hr给的工资太低怎么办,正确工资条的规范

　　HR每个月总会有那么几天，忙得不可开交，只因为一件事——发薪。尤其每月发放工资条，即使是100人左右的企业，都需要好几个工作日加班后才能完成。

　　传统工资条发放普遍存在以下三大痛点，看看你的企业是否也有这样的困扰：

　　1、制作难，下发慢传统纸质工资条的制作流程较为繁琐，需要制表、排版、打印、剪裁、发放，下发的过程也艰难，一张工资条在到达员工手里之前，需要至少经过人力部门—部门领导—团队领导—员工个人这些流程。

　　2、单独发放员工工资条，截图薪资信息，办公效率较低，人工出错率较高，一些企业采取的员工在工资单上签字进行确认的方式进行工资的复核，此过程既效率低下，员工的个人隐私亦难以得到保障。

　　3、企业员工收到工资条后，有问题需咨询人事，造成人事回复工作量较大，费时又费力。

　　通过使用电子工资条，可以解决以上企业工资条发放的问题。

　　1、HR操作简单，提高工作效率

　　考虑到不同员工习惯不同的社交平台的情况，电子工资条内可通过微信、短信、邮件多渠道一键发送工资条，员工随时随地可以查看。

　　2、查阅方便，提高员工满意度

　　电子工资条支持员工通过微信、短信及邮件直接查看工资条以及确认反馈。对于用人单位来说，实时跟进员工接收电子工资条的状态、大大提高工作效率;对员工来说，知晓自己每月薪资的详细信息，增强对企业的认同感和归属感，避免了因信息不对称，员工对企业不信任等问题。

　　3、员工数据有保障，异地有备份

　　电子工资条采用多城市数据中心备份; 确保数据传输的安全;数据异地备份，让企业不再担忧数据的泄露与遗失。

　　以上就是关于电子工资条可以为企业解决的一些困扰，如果你的企业也面临这些工资条的问题，可以使用才易理电子工资条来解决困扰，方便又快捷，安全性高。