带娃上班行吗公司规定各有不同南京鼓励有条件的单位开展职工子女托管服务
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困扰
有公司明确规定不让带娃上班
就职于南京雨花台区某软件公司的展先生告诉记者，他所在的公司就有不让带娃上班的规定。“其实原本是默许可以带的，直到有一次，一个
现代快报讯暑假即将结束，家长们终于能松口气。这个暑假，许多家长面临孩子怎么带的难题。对于双职工家庭来说，如果家里有老人帮着还好说，但如果没有，边工作边带孩子可就有点耗费精气神。不过记者采访发现，对于带娃上班这件事，有的公司持默许态度，有的公司则不那么欢迎。为了帮双职工家庭分忧，南京鼓励有条件的单位开展职工子女托管服务。
困扰
有公司明确规定不让带娃上班
就职于南京雨花台区某软件公司的展先生告诉记者，他所在的公司就有不让带娃上班的规定。“其实原本是默许可以带的，直到有一次，一个同事的孩子闯祸了。”展先生所说的闯祸，指的是这个孩子被家长带到单位后，因为在办公室里奔跑打闹，不小心弄坏了休息室的玻璃窗户，导致碎玻璃洒了一地。
虽然这个意外并没有导致任何人受伤，但据展先生回忆说，大家都被吓了一跳，休息室也停用了一段时间。而在这个意外发生后，禁止带娃上班成了展先生公司中不成文的规定。对此，展先生很是赞同，“我们有很多编程工作嘛，同事们都需要一个较为安静的工作环境，所以不让孩子来单位也挺好的，不然吵闹起来确实挺影响工作的。”
市民项女士所供职的单位对于带娃上班就宽松了很多，一到暑假期间，办公室中就少不了同事们在办公室中帮助孩子辅导作业的场景。
今年暑假期间，项女士也时常带着自己家的两个孩子来上班，经过妈妈的教育，两个孩子即便来了办公室也不吵不闹，而是一门心思做作业。“其实我带孩子来上班的时间并不长。”项女士说，她一直等待孩子上小学才敢往单位带，“毕竟太小了控制不住，会影响大家工作。”
对市民项女士而言，带娃上班实属无奈之举，往年暑假期间，项女士的丈夫会趁着假期在家带带孩子，只有当夫妻俩都工作缠身时，她才会带娃上班，“毕竟孩子在家没人管着，爬上爬下会危险不说，吃饭也成了问题，带到单位这些问题都能解决。”
企业经营者吐苦水
花钱事小，责任事大
企业经营者，也在为此事困扰。陈先生经营一家工程公司，手下有100多名员工。“我们公司员工普遍比较年轻，家里有孩子的占大多数。员工确实有需求，但我们很难解决。”他表示，如果员工家庭有突发的困难，把孩子带到公司，他一般也就默许了。若是员工频繁带娃来上班，他会暗示一下员工，这样不好。
“虽然企业没有明文规定，但大家算是有个默契吧。毕竟孩子来到公司，可能影响大家的工作效率。”他说，倒也想过在公司里开设暑期托管班，但细细一算，这事不是花钱雇个人看住娃，就能解决的。
“孩子万一在公司里玩闹受伤，该怎么办？万一托管班的老师打了孩子，公司是不是要赔钱？孩子们年纪不一，教育程度不一样，真的一窝蜂来到公司，怕是要乱成一锅粥……”重重顾虑下，陈先生终究是没敢实施这项福利。据他了解，大多数同行公司，也都没有这样的福利。“我跟同行老板交流，大家都宁可工资开高一点，让家长自己想办法找托管班，不敢自己来操作这事。毕竟教育孩子，我们是外行。”
做法
高校、社区班开设托管，帮双职工家庭解忧
带去公司怕影响工作，但把孩子独自留在家中又怕出意外，双职工家庭的暑假真的很难。不过记者也了解到，南京的部分社区、高校也注意到这一情况，还为此开办了各种公益暑托班，让家长们除了带娃上班之外，又多了一项选择。
△南京晓庄学院暑托班
记者了解到，早在暑假伊始，共青团江苏省委联合省教育厅共同发起“爱心暑托班”项目，在全省依托镇村中小学、“青年之家”等开设2142个办班点，面向全省中小学生，特别是帮助农村留守儿童、城乡困境青少年、城市新业态新就业群体子女等，开展课业辅导、素质提升、安全守护、心理疏导等关爱服务，缓解暑期家庭“看护难”的问题。
△南京晓庄学院托管班
在南京晓庄学院，今年7月11日，由学校组织的“小陶子暑托班”正式开班， 暑托班的所有课程全部由南京晓庄学院教师教育学院和幼儿师范学院专业的教师、学生团队设计、实施。暑托班分为学前托管班和小学托管班两类，除了帮家长“看孩子”以外，还为两个年龄层次孩子分别设计了不同的课程、活动内容，让孩子们暑假有去处，也有收获。
此外，南京多个社区也积极开办公益暑托班。例如秦淮区双塘街道来凤街社区就开办了为期31天的“凤雏展翅，相伴一夏”2022年少儿公益暑托班，整个暑托班从7月15日开班至8月26日结业，托管时间从早上9点到晚上6点钟。期间，孩子将由社区工作人员、辖区学校教师和25名大学生志愿者共同看护、辅导。除了每天中午一顿15元的午餐外，孩子家长不用缴纳其他任何费用。
△ 江宁区夏令营
