农民工月薪制是真的吗,碧桂园拖欠农民工工资怎么办

#代表：建议农民工实行月薪制#​近期，全国人大代表谭双剑提出的一项建议，他认为建筑业农民工应该像上班族一样每个月发工资，成立相关政府部门，对企业用工发放薪资予以制度上的管理与监督，让农民工逐步实现月薪制。

这项建议的目的是为了保障农民工的合法权益，防止拖欠或克扣工资的现象发生。同时，也有利于规范劳动关系，促进社会和谐稳定。

不过，这项建议也存在一些困难和挑战，比如如何解决总包带资分包垫资的问题，如何制定合理的月薪标准，如何考核农民工的劳动效率和质量，如何协调各地区、各行业、各企业之间的差异等。

农民工长期被拖欠工资

实际上，农民工月薪制已经实行两年，2020年5月1日，《保障农民工工资支付条例》正式开始实行，这是首次将农民工工资问题写到法律，成为强制性规范。《条例》规定建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。

农民工是我国建设事业的重要力量，他们辛勤劳动，为国家经济社会发展做出了巨大贡献。然而，农民工工资拖欠问题却长期困扰着他们，影响了他们的生活质量和稳定性。

2021年，全国农民工总量29251万人，其中外出农民工17172万人售。被拖欠工资的农民工所占比重为0.8%，比上年下降0.1个百分点。被拖欠工资的农民工人均被拖欠工资为10071元，比上年增加283元，增长2.9%。

2020年，全国农民工总量28596万人，其中外出农民工17234万人。被拖欠工资的农民工所占比重为0.9%，与上年持平。被拖欠工资的农民工人均被拖欠工资为9788元，比上年下降3元，下降0.03%。

2016年，全国农民工总量28101万人，其中外出农民工16836万人。被拖欠工资的农民工所占比重为1%，比上年提高0.2个百分点

农民工薪资问题需要建立一个合理、公平、透明的工资标准和考核体系，这对于建筑业这样一个分散、多变、复杂的行业来说是一个挑战。

一些建设单位为了降低成本或者转嫁风险，采取总包带资本再分包垫资等方式，在多级分包中挤压施工总承包单位和分包单位的利润空间；一些施工总承包单位或者分包单位为了逃避监管或者占用资金，采取虚假登记、变相拖欠、不全额发放，仍然年底结清等方式，在月薪制下仍然拖欠农民工工资；一些农民工由于缺乏法律意识或者担心得罪老板，不敢维护自己的合法权益，或者在遇到问题时不及时向有关部门反映。

如何制定合理的月薪标准。月薪标准应该能够反映农民工的岗位职责、劳动强度、技能水平等因素，同时也要考虑市场供求、行业特点、地区差异等因素。月薪标准不能过高或过低，否则会影响农民工的收入水平和用人单位的成本控制。例如，根据《2021年度保障农民工工资支付工作考核细则》，各地区应当根据本地区最低工资标准、建筑业平均工资水平等因素，结合当地实际情况，制定并公布建筑业农民工月薪标准，并及时调整。

如何考核农民工的劳动效率和质量。考核体系应该能够客观、公正、透明地评价农民工的工作表现，同时也要激励农民工提高自身能力和素质。考核体系不能过于简单或复杂，否则会影响农民工的积极性和用人单位的管理效率。例如，根据《保障农民工工资支付条例》施工总承包单位应当按照国家有关规定和合同约定对分包单位及其所属农民工进行绩效考核，并将考核结果及时告知分包单位及其所属农民工。

针对这些问题和困难，需要加强法律法规的制定和执行，规范建筑市场秩序，保护农民工合法权益。同时，也需要加强信用体系的建设，惩戒拖欠农民工工资的行为，提高用人单位履约意识和责任感。此外，还需要加强农民工的法律教育和培训，提高他们的维权能力和素质。

总之，农民工月薪制是一项有利于保障农民工工资支付的制度创新，在实施过程中取得了一定的成效。但是也要看到存在的问题和不足，并采取有效措施予以解决。只有这样，才能真正实现农民工“干活就拿钱”的愿望。