私企工作压力太大「私企工作压力远超30年前35岁易失业中年危机害怕延迟退休」

996加上35岁现象和延迟退休并存，到底应该怎么办呢？咱们普通老百姓年轻的时候上班交统筹社保，等到退休的时候领取养老金。看似没有什么问题，特别是看到现在50后60后的朋友退休之后每天生活挺滋润，每月到天就可以领钱。特别是很多农村的老年朋友，特别羡慕城市里边有养老金的人。所以年轻的朋友也都看在眼里，这种晚年生活，其实想想还是挺不错的。可是当今社会的年轻工作人群，却出现了另外一种情况。就是现在的年轻人工作压力越来越大，而且在单位里边也出现了一些问题。

由于现在的年轻人工作绝大多数都是在私营企业，而50后60后退休的人群，其实年轻的时候大多数是在国企上班。在国企工作与在私企工作，其实工作强度和压力的区别还是非常大的。曾经老国企的朋友们都知道在单位上班不仅仅能够享受到正常的节假日休息时间，而且看病可以报销，小孩子上学很多单位也都有幼儿园或者小学。甚至很多单位就连房子都是分的。即使是集资房，自己其实也出不了多少钱。可是当今的私人企业单位的工作 完全不是这个样子。

私人企业的老板相对更加严苛一点，特别是中小城市，不仅仅加班是家常便饭，而且工作压力也会越来越大，更重要的问题就是35岁左右的时候，很多岗位的朋友都会面临着裁员的危险。私人企业因为追逐效率和性价比，所以会逐渐淘汰掉，性价比低的员工，因为20出头的年轻人不仅干活卖劲儿，而且工资收入要求也不高，甚至对于交不交纳社保养老金也没有要求，随着年龄增长工作经验增加的同时，35岁左右的员工身体情况就会远不如自己年轻的时候，另外家庭和孩子各种各样的原因会造成30多岁的时候，就无法全心全意的工作了。再加上现在社会各行各业的竞争压力都很大，加班其实是家常便饭的事，即使到了35岁，自己为了工作可以放弃一切的情况之下甘愿加班，其实对于咱们正常人的身体也是有着一定损害的。

最近这几年朋友们也在电视新闻中看到脑梗，过劳死等等恶性疾病和老年病，逐渐在年轻化。可见现在的年轻人，工作压力确实和之前，在老国企上班是完全不一个概念的，如果不这样卖命的工作，就有可能被老板裁掉，而且现在的私营企业老板裁人并不会主动给咱们赔偿，而是会用各种各样的方法让咱们自行离职，走了之后能拿到三个月工资，补偿就算是多的了。可是咱们普通人到了35岁之后，工作就很难找了。在这种状态之下，最近这两年咱们国家一直在说延迟退休的事情。朋友们心里听到之后当然不是滋味了。其实在20世纪八九十年代的时候，咱们国内老国企大下岗的时候，很多家庭吃饭都很困难。所以当时国家给了很多政策，比如允许街边摆摊儿卖东西。包括下岗职工也会有内养或者买断工龄一次性付清。

可是历史与现在的情况既有相似，又有不同的地方。曾经的下岗，现在叫做失业，曾经的买断工龄，现在什么都没有。至于内养，在现在的私人企业，几乎是不可能存在的事情。所以在私营企业劳动强度如此之大的情况之下，如果硬要延迟退休。很多朋友对于缴纳社保，养老金甚至医保的钱，确实都很难挣得出来。虽然来说现在老年人的生活比较丰富，拿着退休金过的日子也还不错，可是咱们不要忽略了一个重要问题。现在领取退休金的人，其实在自己年轻的时候没有交过多少养老保险。所以当年缴纳养老金的压力并不大，也不存在灵活就业，全额自己交费这么一说。

而现在的35岁有可能失业朋友，遇到的问题其实更为严重。因为从私企离职之后，大多数只能去更加低端的私企工作。如果延迟退休会影响到咱们自己，咱们能做的就是在自己35岁之前，最起码先交上10年左右的社保钱。哪怕到了35岁，面临着裁员或者其他问题，咱们未来不管国家有没有针对性的补贴。最起码再交个几年的养老金也很容易撑得过去。再往后有钱没钱就是另外一说了，最起码在交社保上面压力就会减小很多了。根据50后60后的经验。其实很多人在退休的前5年，因为家庭收入原因是处于断缴状态的。但是养老金交满了15年以后，到了退休年龄的时候，依然不影响退休领取养老金。