为什么现在年轻人离职率很高,招生顾问为啥离职率高

现在年轻人就业压力大，但是新闻上或者好多人都会说现在到处都是用工荒，很多单位都招不到人。即便是高薪，也很少有年轻人愿意去做。我想说所谓的高薪，要跟付出成正比才好，很多工人工资其实并不低，一个月七八千是很正常的，但是过万的其实并不多，有很少，一般风险都是很大的，有人又会说，想挣钱还不想担风险，天下哪有那么好的事情。我想说天下确实没有掉馅饼的事情，但是请听我慢慢讲来。

看过我文章的人知道我经常说去年一年我没有事情做，比较清闲。但是我只是没有固定工作，一年的时间我尝试了许多原先别人没有做过的行业，感受一下不同工作的环境。

我去年曾干过一个月的劳务市场，因为我经常发现有很多视频拍摄者，会拍一些工人宁可一天一结算工资少点，也不愿意一个月或者是半个月一发工资高点。还在一直强调工人是不是很傻。当时我不太理解，虽然评论者很多，也说了各种原因，很多都是骂拍摄者。但我没接触过，没有发言权。但是我接触过以后，我也会加入批评拍摄者的大军。因为，干劳务市场真的一天一结算是最好的选择（个人见解）因为你当天干完活以后，当天就可以拿到工资，如果你干活不好的话，其实第二天，工头或者用人单位是不会再让你去干活的，他们不会傻的，让人去浑水摸鱼。同时可以更好的控制下班时间，真正出现加班的情况，也是可以要加班费的。如果当天不给的话，第二天完全可以不干，去再找别的用人单位。而那种半月或一个月一结算的，即便你干活认真，也很容易让工头用工资来威胁你，加班一般没有工资，有也是最低标准，但是劳动量并没有减少。还有就是，一般如果出现工程检查等问题，那天是不能干活的，同时也没有工钱，而再去找别的工作，一般也不好找（因为只有一天，很少有人愿意要只能干一天的工人。）其实算下来，并不比一天一结算的工人工资高到哪里去，即便高，也跟自己的劳动量严重不符。

我干了一个月挣了大概四千多块钱，半月一结算我一天的工资标准是170。有人一算应该是五千多才对怎么只有四千，我想说的是，我就出现了工头觉着今天干活不合算就干半天，或者有时再歇一天，歇一天的时候很少，很多都是半天半天的干，就造成了实际我们耽误了一天的功夫，但由于只干了半天的活所以工资只发半天。有人说很正常啊。你只干了半天的活，但是我们虽然只干半天的活，但是我们这一天的时间几乎都被浪费，尤其下午半天的时候我们会干到晚上七八点钟，实际比一天的活少不了多少，但是工资只有一半。

上面就是早上没有干活，老板又叫去了，结果去了以后又让我们分门，本来半天的活是碍于面子才去的，三个工人去了我一个，我一看就烦了。这些门最少要三至四个人抬，平地上两个人就可以了（但是也是要走走歇歇的，大门两三百斤是有的）但是这时要满厂区的跑，满厂区送，尤其大门几乎都是在二楼三楼，两个人抬不上去的。最多抬几个就没劲了。半天才85 块钱，扣了油钱也就五六十。我当时就说加钱 ，不加钱不干了，价钱也不多加加五十就可以。结果打包老板一听不干了，说我找人来干，你只负责按门就好。我当时一听也急了，半天来干就算是给您面子了，这么多的活，还要爬楼梯，五十都愿意加，我接着说了一句：“不管你按门也好搬门也好，不加五十块钱我什么也不敢了，你说找人，这种活，另外找人最少三个人，每个人少说也要收你200.我就找你加50 你都不敢，谁愿干谁干吧。说完我走了。后面到了四点都没有干活，因为他找来的人一直跟他工钱谈不妥。后面要钱不少，也没干多少活。

开始的时候还有七八个人，后面只剩下加我三个长干的，忙不过来再找一个两个临时一天的。实际上我们就是被他的工资付款方式拴住了，开始还一个星期准时算账，可是越往后可能我们干了十天以后，他发我们前五天的工资，压我们五天的。后面就压的越来越多。以至于如果不干了，被压的工资可能短时间你要不上来。或者会少发（这种情况有当是少数）这个工地要工资是很头痛的事情，没经历过的没有发言权。（我这里还要在扣除将近400的车马费，期间有半个月的时间，是我开车拉着工头，当时工头也说过不会亏了我，会给点补助，但是到我不干了，也没给我，实际我一个月到手3600多）我想说的是未经他人苦莫劝他人善。有些事只有自己亲身经历了才能知道到底是什么样子。

