则，就将自己的个性突显出来，用默默无声的频繁跳槽来抗议。

90后真不适应老古董式的企业管理方式，90后也不相信什么情况下领导说了都要算的权威，90后其实并不在意那点微博的工资，更不希望踏进职场上尔虞我诈的官场斗争。

90后只想洒脱地活着，享受幸福的工作，故而在频繁跳槽中寻找着自我。

综上所述，我们不必苛求90后如何如何，反而要给予90后更多的信任与期待。

充分相信90后一定会找到适合自己的工作岗位，也能展示出他们这一代人的光鲜风采。

致予90后，祝福90后！

大家好，我是荣少！很高兴能为你回答问题。

80后比起90后更能吃苦耐劳，这点我想大多数人都不会反对，由于生活水平的逐渐提高，从90后这一代开始，不能说是娇生惯养，但因为生活水平和环境的变化，从这代人开始越来越多的年轻人不愿意进公司上班，有的喜欢跑美团自由一点，有的喜欢开网店做微商，还有就是沉迷于网络 游戏 ！即使是愿进公司上班的，也要挑干净点工作，工资高一点的，压力不那么大的，不用上夜班的工作，在平时上班的时候，稍受点指责批评就辞职不做！有些年轻人还对上级的批评破囗大骂！这种现象其实很普遍，离职率和跳槽率都很高！也许因为还算年轻，还有就是观念的问题！

做了那么久管理，我发现很多90后虽然年龄已经成年了，但心理还是一个还没能脱离父母的“妈宝”，管理起来真的很累，感觉招的不是员工，而是“儿子”。

就说这次疫情，我们2月中旬就在工作群里面说了，3月2日或者3日复工，如果出来租房子的需要提前隔离，就早点来隔离，不要到时开不了工请假。

结果2日晚上9点多钟，就有一个员工打电话来求助，他说：我租住的小区需要隔离15天才能出去，我想请假15天，或者我先回老家，过段时间不用隔离了，我在上来上班。

听到这个请假理由，真的很恼火，提前半个月就说了，出租房如果需要隔离，就提前回来隔离，结果他非要明天开工才回来，而且是晚上9点多才到！

我们这边已经解除了三级警报，很多小区已经不需要外来人口隔离了，只需要进出小区的时候刷二维码登记进出信息，不知道为什么他们小区还要求隔离。

于是我给他建议，他都否决了。

1、去朋友家借住几天，看看小区过几天能不能进去。

他说，不好意思麻烦朋友，而且上班太远，我还是先回家吧。

2、来我这里借住几天，换一个小区租。

他说，和别人住不习惯，我还是先回家吧，过几天在上来。

3、来公司住，平时到其他同事家洗个澡。

他说，我还是先回家吧，过几天在上来。

4、去酒店开间房，一晚也就百来块钱，你回家来回路费都要4,5百了。

他说，我住不习惯，还是先回家吧，过几天在上来。

一个大男人，这也不行那也不行，出了点问题就想着回家，真的就是一个长不大的“妈宝”！连一点处理问题的能力都没有！那么大一个人出来打工，困难的时候连住的地方都要挑三拣四的，你以为你是“太子爷”哦。

另外一个更 搞笑 ，他说，今天下雨，村里面没有车出去，我过两天在上来吧。

我真不知道他们是想多休息几天，还是真的遇到问题解决不了。最后他们给我的答案都是，我要请假，如果不能请假，就算我离职了吧！

这样的员工90后太多了，真不想黑90后，但有些人真的还是个“妈宝”，如果公司允许带家长上班，估计他们会毫不犹豫的带过来吧。

其实并不是90后不能吃苦，而是90后生活条件太优越了，很多事情都是父母帮解决了，当遇到困难的时候，想的都是求助别人，别人也帮不了他的时候，就会选择放弃，生活如此，工作也如此，实在是教不来。

作为80后来回答这个问题，感觉很有些戚戚然。

因为80后已经步入了人生的中年，而90后，到2020年，最大的也已经30而立，结婚生子，最小的也差不多20岁，即将面对或者已经参加工作了。

本人所在公司属于国企，工作环境和工资待遇相对稳定，近几年招的90后（最小的98年），到目前为止，无一人离职。

针对题主所说的很多公司90后离职率高，应该是有两方面的原因：

1、公司工作环境、性质、前景、待遇、关系等不能满足90后的要求。 2、90后职业价值观的改变。

首先，我们来说说客观环境——公司层面的。

上图来源于网络。通过上图，我们可以很清楚地了解到，90后的择业观里对于公司的要求是什么：

1、 住得近。 这个出行便利很重要，谁都不愿意每天在路上花费大量的时间和精力。

2、 公司工作环境干净、 时尚 ，有朝气。 这也是为何一些新兴行业对90后比较有吸引力，而一些传统制造业等很难受到90后亲睐的原因。

3、 人际关系简单。 这一点，90后比60、70、80后似乎要求更强烈些。他们普遍喜欢轻松愉悦，没有太多压力和复杂人际关系的环境。如果在人际关系上让他们感觉很不适应，他们会毫不掩饰，直接离开。

