为什么领导不会给员工朋友圈点赞呢「为什么领导从来不给下属的微信朋友圈点赞原因也许你想象不到」

文/1321字，阅读时长3分钟

我曾经工作过一家企业，那时候我们部门的领导虽然也会使用微信，但却从来不在下属的微信朋友圈给我们的动态点赞。

起初我们都以为领导不看朋友圈，可后来有次在聊天的过程中，领导居然知道我们哪个同事考出了什么证书，哪个同事最近去吃了火锅。

这让我们非常诧异，毕竟这些信息只是发布在朋友圈动态而已。

这就说明领导其实是会看朋友圈的，并且还看得挺仔细。

可为啥他从来不会给我们点赞呢？关于这个问题，经过大家的探讨，得出了可能的三个原因。

一、不想暴露自己的行踪

有次，我工作到晚上11点，然后想放松下思想去刷刷朋友圈。

看到张三的小孩过生日，就动态上点个赞；看到李四今天买了件新衣服，就动态上点个赞。

点着点着就过去了一个小时，到了第二天的时间。

次日，待我上班以后，有个同事就笑着对我说：“老丁，你昨天又熬夜了啊？我看你刷了好多赞呢！”

听到同事这么讲，我突然觉得内心不太好过，有些隐私被暴露的感觉。

是的，在朋友圈动态点赞，只要是好友身份，就可以看到别人的操作，尤其是当事人自己发的动态被你点赞的时候，会直接提示你知晓。

从那件事以后，我就不太愿意在晚上去给人朋友圈点赞了，主要的目的就是不想暴露自己的休息时间而已。

我自己有这样的体会，相信领导也会有类似的想法。

对领导来说，不过多给下属暴露隐私也算是一种管理的策略。领导越是琢磨不透，越是有一种威严感。

二、避免给下属增添困扰

几年前，我开始担任一个团队的中层领导。

因为我的年龄也不算太大，和下属的“代际”差距较小，所以平时我们会在朋友圈开展一些互动。

可某天上班后，我发现一位女同事的情绪非常糟糕，对我的态度也有些怪异。甚至布置工作给她的时候都显得比较消极。

于是出于关心，我单独找她到会议室聊了聊，结果这一聊不知道，听了简直让我哭笑不得。

原来这位女同事是觉得我对待团队的态度有偏心，因为前一天她和另一位女同事在同一时间段发了朋友圈动态，我只给那个同事点了赞，却没有给她点赞。

于是她便误认为我作为领导更加关注别人，对她则有一些偏差。

后来我回忆了当时的情况，确实是没有注意到她发的朋友圈，并非不故意不点赞，我还翻出了几天前她的另一条动态，我就有点赞。

经过我的解释说明以后，女同事终于释怀了。

虽然我明白，她的个性方面会有些敏感，但是我同时也开始反思，给下属的朋友圈点赞也是件可能会无意“伤人”的事情。

三、认为点赞是种无效的互动方式

我身边有个职业前辈叫老王，他和我当年的领导一样，平时不喜欢给别人的朋友圈点赞，但却喜欢留言评论。

有次一块吃饭的时候我问他：老王，你为啥只评论不点赞呢？”

老王抽了根烟，很深沉地对我说：“你不觉得点赞这种互动方式很无聊吗？我会对自己感兴趣的动态内容投入时间，与那个人互动。但是我不喜欢多数人动辄点赞的模式。”

老王的话深深触动了我，他这么说以前，我还真未意识到自己就已经成为了他口中那种“多数人”。

我还记得微信平台刚推出的时候，朋友圈里给他人点赞往往意味着是一种认同感，这种认同感也代表着自己的一种价值倾向。

可多年过去，微信朋友圈的点赞似乎成了“举手之劳”，是一种社交朋友之间“存在感”的体现。

如果我们不喜欢让社交成为一种无差别化的模式，那么是时候去放弃这种“千篇一律”的点赞，改成评论也许更彰显我们自我的价值。

为什么领导从来不给下属的微信说说和动态点赞？

也不能这么说吧，并不是所有的领导都不给下属的动态点赞，这与领导本身的个人性格以及他想要在员工面前树立的形象有关。

有些领导在单位里面是十分和蔼的，对别人十分友好，对员工更是如此。他不给你点赞很有可能是这个人就不喜欢赞来赞去的，而不是他对你有什么看法，千万不要想多了。还有一点就是有些领导想要在员工面前树立一种有威严的形象，而随便给员工点赞无疑会改变这种形象。

而且你想一想，平时给你点赞的都是些什么人？除了家人，好朋友以外都是一些比你更加弱势的人。而领导不属于这其中的任何一种。如果你没有在工作中和领导建立良好的友谊的话，人家为什么给你点赞？可能你会看到领导给别人点了赞，你也不要感到不舒服，说不定人家和领导除了工作原因以外还有很深厚的友谊。

所以点不点赞都不重要，这不会是领导对你这个人看法的缩影。做事情的水平比什么都要重要，即使是领导不给你点赞，领导对你有看法，但是只要你的个人业务能力十分出色的话，他是不会说什么的，只会对你是又爱又恨。与其每天看着朋友圈有没有领导的赞来判断领导对你的重视程度，不如好好努力提高自己的水平，在任何时候实力都是最重要的。

所以说，什么都是虚的，只有自身的实力是实实在在存在的。不论你到了什么地方，只要自身实力过硬，别人都会重视你的。

为什么领导从来不给下属的微信说说和动态点赞？你怎么看？

领导从来不给下属的微信说说和动态点赞，是因为根本就不去看朋友圈。领导在平时看起来很闲，其实是非常忙的。不仅要在下班完成员工没完成的工作，甚至还要核对每一份报表。员工下班的时候，老板都在自己加着自己的班。忙起来根本无法去顾及朋友圈当中发的什么，员工说了什么。有的领导甚至手机上有100多个群，那么多个人根本无法看得过来。在公司当中员工和领导保持距离，两者才能做到互不干扰。

有的领导跟别人的想法不一样，想着通过朋友圈去了解一下员工的私生活。在关注的过程当中只有默默的去看不留下痕迹，才能够不被员工发现。虽然领导没有给员工点赞和评论，但实际上每一条都认真的去看了。因为领导没事的时候，也会把刷朋友圈当作是一个爱好。员工发了好看的照片之后，领导肯定会忍不住的点进去。员工也不要对这些事情太过于猜测，老板的想法员工永远也猜不到。

员工不要随随便便的在朋友圈当中发一些无聊的内容，老板也不想通过点赞去暴露自己的私生活有多么无聊。他们有自己的生活要过，每个员工都去点赞员工都会对老板没有了威严。对于员工来讲老板是一个自私冷漠的人，根本就不会关心员工干了什么。在这种情况下发了不好的朋友圈，还是要尽量的给老板屏蔽，目的就是要做到不打扰对方。

总的来说朋友圈当中一定要多发一些积极乐观的事情，不要整天抱着一种消极的态度。没有一个好的心态，在工作的时候肯定也不会全心全力。老板也会非常讨厌这样的员工，对于他们来讲好好工作的员工才是最值得赞赏的。发朋友圈的时候一定要先编辑好文案，想好之后再发送出去。