7月到手的工资变少了但你的公积金涨了么,工资突然涨了公积金会涨吗

七月份马上过去，很多朋友发现这个月的到手工资变少了一些，纷纷都去询问做人力的朋友。其实，主要原因是七月份的社会保险和公积金缴存基数发生了调整，从而使得工资发生了变化。其中，对职工现在利益影响最大的就是公积金。

1、缴存基数调整为何影响工资？

根据《住房公积金管理条例》，职工住房公积金的月缴存额，为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额，为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

通常，企业会在办完6月汇缴业务后，根据员工上一年的月平均工资调整其公积金缴纳基数。

根据前面的公式，我们发现影响员工公积金缴存数字的因素只有两个，一个是基本工资，一个公司的缴存比例。

基本工资是员工上年的月度平均工资，存在缴存的上限和下限。缴存基数的上限，一般是不超过当地社平工资的3倍，下限则要看当地规定的最低工资水平。所以当一个人的工资很高，公积金缴存金额也是有上限的。

比如：上海发布的通知，职工住房公积金的缴存基数由2018年月平均工资调整为2019年月平均工资。住房公积金和补充住房公积金缴存基数最高不超过28017元，最低不低于2480元。

职工住房公积金缴存比例则是最高12%，最低5%。有些地方照顾企业缴费的难处，可以延缓或者减按3%的提取。

总之，职工每个月的公积金缴存金额就是个人的月平均工资乘以职工缴存比例，比例不同，不同企业、不同职工的上下限也是不一样的。

由于各地的社会平均工资一直处于上涨状态，那各地就会每年根据实际情况调整缴存基数，就会使得部分职工的公积金缴存数额出现变化，员工实际到手的工资就会减少了。

实际上，到手工资影响较大的，是工资较高的部分员工和一部分工资较低的员工，原因就是上下限的变化——一般职工其实缴存公积金的数字不会发生变化。

2、多地调整公积金缴存上限。

根据媒体的报道，全国发布缴存基数的城市，有六十个以上，其中大部分是提高了公积金缴存基数上限，少部分进行了调低，还有部分城市没有发生变化。

各地纷纷调高公积金缴存上限的主要原因，还是全国大多数城市的社会平均工资在上涨，最低工资的标准则比较稳定。

在六月初的媒体报道中，已经发布缴存基数的64个城市中，上海市上限上调的幅度最大。2020年上海市公积金缴费基数上限为28017元，较2019年上调了4521元。

仅次于上海市的是三沙市和宁波市，上调幅度分别为4245元和3735元。上调幅度前十的，还有泰州、南京、昆明、杭州、厦门、珠海、广州，调整幅度约3000元。

而从减轻企业负担的角度来考虑，北京、天津等城市的缴费基数上限与去年是持平的，，而海南省的东方市与湖北黄石市则出现了156元和17元的下调。

3、虽然公积金争议较大，对于职工仍有大用处

今年，公积金制度引起社会的巨大争议。有专家提出要取消公积金，给中小企业减负，但是公积金作用仍然巨大，为职工家庭住房消费提供资金保障和储蓄积累。

根据《全国住房公积金2019年年度报告》，2019年，住房公积金缴存额23709.67亿元；全年住房公积金提取人数5648.56万人，提取额16281.78亿元；发放个人住房贷款286.04万笔，发放金额12139.06亿元。

其中，住房公积金贷款重点支持了职工基本住房需求。2019年发放的个人住房贷款中，首套住房贷款占86.96%。2019年，住房公积金个人住房贷款利率比同期商业性个人住房贷款基准利率低1.65个百分点至2个百分点，偿还期内可为贷款职工节约利息支出2617.14亿元，平均每笔贷款可节约利息支出9.13万元。

对于很多老百姓来说，正是靠着公积金，才真正买起了房子，若是取消公积金，普通职工的利益受到很大损失。