不发工资你能抗几个月的工资「不发工资你能抗几个月」

大家好，我是陈工

从现场回来，就看到一个分包老板坐在办公室。刚好办公室也还有人，他也就安静的坐着没说话自顾自的玩手机。等其他人都走了，就开始说了。“X工，工资到底什么时候发呀，实在扛不住了。”

因为这个班组大家都比较熟悉，所以也是有一说一，告诉他这周还不行，基本上要下周才能发。上次发工资是9月底，发的8月份的工资。到现在已经是整整2个月了。而且工人更加惨，有几个工人是8月份过来的，9分份发8月份的工资没他份。相当于8月过来干活，干到现在11月下旬了，一分钱没拿到。如果有也是分包老板自己先行垫付的生活费。

这么一想，我们这些管理人员还算好了，只是两个月没发工资，有的工人都3个月没发了。分包老板看这周没戏，只能又说：“那能不能救救急，先打个3万5万，这样我可以先给他们发一点，然后再说下周发工资。”

这种单独打钱的行为还是要谨慎的，一个是这个分包老板的信誉，还有就是钱要打到工人卡上，以后发工资了能不能要回来，所以挺麻烦的。至于说单纯借钱不行吗？这样也可以，但是为什么要借呢，借是要从个人账户里拿出来。正常发是从项目账户上走。

最后走之前这个分包老板说的“哎，陈工，真的苦啊，现在工人看我的眼神都不一样了，都不鸟我了。”

在这个社会，钱才是最大的爷，你拿不出钱，那对不起，老板也不顶用。

项目进行到现在这个阶段，也算是明白了老板的用意。为什么有个班组在以前的项目里就做的不好，但是这个项目还是用他。其中有面子和情份的关系，不过最大的原因还是这个分包老板底子厚。

从项目进场到现在基本都做完了，前后已经有一年时间了，从来没有来找项目部提钱的事情。要知道他们是包工包料的，整个项目的工程款大概有6,7百万，现在光拿拿人工工资，最多不超过200万。而剩下不说500万，至少300万材料款都要他自己垫着。实力不好的老板就要天天来项目部喝茶了。

这种班组平时干活不咋地，但是你缺钱的时候还真的得想到他们，就他们最安静。当然，这种老板因为业务多，不可能一个个项目都不正常，大部分项目付款及时就能够周转。而且他们在材料商那里也是可以拖欠一段时间的。

写这篇文章不是说行业坏话，在今年这种行情下是有很多项目发生类似工资发放迟缓，项目进度缓慢的现象。但是大家也都在熬，期待能够正常起来，因为这也是没有办法的办法。从事建筑行业的8000多万人，不可能都转行，也没有这么多岗位可以接纳。

我们能做的只有好好工作，好好生活，今年还能考的兄弟们把握最后的两天不到的时间，记记背背容易忘了，易混的知识点。加油！！！

中国劳动法拖欠工资最多可以多久

从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算超过一年，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《中华人民槐陵李共和国汪州劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生铅迟争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

扩展资料

《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》，明确用人单位如果存在“克扣、无故拖欠农民工工资，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的”和“因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的”，将被纳入拖欠工资“黑名单”。

用人单位被列入“黑名单”，不仅要受到行政处理或行政处罚，还要在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面被予以限制。此外，用人单位在被列入“黑名单”期间，其社会信誉将会受到贬损评价。

用人单位首次被列入拖欠工资“黑名单”的期限为1年，若期间改正违法行为且自列入之日起1年内未再发生拖欠工资情形的，将于期满后20个工作日内移出“黑名单”。

对纳入“黑名单”期间未改正违法行为或者期间再次发生拖欠工资行为的，期满不予移出并自动续期2年；对于已移出“黑名单”的用人单位再次发生拖欠情形的，将被再次列入“黑名单”，期限为2年。

参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动法

参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

参考资料来源：新华网 ——人社部明确用人单位纳入拖欠工资“黑名单”标准

达到多少个月不发工资劳动者就法律可以抗诉

一般是超过一个支付周期不发工资就可以诉讼。由于公司未能按时发放工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。【法律依据】《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳卖谨埋动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本中蚂法第二十晌凳六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。