为什么现在招人难找工作也难「为什么感觉今年找工作难招聘也难来越难」

#从今天起记录我的2023#

最近我们公司招聘需求减少，原来招的几个基础岗位都暂停了。剩余招聘岗位的需求单位也提高了岗位人选要求，很难招聘到合适的人才。

为什么说招聘要求变高了呢？主要体现在以下方面：

一、根据公司策略发展，需要符合公司策略的人才，对人才的标准提高。比如，我们公司的技术人才前几年招聘的时候，基本只要工作经验和技能水平符合就行，现在要求大专甚至本科学历，需要有成熟的经验和电脑操作的技能。我们公司手工打版的技术人才逐渐在像电脑打版技术人才转型。

二、行业竞争激烈，业务萎缩，需要技术创新，引领突破的人才。人才光有经验已经不能满足公司的需求，现在要从根据客户的需求设计产品逐渐向自主创新，设计产品让客户选择转变。

三、业务不稳定，公司的策略目标不清晰，对于人才的需求不明确。因为存在不稳定因素，对于招聘人选慎之又慎。

坚持住了三年疫情，为什么公司业务反而增长更加困难了呢，甚至还下降了？

我认为原因主要有以下几点：

一、俄乌冲突和疫情对欧美经济造成影响，我们公司以外贸为主，订单受影响减少。虽然也有内销客户，但是业务量非常少。

二、行业饱和，发展缓慢。智能制造企业发展，科技取代人工。我们公司还是传统制造企业，逐渐失去竞争优势，目前虽然在推行自动化，但是程度不高。但是随着设备自动化，许多岗位也会消失。

三、国内产业链转移，国外的新工厂是机遇也是挑战。

招聘人才要求提高，相应候选人的薪资要求也更高。如果薪资不增长，对人才是没有吸引力的。