其实工地的这种算工资方式就会让很多年轻人干几天就不愿意再干了。因为年轻人受不了以工资的要挟多干活，因为工地的加班，劳动量真的很大。很多年轻人会出现干着干着干烦了，这一天的工资不要，都不会再给工头干活。其实这是工头很愿意出现的情况，因为工作没少干，由于个人的原因，又可以合理合法的不给钱。

在这里我不建议年轻人从事工地的重劳动力工作，并不是眼高手低起到误导作用，除非工地的劳动者工资能够按时发放，安全有保障。否则做这个行业，会对年轻人造成不必要的麻烦吧。不敢说的更坏。

我一个表哥五十多岁了，干工地工人也干了十几年，由于最近连续出现两次意外住院，身体到现在没有恢复好，一直在家闲着，重劳动活干不了。需要修养身体一年。

这闲下来的这段时间，他跟我谈了很多，他说你看看我干工地工人这么长时间，一天两三百，一个月少说也七八千小万数，有时也能过万，但那时你看我，现在可好，孩子结婚是我一个头疼的问题，身体好的时候买房子，我还能出个首付，可是现在我干不了活，这房子问题，我都不敢再考虑了。你说我干了十年的工人，一个房子都买不起，你说我挣钱少吧，我认为还行，但是我都不知道钱到哪里去了。（我这个哥哥不吃喝嫖赌，老实本分的人。）我安慰道说：“你挣钱又不少，怎么可能买不起房子。”老哥笑笑说：“我是挣钱可以，但是钱都存着了，我现在就有感触，干什么都不能干工地工人。”我问：“为什么”他说：“干工地的都是什么人，你说他们有钱吧，有，但是眼界跟别的人比真的差太多了，我自己就有感触，十年前，我就能在县城买套房子，可是人家说，在县城买房子干嘛，老家的房子住着多好，钱留着干啥不行。我可听进去了。但是现在存了个三四十万，有什么用，看着钱多，但是现在不连个房子都买不起。钱留着只能贬值，当初那些借钱买房的人，人家是房子也住上了，钱也还的差不多了。你看我现在有啥。”

这里不是在诋毁工人阶级，因为原先我没有考虑这块，但是我干过以后和哥哥跟我说的这些话我认真思考过以后，我发现，很多在工地从事重体力活的人真的很少有人买上楼房。孩子结婚是个老大难的问题。

还有行业歧视，虽然网上各种劳动人民最可爱的文章比比皆是，但是现实中又有几个人真正心里瞧得起这些人。

我去干活的时候，可能我没有干过什么重体力活，让人看着有点细皮嫩肉，很多工友还都比较照顾我，尽量让我少干活，通过几天的适应嘛，他们发现我干活还行，我要抢着干活，因为我是打工的，虽然工友是好心，但是让老板看见，谁会用个干活不下力的人。我发现打工人很抱团，很友善，但是管理人员，又有几个友善的。（我能理解，因为有时管理人员过于友善，不方便管理，会让个别的工人欺负。因为我也干过施工管理人员。）

我是工人里面比较年轻的三十出头，管理人员不会欺负你，但是他们会打心眼里瞧不起你，因为在他们印象中像我这个年纪要不就是家庭原因，要不就是真的没任何本事，否则没人会来干这个。这就是网上说的你看有些年轻人年纪轻轻，一个月一两千块钱，够谁花的，还不如去工地当小工。一个月最少五六千七八千。我想说年轻人宁可挣一两千也不要去工地挣那七八千。在工地上你学不到任何东西。有人说你可以慢慢的成为包工头，真正熟悉这个行业或者打过交道的人你会知道，这些人没关系，你是办不成事情的。有几个不是亲戚关系。有人还会说可以利用下班时间多学习。我想说不现实，在工地干一天活是很累的，即便有时活不累，也是很劳神的。下班回家后，除了吃饭就是睡觉，其它的事情你根本没有心情去做。

在工地别人看我挺干净问我以前是干啥的，一个工友抢着回答，高中毕业后，就在家闲待着。我笑笑，没说话，如果让人知道我大学毕业，自己还当过老板，现在干这个，这就成了工友间谈笑的素材了，其实那个工友是在维护我。

年轻人嘛，就是要多闯闯，多看看，但前提是要有钱，先别论钱多钱少，首先要够自己花的。我不建议年轻人干工地，是不建议长久去做，但是真的到了生活困难的时候，可以短时间的干点活挣点钱。如果你都养活不了自己了，就没有选择职业的权利了。

为什么感觉现在街上晃荡的年轻人很多，并都没有固定工作，其实现在，能够挣钱的机会太多了，可能你看有些人，整天玩，没工作，但是你可能不知道，有些人即便是玩，也是很挣钱的。（抛出有钱家庭因素。）现在并不是老一辈那种除了进厂当工人，或者是公职人员就生活不下去的那种。

为什么现在年轻人不愿意找份稳定的工作，不是他们不想找，而是现在除了公务员还有什么工作是稳定的是铁饭碗。现在的就业环境确实不好，同时现在某些单位的用人制度也不敢认可。

