本科生去银行工作好吗「脸皮薄的学生别去银行一重点大学女生工作一个月快抑郁了」

老师和家长更喜欢听话懂事的学生，若考试成绩也名列前茅，就堪称完美了。殊不知按照这种标准教育出来的学生，未必能在职场上如鱼得水。

00后大学生堪称职场整顿先锋，工作压力大、加班时间长、薪水不满意、领导态度不好都会成为离职的理由。即使身在央企，也在所不惜。

“脸皮薄的学生别去银行”，一重点大学女生，工作一个月就快抑郁了

重点大学，向来是指国内的双一流高校。这类高校入学分数门槛较高，招录的都是学习成绩靠前的学生。本以为这类学生未来在就业方面更占优势，殊不知大学生就业和高考一样，找到工作只是第一步，能不能把工作做好才是关键。

一位重本女大学生毕业后，顺利拿到了银行的offer。在家长看来，银行的工作既清闲又稳定，收入也高。学生觉得在银行工作风吹不到雨淋不到，只要坐在宽敞明亮的柜台里面，点点鼠标，数数钱就行了。入职后才发现，真实的工作状态和想象中大相径庭。

在银行上班前，大部分人都会觉得这份工作很轻松，没有太多技术含量，也不用动脑，每天下班时间也很早，为啥大学生还会觉得不知足呢？该女生上岸后才知道银行不是停止营业后就可以下班的，甚至有的时候还需要加班。

银行工作人员不仅仅是大家看到的那些数钱、盖章的工作，还需要承担一定的销售任务。本来以为重本毕业的学生不需要到处奔波，结果还是需要带着礼品到街头上推销业务。

网络发达后，传统银行业务受到了冲击，银行工作人员也不再是高高在上，业绩不好就十分被动。本来业务就少，来办事的多数还是年龄比较大的老人，讲解起来鸡同鸭讲，稍微有不耐烦的表现，就会被投诉。

该女生工作了一个月就快抑郁了，直呼脸皮薄的学生别去银行工作，不是听话懂事就能做好工作的，她已经在和家长商量离职的问题了。

银行出现“离职潮”，部分银行只能降低招聘门槛

银行工作在很多家长眼中和烟草、铁路等国企不相上下，待遇不输公务员，而且不用参加繁琐的入编考试。高学历毕业生通过面试和培训后即可上岗，对于那些着急工作赚钱的学生来说，无疑是最佳选择。

近几年各家银行的人才流动性越来越大，每年春招秋招都有大量应届生应聘，结果干了几个月后就纷纷离职。为了弥补人才空缺，有的银行干脆降低招聘门槛，双非毕业生也有机会上岸。只要工作能力出色，学历并不十分重要。

别看入职门槛低了，工作要求却很高。达不到规定的工作量和销售任务，学生不仅会被领导批评，还会被扣工资。有的学生从小品学兼优，从来没被老师批评过，没想到就因为脸皮薄不好意思推销业务，成了业绩垫底的员工，被领导劈头盖脸一顿数落。

除了银行工作以外，移动、联通等央企也存在类似的现象。家长本以为学生凭借高学历，找到工作就万事大吉了，谁知上班没多久就扛不住压力想要换工作。能另谋高就倒是好的，就怕失去应届生的身份，学生再想进大公司就更难了。

到底是工作的问题还是学生心态的问题？

银行的人员流动现象，让很多网友不能理解，即使是有销售压力也是情理之中的事，怎么也要比去工地上班和全职销售要轻松。没有哪份工作是十全十美的，当科学家，也要有科研压力，老师也要接受考评晋升职称，医生面临的考核更多，难道都要通过辞职解决吗？

工作不比想象中轻松，或许和家长给学生构建的美好愿景有很大关系。就像某些家长从小就告诉学生考上大学就不用学习了一样，若真信了家长的话，估计连顺利毕业都难，门门功课都要挂科。

银行工作有优势也有劣势，家长不能为了鼓励学生好好学习就画大饼。当理想和现实不符时，学生自然就会有抵触心理。若学生在校期间就能参与一些实践工作，积累社会经验，对即将要工作的环境有大致的了解，找工作时就更能明确方向，不至于盲目跟风。

之所有同一份工作，有人觉得轻松有人觉得沉重，就是因为没找到适合自己的岗位。学生没有发挥出自己的优势，用自己的短板和其他人的优势对比，自然会不快乐。

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