江宁区总工会也开展了“小小工匠”公益暑托、“大国工匠 未来有宁”公益夏令营活动，孩子们走访了公交集团、医院、消防科普教育基地等，通过实地、实操的沉浸式教学，在轻松、快乐的氛围中学到各种知识。
既然已经形式多样的托管班，为什么仍有很多家长选择带娃上班呢？
记者了解到，这与两个问题有关，其一在于社会上托管班的覆盖面不足。前文中带娃上班的项女士告诉记者，她也知道现在全市有很多的公益性质的托管班，但可惜的是，她所在的社区并没有被覆盖到，无论是社区还是小区均没有开办类似的托管活动，她只能选择继续带娃上班。
除此之外，项女士对托管班还有一个疑虑：“大部分托管班放学时间都很早，即便有这样一个机构，如果孩子放学时间太早，我们怎么去接？”这一问题同样困扰了很多家长，虽然托管班能“管”住孩子一整天，但若是孩子上下课时间没能与家长上下班时间顺利对接，这就使得接送孩子也成了件难事。
△ 江宁区 小小烘焙师
政策
鼓励有条件的单位为职工子女开展托管服务
早在上个世纪50年代，国家为了解决职工子女的照料问题，号召街道、企事业单位开办托儿所，如今，许多人还有跟着爸妈上下班的时代记忆。
2018年，南京市总工会女职工委员会下发《关于鼓励开展职工子女托管服务工作的意见》，因地制宜开展职工子女托管服务工作，积极创造条件帮助女职工减少生育后顾之忧。
实施单位可根据职工人数、企业效益等实际情况选择筹建模式，探索建立单位内部职工子女托管中心、园区街道社区工会职工子女托管中心、职工子女联合托管中心等，资金来源可选择自筹、众筹或轮流承担等各类方式。
可根据实际需求开办日托班、应急班、假期班、夏（冬）令营等各类形式，托管期间可根据孩子年龄段和成长规律，针对性安排阅读、体艺、娱乐、拓展训练和其他综合实践活动。
基层工会可利用职工之家、职工活动室等工会服务设施，作为职工子女托管服务的场地；可指定专人负责，采取家长轮流或聘请志愿者作为托管机构的工作人员，逐步满足托管服务工作需要。
此前，江苏省总工会女职工委员会下发了《关于开展2022年度“巾帼情绘爱心助成长”工会职工子女暑期托管活动的通知》，于7月至8月在全省开展“巾帼情绘爱心助成长”工会职工子女暑期托管活动，帮职工解决假期子女“无人看护”问题。由各级工会依托职工服务中心、职工书屋、女职工康乃馨服务站等资源阵地，为小学1—6年级(可适当向幼儿园延伸)阶段的职工子女提供托管照看服务而举办的公益性、福利性托管班，是政府公益性暑期托管服务的重要补充。
据介绍，自2021年开展以来，全省工会组织举办暑期托管班300多个，直接受益职工7万余名；选树首批江苏工会爱心托管班21个，向全总推荐全国工会爱心托管班5个。
此外，《江苏省儿童发展规划（2021年-2025年）》中也提到，鼓励有条件的用人单位在工作场所为职工提供福利性婴幼儿照护服务；鼓励政府机关、企事业单位、高校及科研院所带头兴办托儿点。同时，鼓励支持用人单位配备母婴室、托育服务设施，鼓励企业制定弹性工时、居家办公等家庭友好的工作制度；协同举办“四点半课堂”和爱心暑托班等，保证课后衔接家长下班时间。
现代快报 记者 李楠 邱骅悦
部分图片来源于江宁区总工会和南京晓庄学院
（编辑 余爽）
委员建议鼓励用人单位为职工提供托幼服务，这么做有何利弊存在？
我认为这位代表提出的意见可以得到采纳，因为对于我们现在的家长来说，孩子肯定是对自己十分重要的，可以说我们的家长可以为我们的孩子付出一切。所以在我看来用人单位提供幼托服务的话可以在很大程度上留住我们的人才，对于我们现在的公司来说，很多员工可以说一直在陪伴着我们的公司成长，如果说这一类员工突然离开的话，那么对于我们公司来说就是一件十分严重的事情，因为这也就意味着我们的很多工作不能进行交接，我们的很多工作方面的问题不能得到解决。所以在我看来如果说用人单位能够提供幼托服务的话，那么十分有利于企业的发展，并且在很大程度上可以留住我们的人才，这对我们来说是十分重要的一件事情。但是如果说提供这样的服务也就意味着我们公司需要聘请一部分有幼教资格的人到公司进行工作，并且公司也需要找到一个适合我们孩子相处的地方，这对我们来说就是在无意间让我们的成本增高，所以我认为公司可以向员工收取一定的费用进行幼托服务，这对我们的家长来说，孩子能够待在公司，我们可以随时看到我们的孩子就是一件十分重要的事情，我们的家长也可以好好的工作，我们的孩子也可以健康的成长。我认为如果说公司确实想要开设这样的服务，我认为应该切实考虑一下自己的成本问题，当然作为我们的员工来讲，我们是十分希望我们的这个问题可以得到解决的。所以在我看来，这位代表提出的问题在很大程度上解决我们家长的根本问题如果说可以在我们的单位进行实施，那么我想就是一件十分好的事情。
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