茅台集团招人是怎么招的「贵州茅台为何如此大手笔招聘」

贵州茅台酒厂，作为中国白酒的龙头企业，一直以来备受瞩目。

近日，贵州茅台再次引起了广泛关注，原因是该公司宣布开展一次大规模招聘活动，涉及博士、硕士和本科生三个层次，年薪更是高达30万。

对此，外界议论纷纷：这家企业为何如此大手笔招聘？

它到底需要哪些人才？

下面，我们一一揭晓。

茅台的需求：营销人才和技术人才

首先，让我们看看茅台需要哪些人才。

根据茅台公司发布的招聘信息，茅台主要招聘两类人才：一是营销人才，二是技术人才。

对于营销人才，茅台表示需要具备较强的营销能力和业务拓展能力，有成功的品牌或产品推广经验者优先。

对于技术人才，茅台表示需要具备相关专业背景和技术经验，熟悉酿酒、发酵、生物技术等方面的专业知识。

茅台的背景：市场容量和产能之间的悬殊

之所以茅台如此大手笔招聘，是因为目前白酒市场容量正在不断扩大，而茅台的产能却无法跟上市场需求。

据业内人士透露，茅台的产量目前约为3万吨，而市场需求则在5万吨以上。

同时，茅台还面临着与其他白酒企业的激烈竞争。

在产能瓶颈的情况下，提升市场占有率，就需要更好的营销和技术支持。

因此，招揽优秀的营销和技术人才，对茅台来说是至关重要的。

茅台此次招聘的年薪也成为了外界关注的焦点。

根据茅台公司发布的招聘信息，在人才标准方面，它采取的是分层次的筛选方式。

对于博士研究生，茅台给出的年薪高达30万元，另外还会提供住房或者50万元的补贴。

同时，博士研究生还需要通过笔试、面试和体测的考核，其中长跑成绩要跑进4分30秒才能合格。

对于硕士研究生，年薪为16万元，同样需要通过笔试、面试和体测的考核，其中长跑成绩要跑进5分30秒才能合格。

对于本科生，年薪为13万元，同样需要通过笔试、面试和体测的考核，其中长跑成绩要跑进6分30秒才能合格。

值得注意的是，茅台此次的招聘标准极为严格，尤其是体测标准。

如此高的标准，一方面能够筛选出优秀的人才，另一方面也与茅台的需求紧密结合。

营销和技术人才的工作需要具备很高的体力和耐力，这也是茅台严格要求体测的原因。

综上所述，茅台大手笔招聘并不出人意料。

从市场需求和产能瓶颈方面看，茅台需要提高产能和市场占有率。

从人才需求方面看，茅台需要优秀的营销和技术人才来支持其发展。

而在招聘标准上，茅台也体现出了其对人才的严格要求。

因此，茅台大手笔招聘是企业发展的必然选择，同时也是行业发展的重要信号。