为啥招人难与就业难能并存「为啥招人难与就业难能并存」

一年一度的编制内事业单位人员招聘，总会出现无人问津的岗位或报名人数达到不开考比例而取消招聘情况，在大中专毕业生越来越多，就业压力越来越大的当下，为啥还会出现招人难与就业难并存的问题？细细想之，不外乎四种原因。

一是招考岗位条件设置太苛刻。从专业到学历，从学历性质到毕业年度，从年龄到户籍……经层层筛选，符合条件者少之又少，报名人数达不到开考比例或无人问津当然就在情理之中了。

二是选拔方式不科学。目前，以省或市为单位的考试、面试的招聘方式，不利于招聘选拔优秀人才，一名毕业生要成为体制内的在编人员，可能面临着多场考试，付出的备考成本不可小视，仅笔试考试培训，动则就几万元。如果从省级乃至国家级举行统一的笔试考试，再划分数线确定合格人员，各地根据岗位需要进行自主面试，让笔试合格人员自愿报名面试，招不到人的情况定会大幅下降。

三是高校专业设置不接地气，高校专业设置脱离社会需要，有的专业在事业单位招聘中，招的数量很少或天生绝门，这种专业毕业生要参加事业单位招聘，机会极少，造成了此类人员在事业单位中就业极难。

四是毕业生就业择业观念不能与时俱进，成了不愿脱、不敢脱也脱不下长衫的时代孔乙己。有的毕业生分不清单位属性，不知自己该去什么单位；有的毕业生天生对基层和非实权部门排斥，宁愿“北漂”也不愿“落地”，宁愿“玉碎”也不愿“瓦全”。