为什么现在的应届生动不动就要上万的薪资「为什么现在的应届生动不动就要上万的薪资」

应届生拿百万年薪，你相信吗？

的确有，国外顶尖大学进入（在美国、香港等发达国家和地区工作）金融或者咨询公司，可以拿到（折合人民币）百万年薪。

2021年，我参加过一次针对应届生的“百万年薪俱乐部”活动，组织者是一家为留学生求职提供服务的公司，不少百万年薪的年轻人分享了成功经验。

塔尖的留学生拿百万年薪，国内学生要求月薪过万一点也不过分。

从走上工作岗位那一天起，在很大程度上，工资代表着一个人的身份，谁都想拿点高一点。

第一：攀比心理，别人能拿到，自己也要

人都有攀比心理，好的985学校毕业生、进入名企的，是可以拿到万元/月，这些高薪成为了参照系。

第二：自恋情节，纯粹从个人需求出发

面试时，不少年轻人这么算账：1万月薪缴金后最多还有8000块。房租4000，日常开销3000，总还得有点结余吧，1万已经很紧张了。

单位是否出得起这么多钱是你的事，他们的要求也没毛病。

第三：向好追求，希望高起点

大学生走上社会，从花钱到挣钱，都希望有个高的起点，一万和九千数字差别不大，但是“单位”（千&万）听起来有质的区别，努努力上万心里感觉要好得多。

虽然多拿点工资是好事，月薪上万很香，但是很多人拿不到那么高，甚至是毕业即失业，所以，咱们也不要把起薪看得太重。

一下子拿到上万薪水固然好，过两年拿到也挺好，关键是为自己创造持续涨薪的职场土壤。

当下薪水很重要，但是长远考虑更重要，换句话讲，即使有机会拿到上万薪水，如果不利于长期发展，也要忍痛割爱，除非当下特别需要钱。

我大学毕业时（97年），作为随行法语翻译，参加援助非洲的医疗团，差不多可以拿到万元年薪，这在当时算是比较高的。但是，在与世隔绝的非洲，工作三年，回来后跟不上社会节奏，这个选择得不偿失。这是一个老师当时跟我说的，我一直记得。

为长远考虑，不过分纠结于薪水多少，这个道理说起来容易，而实际做起来并不容易。

两个Offer，薪水高一点的那个往往是多数应届生的首选。

为什么呢？以为说教没有用，我们要理解大学生的选择。

第一：大学生涉世不深，有短视心理很正常。

第二：大学生对职场认知有限，或者没有从长远考虑问题，或者无从判断哪个选择更有利于未来发展。

大学生要强化对第二点的认识。主动思考和搜集资料，跟学长、学姐和就业办老师咨询，早点学会从发展的眼光看问题，比当下拿多少工资要重要得多。

祝愿大学生们毕业就能进入万元月薪俱乐部，并且能早日入驻“百万年薪俱乐部”。