年终了该发奖金了的说说,收到年终奖金感谢领导的话

距离2023年1月1日，还剩6天，又到了不少公司发年终奖的时刻。那么，今年你还有年终奖吗？相比于去年，是多了还是少了呢？

小编前几天看到这样一个信息，也是有关于年终奖的，但这家设计公司的员工恐怕乐不起来了：因为该设计院内审后发现，前几年年终奖超发，要求设计师退回超发部分！

根据当事网友的吐槽，她本人是一位女生，毕业第一年（2018年）进入该设计院后，签的合同底薪是3000，其余年底算产值，虽然当时也觉得不妥，但也没有过多考虑就签了。

新人入职后往往都比较拼，该女生也不例外，当年年底一算产值，还不错，最后发的奖金数额也让人满意。

第二年（2019年）女主继续拼，忙忙碌碌干了一年，等到年底自己默算了一下，比去年至少翻两番，但等年终奖到手傻眼了，还不到去年的一半。等她去问，得到的回复是“今年的计算方式变了，不按产值按实收，实收没有那么多自然钱就少了”，女主被说的哑口无言，只好捏着鼻子认了。

第三年（2020年）女主学聪明了，干活时想办法远离那些感觉收不上钱的项目，尽量让自己的劳动有价值，结果等到了年底，自己的奖金数额还是比不上隔壁新成立的部门，哪怕实收高过他们，女子不服去问，这次得到的说法是：“新成立的部门怎么不得照顾下？完全按照实收也不太公平啊！”女子继续无语。

第四年（2021年），女子怀孕生孩子，期间休了将近半年时间，这次就更绝了，等到了年底发奖金的时候，一毛没有，女子以为是把自己忘了，结果去问才知道：“虽然你也干活了，但实收还抵不上预发，所以年底就没奖金了。”女子气炸了，于是愤而辞职。

但塞翁失马焉知非福？这不到了2022年快发奖金的时候，女子突然收到前公司领导的消息，说因为公司内审，发现前几年年终奖超发，要求全体设计师退回超发部分，也包括已经离职的她。

女子呵呵一笑，直接就把曾经的领导拉黑了。但其他还在职的人就没这么幸运了，他们虽然不满，甚至有人直接提了辞职，无奈人事的回复就是：“辞职可以，但请先把欠款交了。”

公司行政统计的利润，公司领导确认的金额，公司财务发放的奖金，公司底层承担的责任，也许这就是目前多数设计院“月度预发 年终奖金”薪资模式的底层运行逻辑。

话说您各位预计今年年终奖能拿几个w呢？欢迎大家留言。