校园春招什么时候,校招和春招名额

#头条创作挑战赛#

人是活在大趋势中的。

而关于大趋势，我们似乎可以张嘴就来。

有人说，哎呀，行情不好，好绝望。伴随着这句话，自己的求职不顺利，或者回老家考研考公都有了支撑。

有人说，市场回暖了，所以大家要坚持。最近的各个平台的大数据总是比较积极的，招聘量在增加，平均薪资过万，而我也真的感觉，这个春季，从2月份到4月份，我辅导的个案，整体上求职更快了。

那么行情究竟是好是坏呢？这个问题，分析起来颗粒度一定要细。我采访了5个行业的HR，以及结合自己的直观经验，分析一下，这个春季，招聘市场的行情。

特别说明：为好优姐姐并没有足够的大数据支撑，欢迎各位朋友补充。

这句话很像废话。但是还是希望大家理解，我为什么会这样说。

一边，我辅导的在上海、广州、深圳、常州求职的同学，今年明显比往年快。不是工资高，而是快，就是有面试，有进展，企业招聘诚意好（依据面试安排的节奏和反馈）。集中在IT、财务、建筑、贸易、电商领域。

另一边，看大数据，智联招聘、BOSS直聘公布的招聘量，也没有说缩减，最多说增速放慢。

但是校招明显的更难了。所以我的一手信息是，校招在缩减，社招在增加，但是这个增加和缩减的比例如何，总量相比往年是什么趋势，我不敢判断。

第二，校招变少且变难。

我采访的电子商务、IT、国企，都表示，今年校招相比过去，缩减了差不多50%。我还采访了一位人力资源服务公司的校招项目负责人（就是给各大企业组织校招，市场集中在东南沿海），告诉我：校招今年的岗位量，差不多缩减了50%。她说，“有的公司会去北大清华进行校招，主要是为了品牌，招聘量并不大”。还有一个案例，一个红圈律所，在一所211学校组织宣讲会，来了200多人，但是这家公司的招聘量也就是3个。我在采访中，也了解，比如有的公司运营、文案、市场类岗位，过去校招社招比例是1:3，那么今年就反过来了3:1了，主要依靠社招进人。

具体理由，我分析一下。

第一，过去几年，互联网、电商行业，高速膨胀，现在是回落的时间了。早几年，这种局面和趋势，在UI岗位，WEB前端岗位上是发生过的。高薪招聘应届生，还要好花心思培养。而如今的行情，多2000块钱，就能找到有经验好上手的社会职场人，所以雇主现在是满怀诚意的招聘熟悉工作流程且有经验的社会人，而校招岗位就在缩减。

第二，HR非常担心应届生的稳定性。因为每年都有基本定期的考研考公考编，而应届生有保留应届生资格时间。这期间，很多应届生，一边工作，一边考公考研，是很多HR觉得头疼的事情。那么已经毕业2-3年的年轻人，不仅有些经验，其考公考研的可能性大大降低，就成为就业最快的那一波了。

第三，校招后的培养与筛选

很多公司，仍然保留校招，哪怕校招在整个公司年度招聘中，只占20%，仍然会非常重视且投入资源。为什么？一是为了门面，特别是有些岗位，比如对接大客户、政府，是需要学历作为门面的，二是公司也是真的想要培养人。而这个培养，不仅仅是培训，现在的公司都很理性，还会有严格的考核。

比如上海一家上市的互联网公司，推出了管培生计划。我采访这家公司的HR，校招通过进入管培生计划，一半都有留学经历，各种一本，因为是互联网 教育行业，很多部门岗位需要对接的客户是企业高层，学历包装这块公司很看重。而这些新人，还要参加残酷的淘汰培训，为期一个月，会让他们跟着公司培训企业课程一起参加，然后输出ppt等，公司高层打分，每周分数最后一位淘汰。HR告诉我，他那天听到一个产品部门的管培生小伙，凌晨3点还在写ppt。

再比如，考公培训机构，每年也招聘应届生，是这么个筛选路数：基本条件是考公130分以上，一类本科以上。入职后是一个月培训，每周一次试讲，领导打分，最后淘汰率大概是40%。我辅导过这类公司淘汰出来的同学。

还比如，我辅导一位211硕士，今年春招，入职一家世界500强（外资）物流公司，校招尽量两个人，一周后淘汰一位，留下一位。

总之，就是面试通过后，继续设置差额淘汰的公司越来越多了。

但是请大家客观看竞争这件事，我认为上述几家公司，并不是卷，而是公平竞争。

一来，这些公司的培训，是真实有效的。目前看这类培训，不是在那吹嘘公司文化，是真的围绕产品、行业、技术进行培养。比如被考公机构淘汰的同学说，那一个月培训，我觉得自己表达、仪态、课程设计和气场都被训练出来了，真的是非常专业的老师来给我们讲课，带着我们联系。而这位同学其实这样被淘汰，会伤心，但是内耗并不大——“我第一次试讲和第二次试讲都不错，但是第三次试讲，台下做的3位老师，都不是我这一个月接触的，而是总部来的大领导，我太紧张了，就没讲好，然后综合评分被淘汰了。但是我想想，就是自己心态不够稳，怨不得别人”。

二来，只要时间比较短，对求职者就是有诚意的。我认为，这种差额转正或留用，控制在1个月内，就算是人性化的。求职者就好好拼一把，同时也注意享受过程，这个过程的培训是有用的。比如我辅导的那位去外企500物流公司的，两周时间和我沟通了两次，怎么写PPT，要不要和同事聚餐，总结怎么写都很用心。注意哟，这位同学可没有加班到夜里几点，这种差额竞争，大家都是经历够格才被筛上来的，拼的就是心态了。我推荐的姿势是：拿出竞争的姿势来，想赢也不怕输。

第三，哪里有岗位，哪里在增长?

首先，原有的领域，也在招聘，哪怕数量变少，也有岗位。这两年被政策和市场重挫的行业，最有代表性的，就是K12教育、建筑行业了。我自己也不看好这两个行业。而今年春季，我辅导了两位同学在广州入职这两个领域，一个是K12课程研发，一个是建筑设计，而且薪资都是市场价格。所以如果你就是爱这个行业，不用管它如何被重挫，用心找也能找到。入职建筑设计的男生，我最开始是提醒过他行业凄惨的，而且考虑到恒大就在广州，就业会很难，但是这位同学是从本科就喜欢建筑设计，属于深爱类型，大概两个半月吧，拿到了两个OFFER，最后选择最靠近技术的一个岗位。

其次，有活力的行业领域，招聘量还是比较大的（相比往年是增长还是降低，不好说）。典型的是，电商、公关广告、制造业的管理类岗位、技术类岗位、咨询、文案、编辑、活动执行、策划、AE、媒体运营、用户运营、直播运营……。这些岗位，我觉得在北上广深，一直是大量招聘的。

最后，今年明显增长的模块：金融科技行业和车企。金融科技行业，尤其与双碳结合的ESG岗位，势头不错。车企这几年，校招势头就很好。连带着汽车的研发、零部件、咨询也跟着招聘量增加了。

如果你是校招生，看完上述信息后，请真的降低求职条件，不要瞧不起私企，关键是先工作，这样未来你才能成为有经验且年轻的社招对象。

如果你是社招求职者，那么求职要有信心，但是要考虑好你求职的城市和方向问题。

我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。