工资的正确计算方式,工资的四种计算方法

工资的正确计算方法

情况一:双休

日工资=月薪÷21.75天(月平均计薪天数)计薪天数=365天-104天(双休天数)=261天

月平均计薪天数=261天÷12个月=21.75天

例如:小明上月工资为6000元，每周都是双休。那么他的每天的工资为:6000÷2175=275.86元/天

情况二:单休

日工资=月薪÷26天(月平均计薪天数)

计薪天数=365-52天(单休天数)=313天月平均计薪天数=313÷12个月=26天

例如:还是小明上月工资为6000元，每周都是单休。那么他每天的工资为:6000÷26=230.77元/天

情况三:单双休

日工资=月薪÷24天(平均计薪天数)

计薪天数=365-52天*15(单休天数)=287天

月平均计薪天数=287÷12个月=24天

例如:还是小明上月工资为6000元，每周都是单休。那么他每天的工资为:6000÷24=250元/天

所以总结对比一下:

单休比双休要少45.09元/天

单休比单双休要少19.23元/天

单双休比双休要少2586/天

情况四:小时工资和加班工资

小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75x8小时)

加班工资=月薪÷2175(月平均计薪天数)*加班天数*所对应的倍数

(一)安排劳动者延长平日工作时间的，支付劳动者工资的150%的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付劳动者工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付劳动者工资的300%的工资报酬。