跳槽有什么好处和坏处「年底跳槽坏处我们都知道但你知道有哪些好处吗」

最近一位朋友，打算过完年就辞职不干，但又想立马不干。

原因很简单，在现在公司过着生不如死的日子。

单子多的时候，那感觉比看电影里的华尔街还要忙。华尔街还好，收市后还能安静点，但在这里，一忙就到晚上9点以后。每天上班，都要鼓起勇气才敢踏进办公大楼，上班像上战场。

单子少了，也没闲着，领导总得让大家忙起来吧，工资发了不干活，公司总感觉亏了。于是天天有各样的分析，报告，复盘。反正不能让你闲着，那种气氛，一下子战场又变了坟场似的。

几个月前就听这朋友要辞职了，听到她现在还在熬着，我还是挺吃惊的。

这倒也不是因为她的意志力强，原因也很简单，舍不得那份年终奖。

都快年底了，实在熬不下去的话，该这时候跳槽吗？

跳嘛，问题很明显，一没年终奖，二市场机会少。

很多公司现在都喜欢搞年薪制，动听点，就是15薪，难听点，就是扣押你20%的薪酬放年底再发。

公司这样好处很多。

第一，可以减少社保，公积金等开支，改善了现金流；

第二，可以让人老老实实以年为单位熬着，降低人员流动性；

第三，还可以灵活处理那20%，比如业绩不好时，可以不全发。

既然都在肉疼年终奖，都在等着发完年终奖再不干，市场上的空缺自然就少了，所以一般四季度也是招聘的淡季。

那么，如果在这个时候辞职不干，一搞不好，就是年终奖没了，然后找不着工作，成了个失业，那就亏大了。

不过，如果真要等到人人拿完年终奖，再辞职不干的话，市场上坑是多了，但从坑里出来跑的萝卜也多。

特别是一些大厂，都扎堆在那一两个月出来到处搅局，搞不好你应聘的公司，收着一堆你同事的简历，甚至可能还有你上司的。

不开玩笑，真有这样。

之前某某厂裁员，我们随便一捞，就是清一色的来自某厂的简历。

一般年后再找工作，你看到机会是多，但也不一定轮得上你。

所以，既然年后辞职不一定是理想，年前跳槽也不一定亏。

我有一个朋友，就挺支持年前跳槽的，他说了几个优势，我觉得挺有道理的，这里也分享一下。

第一，刚才已经提到过的，竞争相对没那么激烈。在年底有岗位空缺的公司，一般用人也比较急，比如赶年底的项目，要不然都能等到年后再招了。

这个时候，你可以等，最坏的打算，就是干多几个月拿完年终奖再找吧。但用人单位反而等不起。

这就成了公司比你急。

竞争没那激烈的情况下，你被录用的机会也会高，谈薪筹码也比较足，毕竟你是放弃上一家公司的年终奖来应聘，就是玩长远的，要高一点薪酬来搞搞心理平衡也很正常。

第二，过年前会是一个不错的适应期。

很多时候过年前，都会拼一把，之后就到春节返乡潮，就开始慢下来了。

这个时候，反而是一个不错的适应期，大家节奏都慢下来时，你可以切入了解更多的东西。

起码这会比年后入职就开战的人，会强很多，笨鸟先飞嘛。

第三，给老东家留下最后的好感。

反正人都走了，至少也表示一下，自己志向远大，不是一个贪图那笔年终奖的人。

在长远的未来，那笔钱，只是一个小数目。

重要的，是不要临走都死要把老板的钱包给薅尽，不要显得太世利。

留一份情谊。

职场上，越到后面，人脉圈就越重要。

当然，跳槽这事，说到底还是要看自己是否具备了跳槽的能力，还有要去的新公司，到底是不是真正合适自己。

如果只是东坑跳西坑，换坑瞎折腾，那就没意思了。

记住跳槽的初心。

如果是为了舒服，就不要埋怨薪酬低；

如果是为了钱多，就不要埋怨辛苦；

如果是为了稳定，就不要埋怨没前途。

哎，说得简单，做起来难。

我们都太希望，既要又要还要。

这些话，其实也是说给自己听的。

祝朋友早日换上心怡的工作。

年底离职的好处和坏处分别是什么?

年底离职的好处：

（1）就业机会多。

这时候面临金三银四的求职旺季，公司在渴求良才，求职者在物色平台和机遇。都在正确的时间，一起寻找正确的人。

（2）可选择的空间广。

年底跳槽，求职者甚至可以做到待价而沽。因为可选择的空间很广阔，不用担心找不到靠谱合适的公司。

年底离职的坏处：

少拿了一份年终奖，经济上有损失。

按照你们事先签订的劳动合同，如果对年终奖领取的规定是要干满一年，如果你中途离开，老板就按照合同不给你发放年终奖了，就差这两个月，损失可以一年的钱。

年底跳槽的原因：

1、是对现在的公司失望而选择有发展前途的公司。

2、是对现在的薪水不满，想获得更好的薪资和福利。

3、是人际关系紧张，想换换环境。

4、是追求工作的刺激性和挑战性，一旦对工作感到厌倦就要“求变”，等。

经常跳槽的好处与坏处？

好处：更好的办公环境；更适合自己的新工作，满意的薪水和福利；学到更多东西，有新的职业发展机会；可以增强人的竞争意识。

坏处：需要适应新的环境，而且未必这个环境会比自己想象中的好；需要消除排外或抵触情绪；重新建立信任关系；对自己的进步不利；影响大学生的诚信形象和长远利益。

扩展资料：

跳槽对于招聘方来说无疑会带来痛苦。人员流动既可能影响产品质量的稳定，又有可能被跳槽者带走技术，掠去客户，甚至可能又多一个竞争对手。

但跳槽可以迫使决策者痛定思痛，正视打工者存在的价值，建立和完善包括储存人才在内的新用人机制。从而不仅能将跳槽的负面影响减少到最小程度，还能增创新的机遇。