收入包括公积金吗「为啥很多人描述收入都要加上公积金等一些乱七八糟的东西」

首先这是公司实实在在的成本，其次一些东西确实也在特定的场合会实实在在变现。

惯例，先上渣图。

收入构成

举个简单的例子，某员工本月应发岗位工资9000.00元，绩效10000.00元，福利为交通补贴800.00元，通讯补贴200.00元，

该员工的应发工资为：

9000.00 10000.00 800.00 200.00=20000.00元人民币。

其中，按照20000.00的缴费基数核算社会保险等，则个人需要扣除：

养老保险8%×20000.00=1600.00，

失业保险0.2%×20000.00=40.00，

医疗保险2%×20000.00=400.00，

工伤保险个人不缴纳，

企业年金个人缴纳2%×20000.00=400.00，

公积金个人缴纳12%×20000.00=2400.00，

假设本月缴税（方便计算，概算数）=200.00，

则个人实发到手为：

20000.00-1600.00-40.00-400.00-400.00-2400.00-200.00=14960.00元人民币。

同时，

公司还需要缴纳：

养老保险19%×20000.00=3800.00，

失业保险0.8%×20000.00=160.00，

医疗 生育保险10.8%×20000.00=2160.00，

工伤保险0.2%×20000.00=40.00，

企业年金公司缴纳6%×20000.00=1200.00，

公积金公司缴纳12%×20000.00=2400.00，

则公司在应发工资之外还需要承担：

3800.00 160.00 2160.00 40.00 120.00 2400.00=8680.00元人民币。

同时，

你的公积金账户上增加了2400.00 2400.00=4800.00元人民币，

这笔钱在你买房时可以一次性提取，

租房可抵扣房租，

贷款可抵扣贷款，

家里有人生大病或者失业超过一定时间都可以提取，

退休也可以一次性提取出来，

在这些时候是实打实的真金白银。

你的年金账户上增加了个人账户400.00元，公司账户1200.00元，

这个只要你不离开这个公司，退休时可以按照一定年限平均全部取出；

如果离开这个公司，个人账户封存暂时，退休时也可以取出；

国家规定的医疗保险和养老金、失业保险、生育保险、工伤保险都不必多说了。

综上所述，如果真的要从长远考虑，这些还是要计算在内的；同时从公司角度也是要实打实的承担成本的。

非特别高薪按月取酬的情况下，这些东西还是要重视的。