大学生 象牙塔「毕业人数突破1000万象牙塔出来的廉价大学生为何不值钱」

每一年从校园踏入社会的大学生都数不胜数，随着国家对教育行业的重视，以及国内各地区教育资源的丰富化，越来越多的孩子们可以经历过高考之后进入大学校园学习。

如今社会中，高学历的人才比比皆是，和之前考上本科就是“天之骄子”的时代完全不同。

但如今大学生却被贴上了“廉价”的标签，廉价大学生时代已经来临，大学应届生的就业问题也成为了不可忽视的社会问题所在。学生为什么会变得如此“廉价”？如何才能缓解大学生就业难这一问题？

首先就是整体市场供大于求。

人人都知道“物以稀为贵”的道理，当一个市场上的供给数量远远大于需求数量的时候，商品或者资源的价值自然就会相对下降，大学生资源也是一样的道理。

为了积极响应国家政策，各大地区的高校都开始逐年扩招，除了本科之外，就连研究生院校也开始连年扩招。据统计，到2022年7月，我国毕业人生将突破1000万，比去年增加167万，创新毕业人数新纪录。

本科大学生甚至是研究生的人数都在逐年递增，而他们的增长速度是远远大于企业的发展增长以及需求的岗位数量的，由此导致的直接结果就是整体市场呈现供大于求的局面。

也正因为这样，大学生才被标上了“廉价”标签。

第二，用人单位往往希望招聘更有能力、更有经验的人才。

从一个企业的角度来看，有经验的工作者往往在工作中能够有着更高的效率，从而为企业创造更大的价值。现在的人才市场上，很多企业在招聘的时候岗位要求都比较高，很多专业性岗位都至少要求有1~3年的工作经验，而这一点就对刚毕业的大学应届生来说非常的不利。

刚从学校的象牙塔中脱离出来，与社会还没有度过完全的磨合期，更不用说要有相关岗位的经验了，就连能够找到与专业相对口的工作岗位都很难。

在这样的情况下，就只能选择相对“廉价”一些的工作作为职业生活的跳板。

第三，专业比较冷门。

很多专业性较强，类似于法律、会计、医学等专业都容易在市场上找到与自己专业对口的工作，一些师范类院校也往往可以在工作地区筛选出合适的教师岗位。

计算机类、金融类、护理类……包括以上提到的专业人才缺口都很大，适合的工作岗位数量也多，所以毕业后相对就业难度要小。

但事实上大学生中也存在着一些比较冷门的专业，典型的就是雕塑、壁画、考古学等一些纯艺术的专业，这几类专业在社会中的岗位需求比较少，而且很多岗位在大城市才有发展机会，如果想要找专业对口的工作岗位还是比较困难的。

就算是理想的工作地区，有心仪的岗位，那么竞争也会相当激烈，甚至市面上出现了很多专业能力非常强的人，但是“无处容身”的大学应届生。

对于求职者来说到底是学历重要还是能力重要？这似乎已经是一个被讨论已久的问题。

首先我们要明确一个观点，学历和能力并不是站在对立面的，我们要用辩证的思想看问题。

它们二者一直是相辅相成的关系，所以两者是同等重要的，只能说根据行业的不同和岗位要求的不同，在求职者身上的比例会发生变动。

首先，在一些注重能力的岗位上，例如销售、技术岗位，能力是更被公司所需要的特质。这些岗位对学历的要求并不是很高，而且工作范围内所需要的知识也并不是来源于大学所学。

就拿一个简单的工厂技术员的岗位来说，如果公司HR在刚刚毕业的985高校高材生，以及一个已经有了十年经验但是只是专科的老技术员中做选择，那么公司肯定会选择能够给公司现有状况带来最大改变、以及在短时间内可以带给公司效益的老技术员。

难道是高材生差了吗？并不是，相信如果给这个高校高材生五六年甚至三四年的时间，他就可以将自己的技术打磨的和老技术员一样高。但从目前的公司角度考虑，能够在最快时间内拿得出成效、创造价值的人，才是公司真正需要的人。

其次，学历虽然不等同于能力，但学历证书可谓是对一个人适应社会的综合能力以及知识体系基础都做了一个明确的保证。

通俗地讲，学历就是进入一个公司的敲门砖。如果大家都在同一个起跑线，都是刚毕业的大学生，在拥有足够精彩的职业履历之前，又能从什么地方能看到一个人的能力高低？

这个时候学历就是证明一个人能力的重要证明，它至少可以证明你在过去的岁月中凭借自己的能力获得了证书，而且在一定标准的教育环境下接受过教育。

那么在“大学生是廉价劳动力”这一趋势无法逆转的当今社会，该如何有效地解决大学生就业难题？大学生又该如何自救，从而在市场上寻得心仪的工作岗位？

第一，提升自我学历。

从2021年开始，国家就已经对研究生招录人数进行了扩招，这也是侧面反映了如今学历越来越不值钱的客观事实。很多大学生在毕业之后无法落实工作问题，或者是本身就对专业想进行更深层次的学术研究，这时他们就会选择考研。

报考研究生作为一条技能提升自我学历，而且会有扩大自身发展平台机遇的一个选择，不失为一条捷径。如果报考的学校位于学生心目中的理想城市，那更加有利于之后的职业规划和个人发展，同时也可以避开如今本科毕业生的竞争热潮，可谓是明智之选。

第二，提高自己的核心竞争力。

无论是学习生活还是工作生活中，取长补短、积累经验，这都是人们需要做的。在大学期间认真研习相关专业知识，纵向发展兴趣爱好，挖掘自身多方面潜力，这样在之后的求职市场中就会更加具有核心竞争力。

企业招聘时当然需要有能力的人才，那么证明一个人有能力的可能是他的学历、技能证书、实习经验，而这些就是大学期间需要完成的目标。

第三，培养自己的多元化发展道路。很多大学生都在大学中选择了专业双修，在学习好本专业知识之外，还兼顾了第二专业，这样就在之后的求职市场上提高了自己的价值。

除了专业双修之外，还需要纵向挖掘自己的潜力，将自己的爱好学精学深。要知道在之后的职业生涯中，一个人的另一项技能就是给自己留退路，而且有大批大学应届生毕业之后都是遵循自己兴趣爱好方向进行职业规划的，从事着和专业不相符的工作。

结语

任何企业的出发点都是招揽人才，从而将公司的利益最大化。不管是学历还是能力，这都是一个人想在求职市场中获得心仪职位过程中必须提高的东西。

大学生趋于廉价，这已经是不可逆反的总趋势，越来越多的高学历人才仍然找不到自己合适的岗位，更表明了在校的大学生应该具有危机意识，只有提高了自身素质、培养核心竞争力之后，才能在人才市场上凸显自己的价值。

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