公司以微信支付宝转工资是否合法「公司老板微信支付宝转账的奖金被认定为借款企业用心险恶」

企业为了降低补偿金的计算基数，为了减少实际发生的劳动报酬，现在很多公司老板都喜欢个人用微信、支付宝转账给员工。各位老铁们，你们要注意公司这个恶心的套路了，你自己必须时刻注意收集这些证据，否则一旦发生劳动争议或申请仲裁，你的工资金额就少了几万，甚至你的补偿金少了几十万都有可能。

各位老铁、各位粉丝，这里根据2022年最新的案件审理思路，在工作中会出现一个大坑，那就是老板通过微信、支付宝转账给你的工资，有可能不被认可与承认。公司在答辩过程中是什么套路呢？

A公司上诉并答辩的事实与理由：一审法院在计算王某某的工资标准时，计算有误，一审庭审时王某某举证的2021年2月6日刘某某通过微信支付给王某某的3万元系借款，不应计算在工资总额内，理由如下：

1．刘某某从来未使用过微信转账方式支付给王某某工资及奖金，刘某某与王某某之间微信转账均系工作中的报销款项或者代为支付的款项。

2．王某某从2017年11月1日进入A公司后，A公司也从未支付过大额款项作为奖金，王某某一审庭审中也明确，年终奖金为一个月的工资，故3万元虽然A公司无法提供借款凭证，但不应认定为年终奖金。

大家觉得公司这个答辩套路如何？真的是防不胜防啊？公司想要坑你，真的是坑你没商量。

最终的结果如何呢？公司在一审、二审法院审理案件的时候，都被裁决败诉！所以公司老板那点套路，还是经不起法律及法官推敲的！#劳动合同法##劳动仲裁##劳动争议#