月均薪资平均值如何计算,怎么计算员工上年度的平均工资

【裁判要旨】

双方2021年1月25日劳动关系终止，考虑用人单位实际工资发放情况、企业经营状况等因素，劳动者2020年9月16日之后未再实际工作，不应归责于劳动者，故计算经济补偿金的基数应剔除未提供工作期间的月份，并以其待岗前平均工资计算经济补偿。

【案情简介】

2011年4月22日，天津某房产公司与陈某订立劳动合同，合同期限为2011年4月22日至2014年4月21日，后续订合同期限为2015年3月1日至2016年12月31日，合同再次到期后陈某继续在天津某房产公司处工作，但天津某房产公司未再续订劳动合同，月工资标准5000元。

2017年初，天津某房产公司开始停工，陈某继续在单位工作，天津某房产公司自2018年10月起拖欠陈某工资，2019年11月19日，经陈某申请，天津某房产公司将陈某的工资调整为每月6000元。2020年1月后陈某无正常出勤记录。

2021年1月25日，天津市宁河区人民法院裁定受理天津某房产公司破产清算申请，并指定天津某清算公司为天津某房产公司管理人。

2020年2月至9月期间，陈某在天津某房产公司进行办理房产证等工作，至2020年9月16日与丛某办理了工作交接，证人丛某陈述，公司考勤机在2020年初损坏，不再进行打卡考勤，天津某房产公司对丛某的身份认可。双方对陈某工作年限为10年9个月均无异议。

陈某认为天津某房产公司因存在被法院裁定破产的情况，应支付其终止劳动合同经济补偿，并主张按照其待岗前工资标准支付经济补偿。天津某房产公司不予认可，认为应该按前12月的平均工资计算，双方产生争议。

【裁判结果】

天津市宁河区人民法院（2021）津0117民初5511号民事判决按照离职前12个月计算的月平均工资标准经济补偿22550元；

天津市第三中级人民法院（2021）津03民终9025号民事判决撤销原审判决，改判剔除待岗期月份计算的月平均工资标准经济补偿63250元。

【案例提示】

提示用人单位如存在被法院裁定破产等法定情形，可依法终止劳动合同，建议尽快发出终止通知书，否则，单位仍应承担员工未上班的待岗生活费。

提示劳动者如单位存在法定终止情形，计算经济补偿金的月平均工资，是否应剔除待岗期间月份，司法实践存在相应争议，建议劳动者及时提出仲裁请求，避免时间较长导致平均工资被降低。

声明：文章内容仅供参考，不作为针对具体案件的法律意见。