社保缴费基数上调,7月起你的工资要降了「7月起社保公积金缴费基数上调到手工资有变动」

7月起社保、公公积金缴费基数上调，到手工资有变动！

6月中下旬，各省纷纷发布当地的社会平均工资，也陆续公布7月份开始上调社保缴费基数的通知。为此，不少人担心，社保基数上调后，到手的工资会变少吗？

社保基数是什么？

社保基数，指的是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它的高低直接影响我们缴纳多少社保费。简单来说，社保缴费=社保基数X缴费比例。

那么，社保基数如何确定？

社保基数是按照职工上一年1月至12月获得的所有工资来确定的。如果期间有涨薪，发年终奖等情况，最终算的是月平均工资。社保基数每年确定一次，确定以后，通常一年内不再变动。

各省社保基数，为什么年年都要上调？

各省上调的不是社保缴费基数，而是社会平均工资和社保缴费基数的上限下限。它们是由各省市上一年度社会月平均工资来确定的，而不是个人的平均工资。

社保缴费基数的下限，通常是该省市上一年度社会月平均工资的60%，而上限通常是社会月平均工资的300%。

总的来说，社会经济处于良性发展状态，社会月平均工资便会越来越高，社保缴费基数也会逐年上涨。

到了2021年，小王工资不变，1一6月还以2020年7月新的缴费基数5000元缴纳社保。也就是说，2020年7一12月和2021年1一6月这12个月，都是以2020年7月新的基数来缴纳社保。

2021年前6个月小王的到手工资，一般个人缴纳社保的比例是10.2％，需要缴纳费用的费用是

5000×10.2%=510元，那么到手的工资为5000-510=4490元。

2021年7月，小王的社保基数调整为 (5000x12 12000) ÷12=6000元。

7月后，小王需要缴纳的社保费用为6000×10.2%=612元，到手的工资为5000-612=4388元。

算下来，到手工资是少了102元。但是，基数调整后减少的工资，都是拿去交社保的。从长远看，现在交的社保费用越多，退休后能拿到的养老金就越多。这么看，并不亏，还赚了！

2021年7月社保基数

法律分析：2021年7月起，上海市社保缴费基数上限从原来28017元调整为31014元；社保缴费基数下限从原来4927元调整为5975元；公积金缴费基数上限从原来28017元调整为31014元；公积金缴费基数下限2480不变；最低工资从2480元调整为2590元；最低小时工资从22元调整为23元。

上海市最新社保各险种缴费比例与上年度一致未做调整，仅基数上调后企业与员工个人部分金额有所增加。当然我们可以特别关注下今年社保缴费下限5975元，较去年增长了21.27%，非常大的涨幅。5975元如何得出的呢？59759580元×60%+10338元×60%）÷2，而9580、10338是近两年的社平工资。

而企业+个人的住房公积金月缴存额调整后的最高上限为4342元，下限为248元。

随着上海市2021年7月起社保及公积金缴费基数的调整势必会影响员工的钱袋子，特别是之前社保以最低基数缴费的员工，由于今年的社保缴费基数调整比例较大，社保个人代扣部分也会有较大的增加。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。 基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

涨了？7月1日起，根据2020月平均工资上涨，多地公积金也有变化

对于工薪一族来说，除了每个月能够拿到手的工资有多少之外，相当于“存钱”的公积金，也是一笔不小的储蓄。公积金除了买房之外，相当于一个定期存款，比如说对于北京的上班族来说，一年可以办理一次提取公积金，但是申请提取的公积金却需要在一年时间里分4次分发，对于缓解日常经济压力，也是个不小的收入来源。相当一部分公司按照当地的最低标准来给员工缴纳公积金，所以如果当地工资的最低标准提高的话，那么公积金缴纳的金额也会随之上涨。

根据多地数据统计，2020年月平均工资均有不同程度的上涨，这意味着，各地的最低工资标准也会上升调整。公积金的缴纳基数为职工的月平均工资，所以当月平均工资上涨，那么公积金的缴纳也会变多。同时公积金缴纳的上限、下限也有规定，其中下限不能低于最低工资标准，而上限大多是不能超过月平均工资的3倍，根据当地的政策有所不同。

通常情况下，住房公积金一般是从上一年的7月到这一年的6月底为一个年度单位，所以2020年的月平均工资上涨，那么从今年的7月1日开始，多地的公积金的缴纳基数也会有所变化，不少地区都会随之上涨，对于工薪一族来说，尤其是按照最低工资标准来缴纳公积金的职工来说，毫无疑问是个不错的好消息。

那么关于“ 公积金 ”这个考试中常出现的知识点，下面这2个问题，你能给出正确答案吗？

1、【问题】

单位不给员工缴纳公积金违法吗？

【答案】

单位不给员工缴纳公积金违法肯定是违法的。缴纳住房公积金也是用人单位的法定义务和责任，住房公积金也属于强制缴纳范围。

如果单位不给员工缴纳公积金，员工应该去市公积金管理中心及各区县管理部投诉举报，而不是到劳动仲裁委提起劳动仲裁；劳动仲裁委对住房公积金的争议是不予受理的。

2、【问题】

计提社保公积金的会计分录是什么？

【答案】

社保和公积金通常为每月计提，每月缴纳，计提的依据和标准是根据受益对象进行划分，比如研发人员的计入研发支出，生产工人的计入生产成本，管理人员的计入管理费用等；社保和公积金分为单位负担和个人负担两部分，企业只能计提单位为员工缴纳的部分，只有这一部分可以计入企业的成本、费用之中。

计提社保和公积金时：

借：管理费用/销售费用/生产成本/研发支出等（明细科目为社保或公积金 ）

贷：应付职工薪酬 -社保或公积金 （单位负担部分）

缴纳社保和公积金时：

借：应付职工薪酬 -社保或公积金 （单位负担部分）

其他应收款/其他应付款-社保和公积金（个人负担部分）

贷：银行存款