为什么工厂不招年纪大的员工「工厂招不到人的3大原因年龄断层排第二第一条看完最扎心」

在如今的大环境下，很多工厂都是长期在招工，但就是招不到人，一些中小型工厂都纷纷倒闭了，就算是富士康这种规模的大厂，也出现了招工荒。当初工厂是很多人挤破脑袋想去的地方，为什么会出现这种现象呢？

之前就有工厂的老员工说过：真正好的厂子是不缺人的，如果工作开心赚钱也多，我们都是会介绍亲戚好友来，那些天天在招聘的厂子，肯定都是有问题的。这位老员工表达的观点很有代表性，工厂之所以出现招工难的现象，主要还是以下几个原因：

在现在这个年头，工厂的收入是相对偏低的，像外卖、快递等新兴行业，工资都比工厂要高，有辆电动车就能开始上班。而且工厂为了追求效率，经常是两班倒的模式，长期都需要上夜班。再加上有很多黑心老板，会有拖欠工资的现象，平时遇到淡季，就会裁掉一大批员工，一点保障都没有。

2、年轻人不愿去工厂

早些年工厂都是60后和70后，现在职场上主要的员工是90后，很多家长就是在工厂工作过的，自己吃过的苦，肯定不愿意让自己的孩子再吃一次，而相对工厂封闭的管理模式，年轻人更愿意从事自由的工作，所以在招工上出现了年龄的断层。

大部分的工厂都是模仿国外的管理模式，用一堆的规章制度来束缚员工，没有一点人情味，很多工厂上厕所都得要离岗证，稍微去久了还得扣工资。车间里也有摄像头，监督工作有没有偷懒，很多领导也是坏脾气，员工稍微做得不好，就会破口大骂，甚至直接侮辱人格，长期如此，也没多少人可以忍受。

大家觉得工厂为什么招工难呢？你会去工厂上班吗？欢迎大家在评论区交流！

现在工厂很难能招到工人，你知道原因吗？

为什么现在工厂越来越难招到工人了？

工厂难招到工人，而现状是很多年轻人找不到工作，这两头着急，却没有一个很好的解决办法。年轻人对工厂上班产生了忌讳，甚至是厌恶。

1、很多工厂都是流水线作业，倒班制度，要求员工在一个岗位一直干，员工没有提高技能的机会

有些厂两班倒，让很多年轻人不愿加入，因为倒班完全是血汗钱，以身体健康来获取收入，等年龄大了，就会一脚把你踢开，更换另一批年轻人，完全是在收割青春红利，根本没有机会学到技术，提高自我，等离开工厂后，什么也不会，再找工作，因为年龄大了，没有公司要了，被迫去跑出租、送快递、送外卖。

2、福利待遇差，一直干流水线的工作，没有时间可以去休息，可能是一月休息两天，这严重超过了国家规定的工作时长，除了基础工资，完全是靠着熬夜加班，来获取更多的收入。

至于逢年过节，也就除了过年有几天假期，没有其他的休息日。

还有一些小工厂没有给工人缴纳社保，让员工没有保障。

3、管理严格，各种制度，让青年人不敢触及，稍有不慎就会被扣钱罚款

进入了工厂比学校还严格。在学校，处罚很多都是检讨、罚站，还能接受。但是在工厂处罚都是扣钱，辛辛苦苦赚来的工资还被扣除一部分，让年轻人不愿接受。

目前快递员，外卖员比较受欢迎，原因是你的付出与收获成正比，越努力收获越多，时间自由，心情好多跑几单，心情不好，休息一下，完全可以按照自己的想法去做。时间自由，被广大年轻人喜爱。所以相对于而言，工厂找人就更加困难了，但是改善一些机制还是可以好很多的。

电子厂招工难，贴钱都招不到人的原因在哪？

招工难这个问题是普遍存在的，但电子厂是难上加难，为什么，因为国情和劳动力已经发生变化，年轻人不愿意进电子厂这种流水线公司工作。

第一个劳动力结构的改变，现在出来找工作的都是95后了，即便学历不高，家庭条件比起70后80后也要好很多了，所以他们是有选择的，社会上有很多活辛苦也能来钱快，而且相对自由，比如送快递，比如送外卖，工资都不低，在有选择的基础上他们会选择适合自己的。

第二电子厂的工作状态，之前很多跳楼的事件让年轻人惧怕电子厂。认为电子厂就是一个监狱一样的存在，每天站立工作，像个机器人一样流水线操作，上个厕所都要报告，天天车间食堂宿舍的三点一线工作让他们觉得枯燥且恐怖，说不定钱没赚到几个，心理先出了毛病，所以第一步就拒绝了电子厂工作的机会。

第三，年轻人的选择太多了，除了体力活动，现在层出不穷的“网红”也是一条发财的好路，只要几个人组个团队，哪怕又丑又矮，只要有点击率，就能赚钱，这个诱惑力太大了，更不用说还有很多真正有思想的年轻人，他们做小视频很用心，收罗了一大波粉丝，这都是工厂工作所不能比的。

所以，这种传统的密集型公司招不到人简直太真实了，没人愿意吃苦受累做一份枯燥的工作，往后招工还会越来越难，只有用机器取代人力，增加福利和待遇吸引人才，才能有所发展了。