现在的许多用人单位，工资出的是一个比一个低，任务是一个比一个重，出了事情就是临时工。有了功绩就是领导有方。还有现在的用人单位，并不是你工作努力就一定能够让领导认可。我最近参加了一个公司的新的一年启动大会，我发现一些领导，开始过度的强调，公司离开谁都行，不要太把自己当根葱。这说明现在离职的人越来越多，用人单位的制度出现了严重问题。

一年的时间我曾面试过三家公司。

第一家公司经营超过十年时间，当时是集团老总直接跟人事总监面试的，当时有七个人，只有我是自己单独被集团老总面试的。他们对我的印象比较满意，因为他们涉及外出业务需求，而我对长期跑外是接受的，当时我开出的工资是7500-8500一个月，他们的最高标准是一万，我想自己是个新人，不敢要求太高。老总听完以后说了一句，有点高，但可以接受。当时下属公司老总出差没在家。他让我回去等一阵，等那个老总回来商量一下，给我答复。说是想给他配一个人负责管理的。当时我认为这可能是拒绝我吧。我便回去了。谁知一个星期后，人事总监让我再去一趟，说老总回来了，我当天又开车去了一趟。当时有人问我我好像见过你，我说我这是第二次过来面试，上次分公司老总不在家。那个人说：“欢迎你啊新同事。”我笑着说：“还不一定没面试完。”那个人说：“你是第一个来两次的，一般不行第一次就拒绝了。没有人来两次。”他说完我心里还有点小激动，但还是好比较谦虚。

跟分公司老总的对话，其实开始还比较愉快，他嘴上虽不说些什么，但是还是能看出来比较认可我。只是谈到工资待遇的时候，老总开始压价了。并且压的很厉害。最后给我压倒了普通内勤人员的工资待遇4600。但是老总就是会说话，说：“我们这里都是这个工资标准，但是别人的试用期半年，你的一两个月就可以，并且试用期工资跟正式工资一样，都是4600.不会说试用期工资少，其实这样公司已经很照顾你了。如果后面干的好的话，一个月几万都有可能。再说我们这里包吃包住。还省了你很大一笔开销。”当时我心里在想，真是老江湖，你想找个管理岗位的人，开工资开个内勤员工的价格，试用期工资还跟平常工资一样，你这是想用我，还不想给我相应的工资。我当时虽说心里不高兴，但是我还是面露微笑，开始了各种奉承。我心想工作干不了。虽然是愉快的谈完后，走后我也跟人事总监打了一个招呼，他也说希望，跟我成为同事共同为公司奋斗，我笑着说考虑一下，给你回复。当时碰上了一个在这公司上班的老乡。聊了聊他说可以了。我在这上班一年多了，也就你这个数。

后面又在自己的家乡面试了两个新开业的公司，这两个公司为了节省开支都开在了比较远的乡镇，但是企业招聘的广告上都是比较近的地方，更夸张的一个，来回要60公里。工资标准是2000。并且还要接受加班的条件。（他这个两千是基本工资，有业务提成。）但是后面没法接受的是，跟其它企业合作是没有合同的，都是口头协议，一旦出现亏损，业务员要承担相应的损失。老板还跟我解释，因为只有他们能做了这个行业，别人插不进来，因为关系。我当时一听心里在想这是一个什么样的企业。行业之间都不签合同，我一个小员工出了问题，一车货都是上百万几十万，几年都白干了。我觉着风险跟收入过于悬殊。没干。（这个新企业就是把风险一部让员工承担。来减少公司损失。）

我写这几个例子，也不是说自己有多么的好，可能自己也有点眼高手低。这也成了父母对我的诟病，说：“你总觉着自己牛，有什么好牛的，有工作就不错了，你还挑工作。给你什么工作你干什么就好了，干好了老板自然给你涨工资。”

我知道父母是出于对我的爱护，但是我想说的是,一旦你跟公司谈好薪水，想涨工资，那基本是涨不上去的。即便你做的再好，我见过有提涨工资被辞职的。因为老板永远不会认为你多么厉害，永远有能代替你的人。可能创业初期老板会珍惜人才，但是一个企业稳定后，便是大量老员工辞职不干的时候。

我认为年轻人，适当的有点高傲还是好事的。年轻人就应该多闯荡闯荡，多学习学习，年轻的时候，不做点自己想干的事情，年纪大了以后，就更不可能了。 但是一定要量力而行。

其实不是现在年轻人不想找一份稳定的工作，只是合适的太少，公司各种制度越来越苛刻。

（写完了有点心虚，便让老婆看了一下，提点意见，结果来了一句看不懂，搞得我不知是不是该发还是不该发，想了十分钟还是发吧，反正就当每天逼自己写点东西，让生活充实点，如果大家看不明白写的什么请谅解。）