高情商 低情商 表情,低情商和没情商

阿莫很喜欢钻研心理学，办公桌面经常摆着各种心理学的书籍，前段时间就一直在研究《微表情心理学》，据他说，心理学可实用了，以微表情心理学来说，在和别人沟通过程中，能透过对方不经意的小动作或表情变化来猜测对方的心思，不管对客户还是对领导的沟通，都很有帮助。

接着他又提到最近在研究别人拿手机的姿态，能直接看出别人的情商和性格。他像个神棍一样说的条条是道，我忍不住听听他的这套所谓方法。

我们拿手机的姿态一般有四种，如图A：单手握手机，拇指操作屏幕；如图B，双手握手机，单手拇指操作屏幕；如图C，双手握手机，双手拇指操作屏幕，如图D，单手握手机，另一手食指操作。这几种不同的姿态，其实都体现了不同职场人的情商类型，下面我们一一讲述。

单手握手机，拇指操作屏幕

这类人情商一般，懂得一定的人际交往，做事不够沉稳，但很能够灵活变通，没有太大的野心，情绪一上来比价容易冲动，这种拿手机的姿态一般以年轻人居多，尤其是热爱自由，不喜欢被人管制的职场人。

和他们共事，要给予一定的自由空间，他们不喜欢别人对自己的工作指手画脚，在他们没主动请教之前，不要急于提出建议，让他们依照自己的方法做，但要保持一定的跟进，确保工作有序开展。

这类人情商比较高，性格比较随和，做事不会太计较得失，虽然不喜欢被管着，但能比较好协调好自己的意识，服从管理，做事相对比较机灵，偶尔会比较固执，有时也会表现出孤僻的一面，容易缺乏安全感和自信心。

与这类人共事，可放心将事情交给他们处理，偶尔跟进，一旦对方也会主动汇报或交流工作进展，当发现对方工作方法不当，可直接指出提出建议，但不要强制要求对方，让对方参考处理便可以，多给予指导和支持。

这类人掌控欲比较强，智商相对比较高，工作能力强，做事效率较高，但情商则较低，不懂得圆滑处事，情绪很容易有波动，时而比较愤青，敢于直接反抗上司的管理，或在背后指点上司的做法。

与这类人共事，不能对他们的工作有太多指点，沟通时要注意情绪，只要我们有理有据，态度柔和，沟通就会比较顺畅。不能用强势的态度管理对方，容易遭到反弹，一开始要明确对对方的工作要求和责任，而后让对方自由发挥就可以。

这类人性格沉稳，做事比较固执，心理年龄比较高，情商较低，是典型的职场”老实人“，比较服从权威管理，任劳任怨，沟通意识比较弱。

和他们共事，要善于挖掘他们的优势，引导他们去发挥，可以安排更多的工作给对方，但要衡量好对方的能力，提醒对方量力而行，沟通上对方比较被动，我们要主动积极，要想说服对方，一定要利用权威，必要时可用强势的管理手段。

大家可留意身边同事朋友拿手机的姿态，看看阿莫的方法有没有道理，你们觉得呢？

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