工作十年月薪过万比例,要不要主动向hr问薪资待遇

大家面试有没有遇到这种情况

我最近跟您的遭遇一样， 去了一家明星企业，当时去是冲老板名气去的，老板亲自面试，试用期1个月，工资8千，结果按6千发,加班及节假日也算工作，结果实际发放3千，HR给出的结果是算错了，下个月补发。重点是当初给承诺的都没有一一兑现，我也是醉了。

我去年11月份我到杨州一家集团公司面试，试用三月4800元，试用期间交五险，每月26天每天8小时超了算加班，试用满后6000到3月底都没给我转正，五险都还没交，说要改为小时工资。合同是固定工资每月28日发工资，到4月还没发1月份的工资。还说不会少你一分...

我最近刚谈了一个工作(某大型国家垄断行业单位)属于派遣工，给的工资也不多，因为不是985.211所以转正几率几乎为零，但是工作内容我很喜欢，为此我基本上属于降薪跳槽过去，人事已经口头答应了，开始走入职流程，我也和前老板提了离职，结果，这家大国企人事昨天突然告诉我，我的学历是二本，不符合该派遣工技术要求的更高水准，他们要一本， 我就想骂人了，早干嘛了，已经告诉我我被录取了，让我抓紧离职，我提了离职， 又来这一手，凭什么呀， 重整思路，重新出发，社会就是社会。赤裸裸。

我前几天去面试一个，地址和招聘上的不一样，我就问为什么不一样，她说分公司，我看了一下两个公司隔的不远，也就没说什么，叫我到了面试地方联系负责分公司的人，我到了联系分公司负责人后，人家又叫我去另一个大厦，我问了一下保安，保安说不知道这个大厦，然后我就坐车回家了。奇葩。

我去年面试一家北京的典当行业务负责人，公司标准是1.5到2万，面试的很顺利，但是最后要等河南老板亲自复试，结果等了半年才来，也没关系，我也有时间。老板一上来提的全是专业问题，也都过关，老板也很满意，还问我为什么不早点来公司复试?我这怎么回答啊，到最后谈工资，直接说先给8k，我差点晕倒，后来我发现现在都是这样，标注的一万能给你五千就不错了。

你这算好的。我去一家许昌海超市做生鲜。谈的4000千保底。完成任务8000。超额另算。接手一周现金流逐步上升。第一个月给了4000。说在实习期。第二个月完成任务给了5500。理由是净利没完成。操。替营运部背了个锅。第三个月超额完成。被解聘。理由是跟不上公司发展。这公司奇葩吧。

我是做猎头的，这么跟你讲吧，企业也愿意给你开多少钱影响因素很多，第一个是公司对这个岗位有基本工资限额，在一个范围内一般不会超，第二看你的工作履历工作业绩等等在范围内上下浮动，第三看你之前的工作收入，第四企业肯定不会只面试过你一个，这种情况可能hr已经有人选能接受这个价格，但是想再找找看看有没有更合适的，或能力更强的，所以建议你面试前先和hr沟通好包括，目前招聘情况，岗位是新增还是递补，之前的那个人为啥离职干的怎么样啥背景，岗位工作内容下级上级，薪资结构和占比等等，离那么远十而沭江是得慎重。你这种情况可能是hr觉得，下一 个回答衍眼你的。

所以大家有没有遇到这种情况，你怎么看？