为什么很多公司都是下个月15号才发工资,为什么很多公司都要15号发工资

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很多公司，包括上市公司都是次月15号发上个月的工资。这是为什么？

很多人一开口就说：公司资金越雄厚，越早发工资，工资发得晚的公司都是资金不行的，诸如此类。

说这种话的人，要么是没经济常识的网红，比如军事博主、情感博主，要么是打工的员工。事实真是如此吗？

（一）

上市公司没充足的资金完全可以二次发行，可以去银行借款，甚至还可以发债，无数条路可以走，你说资金问题。苏州莱克电气股份有限公司的老板，曾经的苏州首富，够有钱了吧，公司市值保持在接近两百亿附近，账面银行存款时时刻刻都有几十个亿，就2022年第三季度向公众披露的季报里就显示货币资金有38.75亿，这叫资金不雄厚？他们也是次月15号发基本工资，奖金部分还是累计到季度末和年末才分批发放的。

给你们算一笔账：就拿莱克电气打比方，假设莱克电气有一万个员工，平均月薪是8000，那么每个月的基本工资是8000万，五险一金不用算，这也是滞后缴纳的。为了简化处理，就按照8000万来算，银行的短期金融产品利率假设是2%，假设是七天理财产品。15天的利息是多少，6.67万！

别小看这几万块钱，开公司的必须要精打细算，不光是工资，欠供应商的钱能拖到晚一点付就晚一点付，客户的钱能早点要回来就早点要回来，各方面的资金都得到有效的管理，再搭配一个合理的理财方法，每年能给公司多赚几百万。

A股4000多家上市公司，2021年盈利能超过五千万的公司，不到一百家。

（二）

第二个原因，很多制造业公司不是固定工资，需要计算绩效、奖金等，一般是需要次月才能算完结果，加上税务上面的事情，时间就到了月中。

我甚至见过滞后两个半月发工资的非上市公司，一方面是老板娘管钱，能拖就拖，如果期间有员工走人，那拖欠的工资基本就不发了。想打官司随你，公司有律师，你一个员工请律师的费用都比那点工资高，官司打个一年两年的，拖不死你。

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