转岗做运营,离职率高的运营岗

2023年跨境职场甚是奇怪，一方面是运营人才的需求暴涨，一方面是大批运营的离职。

跨境电商公司开始进入新一轮离职高峰和招聘高峰。对于许多跨境电商从业者来说，3月份正是离职的“大好机会”。

一方面，是上一年的绩效、提成、奖金等，该拿的基本都到手了。

另一方面，新一年开始工作了一阵子，对上班的厌恶情绪也纷至沓来，如果再遇上点不愉快的事情，离职的冲动可能就在情绪中占了上风。

一位从事亚马逊运营工作3年的运营人员表示，对打工生活感到麻木，失去了激情。

该运营人员2019年入职现在的公司，当时公司初成立，只有十几号人，氛围轻松和谐。但随着公司发展，越来越多条框约束了员工。

比如公司规定，迟到3分钟扣半天工资，上班不能看手机，不能戴耳机，早上写工作计划，晚上写工作总结，所有公司活动强制参加等等。

再加上对于目前的职位和收入“一眼望到头”，月收入基本定在9-10K，旺季也不过20K左右，因此失去了工作激情和冲劲儿。

对此，该运营人员表示，近日越发想要离职自己单干。

该运营人员只是停留在“想”的阶段，但有些跨境电商从业者已经辞职了。

许多亚马逊运营开始思考之后的职场道路，究竟是继续在这个岗位上打磨，还是另寻商机自己出去单干？

据此前发起的一项关于亚马逊运营的调研数据显示，有45%的亚马逊运营表示愿意在这个岗位上继续磨练1-3年；有将近30%的亚马逊运营表示想要转行、转岗甚至是单干。

而从年龄上来说，互联网圈或电商圈普遍认为30岁是一个分界线，尤其是亚马逊运营，同样属于吃青春饭的岗位，过了30岁据更难择业。一位HR直言，公司在招聘新运营人员的时候，基本不会考虑30岁以上的运营，除非简历非常吸引人，比如有在带团队的经验，或者有强大的行业资源能够使用。

这也符合许多行业人士的看法，亚马逊运营到最后无非三条路可走：带团队、单干、转行。如果你已经在新的一年做出了选择，那么必须做好准备，补缺补漏，提高自身能力才是职场最大的王牌！

年龄也不是绝对的劣势，最后分享一个43岁亚马逊运营的个人经历。他今年已经43岁，去年3月开始做亚马逊，前面半年都是一个人操作，后来换了一家公司，有经验的人带他之后就做的比较顺利，现在日销售额2000，他希望今年底能翻一番。“我觉得无论什么年龄，空杯心态很重要，愿意学，愿意多思考，虽然年纪大了是很难找工作，可是不代表完全没有机会。”