年轻人经常跳槽原因「年轻人频繁跳槽多数是这四个原因难怪年轻人看不懂招聘陷阱」

现在的年轻人，大学毕业后都已经是成年人了，都渴望薪资高又稳定的工作;但是这些人群恰恰又是没有社会经验的一群人，对于各种招聘陷阱是看不懂的;当年轻人根据薪资和福利待遇这两项标准找工作时，就会不小心掉进招聘陷阱中，这是当代年轻人看清公司后频繁离职的原因;相信大家都遇到过这样的招聘单位，直接在招聘启事上表明节日福利待遇、团建活动、五险一金，甚至写着给员工分配住房，等到大家入职后才发现，这些活动并不是所有的人都可以参与，这种招聘真的是浪费时间和精力。

朋友王刚高考成绩不太好，当时他选择了一家比较普通的专科学校，在与同学们交流时，大家都渴望找一份有五险一金的企业，毕竟拥有社保在未来年龄大了也有一定保障;后来王刚在找工作时，也是重点参考这一点，结果也被王刚找到了一家大肆利用宣传社保招工的启示;等到王刚入职后，发现公司以各种借口延迟给王刚缴纳社保，开始以王刚没有转正为由，过了半年后又以办理中为由，这一拖差不多一年的时间，最终也是落得离职的下场;下面小编就来为大家分享，年轻人频繁跳槽的四个原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、招聘薪资过于夸张

现在的年轻人，在找工作时是特别在意薪资的，看到招聘启示上写的薪资范围，就要争前恐后地去面试;薪资范围在3000-6000元的，给求职者的薪资多数就是3000的底薪，要是求职者问起来，用人单位就会夸张公司的薪资构成，都会告诉求职者3000是公司给的底薪，其他的是各种补助和奖金构成，综合都能够拿到5000以上，只要面试官敢这样解释，多数就是陷阱;用人单位之所以这样做，是用高薪的噱头来吸引年轻人而已，到时候员工根据自己的业绩，也无法拿到满意的薪资，连续几个月拿不到满意的薪资，多数年轻人肯定是选择离职。

二、要小心弹性工作制陷阱

弹性工作机制，表面上是个褒义词，可是对于混迹职场多年的老油条来说，只要是遇到这个词，都会愤怒地骂娘;招聘启事上的弹性工作，并不是告诉大家完成工作就可以下班，而是上班的时间要向加班的方向去弹;要明白用人单位给你发一天的薪资，目的肯定不是想着让大家只工作半天，而是无情地进行剥削，恨不得能多做多少工作，就给大家安排多少;如果大家选择了弹性机制的工作，那就代表接受了天天加班的工作;这个也是众多年轻人看不懂的常见陷阱，等到受不了单位的加班制度后，都会毫不犹豫地选择离职。

三、综合岗位工作错综复杂

一些小公司效益不是很好，但是公司又需要招人，都会选择找一个综合岗位的员工;如果大家遇到了小公司的招聘岗位，只要是上面所写的工作内容，在入职后几乎都是你的;要明白小公司专人专岗的工作量是有限的，根本不可能招聘大量人的没事可干，为了平衡投入产出比，招聘综合岗位的员工也是常见的;大家不要小看小公司的综合岗位，越小的公司工作量越大，除了自己的本职岗位外，像端茶倒水、代收快递、以及各种资料整理，都将会成为自己分内的事情，这也是当代年轻人受不了后离职的原因。

四、工作内容不相符

现在虽然是失业的浪潮，但是用人单位要想招到一名适合的员工，也是一件非常难的事情，现在的年轻人找工作毕竟要看收入和待遇，于是就会有些单位选择挂羊头卖狗肉;招聘启事上的信息跟实际的工作有严重的出入，多数年轻人在遇到这种情况时是看不懂的;不过这种情况，多数都会给人一种天上掉馅饼的感觉，在遇到夸张的描述时，就不要选择了;一旦大家轻信用人单位，用不了几个月的时间，也只能是选择离职，毕竟跟自己的心理预期有很大的差别。