节假日加班就一定要付加班费嘛「节假日加班就一定要付加班费」

记者同志：

您好。我是一名外来务工者，在餐饮业工作。众所周知，餐饮行业由于人手短缺，且老板不太愿意满员而宁愿让职工加班加点，因此，节假日我几乎都要加班，但是，老板有时支付加班费，有时却安排我休息，我们打工人就想多挣一些钱，请问，节假日加班可以不支付加班费吗？

邹建华

邹建华：

您好。薪酬问题历来是劳动者关注的焦点。

以今年春节假期为例。今年春节，职工共休息7天，其中三天是法定节日，四天是休息日，如果一名标准工时制职工7天全部加班，那么，根据法律规定，其中3天属于节日加班，单位须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。另外4天是法定休息日加班，用人单位可以安排调休，不能调休的则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，需要提醒的是，安排调休优先。

如果用人单位对该职工施行的是综合计时制，那么春节法定节日三天依然按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，另外4天或给予补休或按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付。

如果用人单位对该职工施行的是不定时工作制，同样春节七天全部工作，三天法定节日应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，另外4天可以不支付加班费。或许有职工认为，这些规定似乎不近人情，但我们必须说，有些工作具有连续性、季节性和特殊性，不适合标准工时制，只能施行综合计时制；有的工作没有固定的上下班时间限制，是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系而产生的，只能施行不定时工作制，但不管是综合计时制还是不定时工作制，都要经人社部门批准才能实施。每个工作日的工作时间，按平均计算，一般不超过8小时，每周至少休息1天。如果在施行特殊工时制的一个周期内，平均工作时间超过国家规定的工作时间，我们认为，从人性化角度和合理性出发，用人单位还是要支付加班费的，毕竟和谐劳动关系需要大家一起努力。

文 赵竺安

法定节假日加班工资必须得发吗

要发加班费。法定节假日加班不给加班费肯定是违法的。用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】《劳动法》第44条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

假期安排加班，必须支付加班工资吗？加班费的正确算法是啥？

假期安排加班是必须要支付加班工资的，法律规定在假期中是要让员工休息的。如果是周末假期的话是两倍工资，如果是国庆或者五一的话是三倍工资。