汽车大降价是什么原因「汽车大降价的原因最残酷的淘汰赛即将开始」

自湖北汽车大额补贴活动开始以后，汽车降价变成的理所应当。各地的降价热潮一波高过一波，可谓是没有最低，只有更低。

参与降价的品牌之多

据不完全统计，大众、比亚迪、丰田、长安、吉利、本田、宝马、五菱汽车、奔驰、日产、别克、奥迪、哈弗、特斯拉、奇瑞、红旗、广汽传祺、荣威、理想、福特、领克、捷途、雪佛兰、广汽埃安、沃尔沃、凯迪拉克、东风风神、蔚来、腾势、长安深蓝、哪吒汽车、小鹏汽车，等品牌都参与了降价促销活动。

参与优惠补贴地方之广

例如北京、上海、浙江、安徽、河南、四川、黑龙江、山西、云南、海南和贵州等数十个省市。

优惠力度之大

湖北，东风雪铁龙C6共创版优惠9万元，408、508L、2008三款车型可享受2万到4万，东风本田系列，旗下的所有车型含补贴至高可优惠6.8万元；

河南将购车补贴政策延续至3月底，对在省内新购汽车按购车价格的5%给予消费者补贴；

天津发放汽车消费补贴6000万元；

山东发放2亿元汽车消费券等等；

吉林，中国一汽旗下一汽-大众、一汽奥迪等全部品牌，单车补贴金额最高3.7万元；

上海，一汽大众推出任意品牌置换揽巡、揽境，可享受1.6万元置换支持、2万元现金补贴以及免息贷款。

一汽奥迪旗下A6L优惠高达8万元；

奔驰不少车型优惠5万-7万元；

宝马新能源车优惠10万元，燃油车优惠7万元，宝马1系优惠9万，3系优惠5万，X1优惠10万元以上；

成都高新区最高可补贴8000元；

深圳市龙岗区最高补贴1.5万元；

广汽丰田bZ4X宣布降价6万，购丰田bz4x车型赠送丰田威驰轿车；

广汽埃安针对AION Y、AION S Plus优惠5000元；

奇瑞，艾瑞泽家族、瑞虎家族系列、欧萌达车型，综合优惠最高31000元。捷途大圣系列、X70系列、X90系列优惠22888元-36888元。QQ冰淇淋、小蚂蚁、无界Pro优惠8000-11000元。

特斯拉Model 3和Model Y，分别降至22.99万元和25.99万元，降幅最高达4.8万元；

比亚迪宋PLUS 降价6888元，而比亚迪海豹降价8888元；

小鹏P7、小鹏G3、小鹏P5，最高降幅达到了3.6万元。

蔚来，少量车可以便宜3万元左右；

问界，降幅普遍在3万元左右；

零跑，全系降价最高近6万元；

汽车大降价原因

1、国六b即将实行，7月之后上牌受到影响，厂家着急处理老款车型。据有关人士透露，国六b其实并无太大影响，二手市场就能轻松搞定。

2、库存压力大，很多汽车积压时间太长。部分维修师傅认为，汽车放置2年以上很多部件都要进行重新保养，尽早出手可以减少损失。

3、以上都不是，首先新能源汽车带头降价，跟国六b没有任何关系。库存积压，可以参考闲置的共享汽车，也可以参考楼市或者牛奶倒进大海。企业即使报废也不会低价流入市场的，百害而无一利。更不用说老百姓收入减少了，现在的收入怎么也比20年前高多了吧！

潜在的巨大压力

1、为什么几十年，汽车价格一直居高不下？

那就是没有任何威胁，合资车的技术专利完全可以躺赢。卖不动了，换个外壳，继续当新车售卖，根本不愁销路，排队加价提车都是正常现象。

国产车的加入，也起不到太大的作用，更多的是红花配绿叶，合资车在中高端市场吃肉，国产车在低端市场喝汤。而国产车卖不动，老百姓收入更低的时候，也没见有多大的补贴。

2、新能源汽车崛起，打破汽车的市场格局。

2023年之前，很多车企不以为然。认为技术不成熟，至少需要5-10年才能和传统燃油车相提并论。事实上，新能源汽车补贴取消了之后，2月份销量还是一如既往的火爆。即使舆论一边倒的打击下，依然屹立不倒，只能说明太优秀了。

3、行业不断进步是压倒骆驼的最后一根草。

新能源汽车车型不断增加，短途有纯电，长途有混动。动力强，舒适性高。并且生产规模越大，成本就会越低。抛出价格，燃油车几乎没有任何优势。

随着钠电池、固态电池等新技术的到来，续航、安全、价格完全不是问题了。很多厂家都已经有了量产钠电池的实力。例如思皓新能源汽车已经装车测试，其量产成本不会比锂电池高。

固态电池技术目前还在封锁阶段，等到动力锂电池价格触底，固态电池会随之而来，电池起火将要成为历史了。而且随着原材料价格的回落，成本会更低。

之前已经提到过，仅仅两个月，碳酸锂由60万每吨降到36万每吨，而且还在持续走低。什么概念呢？大概就是2021年的水平。大家是否还记得400km续航的零跑T03，那个时候也就5万左右。可以肯定的是，现在的生产成本比之前更低。

4、弯道超车的意义

很多人认为新能源汽车没有任何技术含量，就是电瓶车而已。那么问题来了？就是这么个没有任何技术含量的物件，轻松超过了拥有无数专利技术和上万道工艺流程，以及很多高精密仪器才能生产的燃油车。

大家可以想象一下，你在公司拼搏了一辈子，被许多刚毕业的新员工轻松超越，那么谁有培养价值呢？