4 、薪酬待遇满足需要。 虽说90后大多数独生子女，相对来说，物质生活条件有所改善，并不会缺衣少食，为五斗米折腰，但谁不希望自己的付出有所回报呢？薪酬待遇也是一个人工作价值的体现，如果很低，就会让人生出一种挫败感，这是90后无法忍受的。不过，相对于70、80后来说，他们对于物质的需要并不是那么强烈，毕竟从小大多数都在物质上并不匮乏。

5、 体制内单位更受亲睐。 这个其实不是只对90后，这个对任何一个年代出生的人，都具有吸引力。因为体制内单位更高的薪酬福利、更稳定的工作环境、更让人感觉到价值体现的获得感，还有万里挑一的入职率，都会让求职者期望不已。只不过，很多人都不能进入到体制内。

一个公司，如果不能满足以上条件，那么90后离职就是很正常的事情了。

其次，从90后价值观的改变上来分析。

90后到底喜欢什么样的职业？

我们知道，90后成长的环境决定了他们不会仅仅只注重物质，他们是物质和精神都想要，而且精神更多。

对于职业，他们需要的更多的是自己价值的实现。

90后的身上，有一些十分显著的优点：

1. 他们聪明，学习能力强，接受新生事物能力强。 2. 他们大多多才多艺，爱好广泛。 3. 他们对世界的认识多元化、包容各种现象的存在。 4、他们从小接收到各种信息，对 社会 主流思想和价值观十分了解，并形成了自己的价值观，十分现实。 5、他们不害怕表现自己，对外自信而有活力，对自己向往的东西会努力去争取。 6、他们比较有个性，自我意识比较强，有时可能会让人觉得缺乏团队意识。 7、他们的消费意识比较前卫，提前消费、理财意识都很强。

所以，我们可以看到，在“万众创新，大众创业”的政策激励下，进行自主创业的大多都是90后。

因为 比起在很多不知死活的小公司里干一辈子，他们更希望能尽早成就一番事业，实现自己的人生价值。

对于90后离职率高，很多人不理解，动不动就是谴责90后不能吃苦、没有忠诚度、责任感，没有团队合作意识。

说起原因来，也是动不动就是网络环境下成长起来的独生子女，天生不愁吃穿，不知道甘难辛苦。

其实这些都是戴着有色眼镜在看人，本人所认识的90后，表现确实十分优秀。

这次疫情期间90后的表现，就让我们看到了一代人的担当。 90后对国家、对 社会 更有认同感，他们的 社会 责任感十分强，愿意为国家和 社会 做贡献，体现自己人生价值的观念也深入人心。

这次疫情期间，战斗在一线的，有很多90后，而且他们很多都是自愿上一线的。

社会 在发展，文明在进步！后一代人都会比前一代人强！

如果你的公司留不住90后，你就要深思了，因为你的公司肯定需要整体提升了。

90后，很快会成为 社会 的中流砥柱！我们这些80后，期待他们有更好的表现！

90后的帅哥美女，都是没有经历过艰难岁月的同学，他们也对金钱没有什么概念，他们的父母多为60后或者70后，家里都比较殷实了，所以稍微受点气，直接拜拜了。

因为优越，所以自信。

我曾经遇到过一位90后小帅哥，他大学毕业在我这边实习，我们在接触聊天时，知道了他的一些情况。

家里父母都是种田的，好不容易把他大学供完了，家里也不是很富裕，所以我对他比较关心，因为我也是农村的，知道父母的艰辛。

有一天我就语重心长的对他说:"你要努力学习，加油挣钱啊，父母都是庄稼人，以后你还要用好多钱哦"。

当时我没有说明白，我的意思是以后结婚买房买车都要用钱，所以叫他努力挣钱。

结果他回了我一句:"我现在又不缺钱，想那么远干啥，然后直接白了我一眼。"

当时把我说的哑口无言，后来也是因为我多话，他就不来实习了，公司还以为我虐待了他，无语了。

遥想当年我们70后年代，在师傅面前不仅要吃苦耐劳，还要受得了气，挨骂了还不能还口，现在已经没有师傅那个概念了。

首先我需要说的是，这是一件好事。

为什么会认为是一件好事呢？随着我国综合素质教育的提高，现在的年轻人越来越有自己的想法，也有了独立思考的能力。

辞职率高不代表不工作，辞职只是为了换一个更好的工作，现在毕业的大学生基本是一年到两年换一次工作，也就是所谓的跳槽。

而这些跳槽的人，现在生活的都很好，而且工作的薪资待遇也相对比较满意，满意了以后就不会再跳槽了，然后安心的过养老生活，而且年轻的时候不多去闯一闯，老了就没有机会了。

