没有加班被老板辞退「实习期间我主动加班老板知道后把我辞退我楞了」

在职场中，加班这个字眼应该是所有职场人的噩梦了，压榨了自己的空闲时间不说，还可能没有加班费。而对于老板而言，最喜欢做的事情，就是给自己的员工画大饼，然后安排自己的属下加班。咱们今天的主人公小刘，偏偏遇到了这样一件事，下班以后主动在公司加班，老板知道以后反而把他辞退了，这是为什么呢？让我们一起来看看究竟是怎么回事：

小刘今年21岁，在一所普通的大学上大四，别看平时学习不怎么样，但小刘却是一个很有想法的年轻人。在学校的时候，便自己开始琢磨着怎么赚钱，后来听别人说现在流行做电商，便自己整了个店铺做电商，还别说，真被他琢磨出来了，虽说没赚多少钱，但总归是自己每个月的生活费挣出来了，这让家里人也很欣慰，直说小刘长大了。

马上就要毕业，学校组织实习的时候，小刘决定选择一家专门做电商运营的公司。他希望自己能够专业系统的学习到这方面的知识，未来就计划从事这方面的工作了。

挑选了几家不错的公司，最后选定了一家在当地很有名气的企业。来到公司以后，小刘很争气，干起工作来特别的认真，带他的那位师傅也一直夸奖小刘很聪明，上手很快。小刘人缘也很好，出去买个东西总是会给他的同事也带一份，这让同事们说起小刘都直夸大拇指，来了公司不久，小刘便迅速在公司站稳了脚跟。每遇到不懂的问题，他都会向其他同事请教，同事们也很乐于和他分享。

这时的小刘，也有了他自己的小心思。每到下班以后，小刘从来不急着回家，等到公司同事走光了，他会开始动用公司的资源做自己的事情，也正是因为这样，小刘自己的店铺业绩上涨了很多，这让他非常的开心。

一天晚上，小刘公司的老板正好有事回到了公司，发现公司灯还亮着，他很奇怪：最近公司没什么紧急的项目啊，这是谁在加班？”走进一看，才发现是小刘，老板问道小刘做什么的时候，小刘支支吾吾的答不上来。后来，在老板的不住追问下，老板才知道小刘哪里是在加班，分明是在用公司的资源做私活，这让老板非常的生气，老板话也没说，直接转身走人了。

第二天，老板安排经理通知他，让他不用来了，小刘这才傻了眼，后悔不已。

其实在职场中，老板是很痛恨利用公司资源做私活的这种事情的，希望以后的小刘，能够重视这个问题。亲爱的网友们，你们是怎么看待这个问题的？

按时上下班老板却把我辞退了，这是为什么？

按时上下班，老板却把我辞退了，这是什么原因呢？我觉得有以下三种可能性猜测，希望能够为你提供一些反思的思路。

一、按时上下班，工作量完全饱和。

比较让人觉得无语的情况是，打工者按时上下班，工作量也完全饱和，而且也保质保量的完成了老板的要求。但是老板却选择把你辞退了，有可能是因为你没有加班或者没有超量完成工作。那么对于这种公司这种老板，不建议打工者考虑长久的发展。因为这类老板就是想要员工付出996的工作时间，但是却不付出996的工作报酬。言下之意就是希望员工能够主动加班。

二、按时上下班，但是工作量没有完成

按时上下班，是一件非常合理的事情，但是工作量没有完成，工作质量也不怎么好。所以这种情况下老板选择辞退你，就是因为你本身的实力能力跟不上公司的要求。在这种情况下，我们要反思自己的工作效率问题，是在工作过程中不够专心？还是有其他事情拖延了我们的效率？出来的工作成果，老板主要不满意在哪些点？多进行反思，这样在进行下一份工作的时候，就能够修复我们在工作中的漏洞，做的会更好。

三、其他原因

在工作中被辞退，还有可能是很多其他原因。比如是老板的某位亲戚要来到公司，或者某一位空降人员要顶替你的位置，或者老板发现这项工作不需要这么多人来完成，所以把你的岗位进行结构优化掉，还有一种可能就是纯粹在工作当中不小心得罪了不该得罪的人，在老板面前说了一些不好的话，导致你最终被辞退。总之被辞退有种种原因，有时候是自己的原因，也有很多时候不是自己的原因，可以对自己的工作过程进行反思，想想到底有什么错误，也没必要因为一次辞退就把所有的错误都归咎于自己，有时候也可能是别人的问题。

按时上下班然后老板把我辞退了，可能是什么原因呢？

按时上下班然后老板把我辞退了，可能是什么原因呢？

1.原因可能是我自己的工作能力，自己的工作效率，或者公司面临裁员，所以我会被辞退。按时上班是一件很合理的事情，但是工作量没有完成，工作质量也没有那么好。所以在这种情况下，老板选择辞退你，是因为你自己的实力和能力跟不上公司的要求。在这种情况下，我们不得不反思自己的工作效率，还是在工作的过程中注意力不够集中？还是有其他事情耽误了我们的效率？老板不满意的要点是什么？多做反思，这样才能修补工作中的漏洞，在下一份工作上做得更好。

2.职场需要的是积极的态度。所谓积极的态度就是直接面对问题。遇到问题不要抱怨，更不要在背后讨论。我们需要的是把事情做好，把人做好。团队精神会相互影响和制约。一个工作思路和方法错误的人，很容易带领整个团队形成落后的模式。所以，权衡利弊之后，老板可能会看到这个人会对整体的驾驶产生影响，于是做出放弃的决定。没有人会看到我们真正付出了多少，牺牲了多少，努力了多少。职场公司的老板只会看你为自己带来的利益。

3.你在这个岗位上能带来的价值每个员工的水平潜力在他们心中都会有一定的评价和歧视。所以也许他给了你一些时间去尝试改变自己。工作永远无法完成。只要你想做，总有事情要做。偶尔真的有急事，可以按时下班。多想想你在工作中可以改进的地方，你仍然缺乏的技能和知识，当你有时间的时候，多向同事学习。职场上，只有那些能够在岗位上不断提升自己的能力，提出更好的建议，带领公司前进的人才是真正有价值的人，也只有这样，你才有资本和老板谈薪资。