失业率为什么会被高估,失业率为什么无人预测

文|郭玉哲

编辑|大宇

被裁员、找不到工作对很多成年人来说都是致命的打击，可能会成为压垮人们的最后一根稻草。

成年人的世界哪有容易可言，每个人都在为了生活而奋斗，为了家庭和事业打拼。随着疫情的过去，很多人都以为自己将摆脱失业的风险，而事实并不是这样。

疫情期间确实有很多人工作不保，不少企业也走向了破产。

不过大规模失业却集中出现在了2023年，这究竟是怎么回事？疫情人们已经成功躲过去了，却依旧没摆脱失业的困恼。

为什么大量失业没有发生在疫情期间，而是发生在疫情结束2023年呢？

每一个人基本都受到了疫情的影响，那时候经常发生的一件事就是睡觉前还一切风平浪静，一觉醒来就彻底改变了。

可能连家门都走不出去了，更别提去上班了。刚开始人们对疫情都是极度恐惧的，生怕自己一不小心就感染了。

那个时候大家都是能不出门就尽量不出门，采购基本生活物资都是全副武装的。幸而在大家的共同努力下，疫情过去了。

本来以为新的生活篇章即将开启，大家都满怀希望地回到了工作岗位，不过现实却给了他们沉重的打击。

虽然疫情已经成了过去式，但失业的人数依旧在激增。很多人根本就找不到工作，他们辗转于各个招聘会。

每天去多个企业应聘，不过等来的依旧是失望。那么为什么在2023年会出现如此严重的失业危机呢？

岗位的要求提高

有些岗位对员工的文化程度并没有什么要求，而现在为了提高企业效率，这些企业增加了对于员工的文化有了新的要求。

他们在招聘上会倾向于文化程度高的员工，这些员工就会替代一部分没上过大学的员工，这部分员工自然就失业了。

其实岗位的要求提高对企业来说是好事，可以提高企业的整体文化，有利于培养更优秀的人才。

不过对员工来说就没那么幸运了，他们被辞退后只能再次找工作。而现在的就业形势如此严峻，而他们的自身条件又没有竞争力，所以很难再找到一份合适的工作。

另外一些工厂对年龄的限制提高。之前四五十岁在工厂还能找到一份不错的工作，而现在随着找工作的年轻人越来越多，工厂也开始限龄了。

一些年龄大的员工就会被清退，这部分缺失的岗位则会有年轻劳动力来补充。

这部分工人根本就还没有到退休的年龄就会被强制退休，由此导致失业的人数增加。

另外一些企业为了降低人工成本就会分批次裁员。他们将一部分员工辞退，而剩下的员工将负担起全部工作量，工作量一下就增加了，有时候甚至得连轴转。

工作量分担在少数在职员工身上，他们的剩余价值被压榨，这样的企业毫无人性。

就业环境不佳

疫情造成很多企业破产，能向社会上提供的工作岗位是有限的。

而现在找工作的人很多，竞争压力非常大，很多人同时竞争一个岗位，而只有一个人能成功就业，其他人自然就会处于失业状态。

疫情过去了，我国经济处于复苏阶段，空缺岗位根本就很难满足人们对就业的需求。

另外我们发现很多企业在招聘的时候都会倾向于有经验的人群，这对大学生来说是非常不公平的，他们初入社会，根本就还没有历练的机会，自然就找不到工作了。

另外超过35岁在我国也意味着工作难找，所以这部分群体也很可能处于失业状态。

就是国家单位的工作人员。很多地区提出了精简公务员、清退编外人员的口号，这就意味着一部分端着铁饭碗的人失业了。

考公务员虽然很难，不过参考的人数却丝毫没有减少，考上的就有了编制，有了工作，而没考上的人就加入了失业大军的队伍中。

工资降低

其实疫情这几年企业过得也相当艰难，有的企业入不敷出破产了，有的企业虽然幸运地存活了下来，但也面临着资金短缺的危机。

为了能获得更多的发展资金，他们只能降低员工的工资，这样企业的人力成本就会下降。

而随着工资降低，很多人的收入根本就足以维持家庭开销，于是他们就会选择辞职换工作，从而就造成失业规模扩大。

另外不少企业发现有的工作居家办公也可以完成，于是就将工作岗位挪到了家里，这样就可以顺理成章地为员工降薪，减少了企业的开支。

面对这种形势，国家应该尽快出台相关政策保证人们有工作，这样才能有源源不断的收入支撑生活。

对于普通人而言现在应该追求稳定，千万不要轻易辞职。

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