金三银四是找工作的最佳时期吗

#头条创作挑战赛#

优势：

供选择的公司多，机会多

劣势：

人才供应量旺盛

成为备胎的几率大增，获取offer的时间较慢

若无明显竞争力，薪资涨幅相对不会太高

比起那些在跳槽季(金三银四，金九银十)扎堆找工作的人，骑驴找马可能更靠谱。

经过大浪淘沙留下来的岗位，删去了没有目的跳槽的，奔着涨薪跳槽的，或者只是为了换个环境跳槽的，相反企业和求职者奔着有更好的职业发展的目的去招人和找工作，也许能来个不谋而合。

其次3月份以及4月份找工作的人比较多了，竞争激烈，如果你选择在这段时间，找工作，投简历，如果能力并不是十分突出，那么你的简历很容易会被更为优秀的对手刷下去，淹没在庞大的人流中。

临近年末的时候

一、大部分人不愿意这个时候跳槽，导致远低于求

二、门槛变低，通过率变高

年前的这段时间，大多数公司的人员构成基本稳定，不急着纳入新人的公司，通常会选择年后再发力招聘。

而团队的拼图还不完整的人，同样也知道，年前招人是很不容易的，因为客观说，求职的人并不如跳槽季和毕业季那么多。

那个阶段，能达到80%的匹配度，基本就会被纳入麾下。

三.薪资待遇可能会相对好一些

升职加薪的可能性也会高一点。到了年底，公司会为下一年做财务预算，为了留住公司的人，节省下一年的招聘开支，公司可能会多一点员工福利过节红包。

同时，在年底和公司谈提薪，公司会在为制定预算前，把提薪的计划算进去，这样会比在公司预算出来后再去谈提薪，成功率可能会高一点。

四.竞争减少

年末的时候因为很多外地人要回家过年，都想着回家，等过完年再找工作，所以做了辞职的决定。尤其基层岗位，企业都不可或缺，相对来说不难找。

这时候用人单位缺少人力，且求职者少，相对来说已减少了激烈竞争的对手，你已占优势了。因此，很多企业都需要在年底提前做好招聘计划，把握这个时机轻松找一份好工作。

五.避开“金3银4”的求职热潮

我们每个人找工作都不是随便的，如果有机会，一定会优先选择自己最心仪的公司。但是，你心仪的公司条件优渥，氛围又好，同样也是别人追逐的对象，其竞争必然也十分残酷。

这时候，如果在招人的淡季去应聘，就能大大的增加通过几率，每年的九月和十月是跳槽的旺季，如果不想和更多人挤独木桥，那么，另辟蹊径，就是最好的办法。

当然，所有人，尤其是求职者，都需要时间休息和充电。利用假期仔细进行求职规划，而不是把这个时间段看成松懈的借口，是让职业生涯加速发展的明智做法。