所以，辞职率高是一件好事，只有懂得去寻找更好的生活，才能够创造出更好的生活来，以上。

想要知道90后为什么离职频率这么高， 首先要了解90后人群的特征。

由于每个阶段人群所处环境与生活背景的不同，使每一代人都形成其独特的个性特征，90后是怎么样一群人呢？ 他们出生于1990年至1999年，大多数是独生子女，他们的生活环境优越，物质生活丰腴，他们思想独立，追求自由独立，自信但脆弱，敏感且自私，他们追求自我，对任何事无所畏惧，没有顾虑，具有一定的反叛意识。

了解了90后人群的特征， 我们来推断一下他们喜欢离职的原因：

1、寻求自身发展

90后有想法、追求自我，一旦他们认为在公司学不到任何东西，公司不能很好的给他们提供好的成长平台，他们就会选择离职。他们看重的是自我价值的实现和自身发展的前景。

2、脆弱、敏感导致他们遇到问题就会选择逃避

他们虽然思想前卫，创新能力强，但很容易迷茫、脆弱，敏感，多数90后在人际关系处理上表现的很不成熟，他们个性鲜明，有棱有角，不愿意去迎合领导和同事，很难被驯服，不善于合作，所以，在工作中一旦和领导同事不和就会选择离职。

3、对未来无所畏惧，没有顾虑

他们看重的是眼下的生活，对未来没有长远的打算，所有才会有很多的90后信用卡欠款好几万，通过网贷贷款好几万的现象出现，对于工作来说，他们的跳槽成本低，一旦不高兴或者遇到不顺心的事情就会选择离职。

当然除了上述所说的90后自身的特点之外，还有一些客观原因导致了他们的离职，比如： 公司不愿培养人才只是一味给员工画饼，工作环境和氛围差，薪水太低，加班多压力大等等。

总之，90后离职频率高这已经是 社会 中一个不争的事实，想要改变他们的观念，公司就应该切身从90后的性格特征出发，用企业文化和实实在在的价值去博得90后的喜欢。

首先是 社会 的进步给予年轻人更多选择学习及工作的机会，其次企业的管理水平没有随着 社会 进步而提升，还有就是传统行业的发展制约了年轻人创新思维能力的拓展空间！

我们有太多自己期盼做的事情。在这些事情还是未知状态的时候，我们对它报以太大的期盼和热情。

工作是生活重要的组成部分之一，但我们却越来越不甘心把这最重要的部分放在“非自我”的身上。

可能也是由于父母创造的相对良好的环境，所以比起“工作是用来赚钱的”，我们更注重自己在这部分生活中的环境是否称心如意，与自己之前的期待值相比是高是低。

在很多人看来，我们的想法可能不切实际，太理想太天真。

但我们觉得年轻既然如此宝贵，不挥霍一次岂不是白来人世走一遭。所以，即使我们最后放弃了自己最初的期待，那也是因为我们明明白白走过了，知道了，才去选择另外的、更切实际的。而不是因为“是你告诉我”我才去听。

我们不喜听长辈的说教，即使那的确是经验来的捷径。我们更愿意相信：“试试吧，也许到我这里就不一样了呢？”

所以每当我们的实际与期待值严重不符时，我们就会离开。

怀揣着下一个期待，继续前行。

即使最后依然回归平凡，那也是我自己创造的平凡。

90后员工不稳定总想跳槽，这是为什么？

90后在做选择的过程中，并没有考虑非常多的后果，很多人往往是裸辞。而作为80后和70后等中年人，他们的家庭压力和负担相对较重，即使是面对工作中的不顺心也是正面去解决问题，不会去选择逃避，而且一旦选择逃避或者辞职，那么整个家庭就没有了稳定的收入来源。家庭里面的衣、食、住、行，孩子的教育、车贷、房贷等等都是要靠家长的辛勤工作以及不断奋斗才能维持得。所以，我们并没有看到很多80后在频繁地换工作，相反的是，他们更愿意在一个岗位上深扎几年甚至是十几年。

年轻人只有找到了能够激发自己全部潜力的工作，工作本身才有意义，否则我们做的就是单纯的打工。我身边有很多这样的例子，他们一年基本上要换两到三次工作，而在换工作的过程中，一方面也增加了见识和工作体验，另一方面也能够有更广阔的触角去接触各行各业的知识，认识到每个行业不同的特点。在这样一个过程中可以发掘行业本身的乐趣，同时跟自己的兴趣相结合，我觉得这是一个非常好的事情。

90后都生活在物质条件相对满足，精神修养相对匮乏的一代人，父母很少跟自己的子女沟通融洽，相对思维敏捷，想法比较多，理解能力强，内心自信。很多人都觉得自己怀才不遇，进入到一个环境，很快熟悉了节奏，就觉得没有新鲜感，和成就感，没有得到重视。对于企业来说，初创的企业很难留到人跟年代没有关系，跟企业的中长期目标，企业氛围有很大关系。年轻人会觉得现在很年轻，世界那么大该多出去看看，在这个城市待一段时间，发现这个城市我不喜欢了，或者有一些不开心的事情发生在这，又选择离开。