28岁5年零7个月从毕业到副厅正常吗

事件：

张辉，现任山东地矿局副局长。

他22岁大学毕业。见习升副科，他只用了12个月，时年23岁；副科升正科，他只用了11个月，时年24岁；正科升副处，他只用了24个月，时年26岁；副处升正处，他只用了11个月，时年27岁；正处升副厅，他只用了9个月，时年28岁！

张辉大学毕业出来工作5年零7个月，28岁升副厅，这样的晋升速度，正常吗？

天山评论：

1、近年来，晋升速度过快、靠关系上位等官场乱象已引起广泛关注。张辉作为一个年轻的公务员，升迁速度如此之快，确实会让人产生质疑。

在公务员和官员晋升中，年轻人接替老一辈是很正常的现象，但快速晋升和年龄不匹配，这是否是合理的呢？正常情况下，公务员的晋升是依据一定的程序和条件，例如工作表现、考核、绩效等因素。年轻公务员可以通过努力工作，完成任务，提高绩效按正常程序晋升，这是应该得到尊重的。

但是如果一个年轻公务员的快速晋升与其个人的能力、经验等因素不匹配，或者是靠关系、资格等非法渠道进行的，那么就是公共资源的浪费和一种不正当行为。快速晋升不仅会削弱公务员队伍的工作能力，而且会在社会上产生一定的负面影响。

2、如果说张辉的快速晋升是合理的，那就要证明他具有出色的工作表现和良好的绩效评价。这需要从他所在的工作单位对他的评价以及对比其他公务员的晋升情况来看，才能得出具体的结论。

公务员的职业发展应该基于合理的标准和流程，不能因为个人背景而变得异常。公开透明的选人用人机制和严格的管理制度是必要的，只有这样，公务员队伍的建设才能得到强有力的保障。

3、张辉的晋升速度是非常惊人的，28岁就已经担任山东地矿局副局长的职位，这种速度在普通人的眼里也是超乎想象的。然而这并不是一件坏事，因为张辉的晋升速度反映了他的才华和工作表现。

首先，我们不能忽视张辉出类拔萃的成绩。从见习到正处，不到五年时间便完成了五次升职，不仅需要出色的学术和实践水平，同时也需要在领导和同事之间保持良好的关系。

其次，张辉的成功也需要领导的赏识和帮助。他的领导们显然对他的能力和背景深信不疑，给了他更多的机会和挑战。但即使有这种机会，成功也需要自身的成就和掌握好机会。张辉做到了。

4、我们不能否认，在中国的官僚文化中，有时候人才晋升有一定的非技术因素。但在张辉的案例中，从他的升职记录中看不出来有什么明显的非技术因素的存在。所以即使考虑到官僚文化的因素，他也是真真的一位有才华的官员。

张辉的晋升速度虽然有点非常规，但他的成绩和能力是值得赞赏和大力宣传的。我们不应该忽略一个人的才华和努力，而只盯着不那么重要的细节。恭喜张辉并期待他未来的表现。