同样是程序员凭啥别人三年涨薪9次
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一个公司让你长久待下去的动力无非是能让你快速成长、薪水可观，或者两者兼具。
身为程序员，当你入职一个公司一段时间后，为公司创造了价值，但是薪资却迟迟不长，这给谁也不乐意啊，所以这时候，在你面前只有3条路可选：
第一条：默不作声，就算自己心里不服气也不说什么；
第二条：主动和领导提涨薪；
第三条：重新找工作，为跳槽做准备。
但是我想每一位程序员都会选择后面2个选项，毕竟大家都是技术
提问：出来工作为了什么，肯定是为了money呀，诚实一点没什么……
一个公司让你长久待下去的动力无非是能让你快速成长、薪水可观，或者两者兼具。
身为程序员，当你入职一个公司一段时间后，为公司创造了价值，但是薪资却迟迟不长，这给谁也不乐意啊，所以这时候，在你面前只有3条路可选：
第一条：默不作声，就算自己心里不服气也不说什么；
第二条：主动和领导提涨薪；
第三条：重新找工作，为跳槽做准备。
但是我想每一位程序员都会选择后面2个选项，毕竟大家都是技术咖，花力气花时间学知识是给人无私奉献的？
我们今天不探讨跳槽的问题，往期文章中有涉及过这方面，感兴趣的小伙伴可以去看看。
今日小华就说说怎么提涨薪的问题，从以下几个问题展开：
你在一个什么样的公司？
围绕薪水这个话题，应该把公司分为需要自己谈和不需要自己谈的公司，这个要做好一个判断。
不需要谈薪水的公司
世界500强的公司一般不需要谈薪水，这种公司对职位的分级很严格。尽管有差异，但是薪资范围是每个级别的上限和下限，每年都会有固定的按比例的工资涨幅，相对较为公平。
如果你不在这样的公司，那么就要从以下方面着手谈薪资了。
找谁谈判？
每个公司体系存在差异，但一般是去找薪资经理。如果是小公司，就去找老板吧！
什么样的理由是领导觉得给你涨薪的合理
理由？
小编给大家罗列几种理由，成功率相对较高，但是也要根据自身情况来酌情使用，有一个好老板会大大增加你的成功几率！
涨薪条件（优先级从高到低）
职位晋升
贡献突出/受到客户特殊表扬
岗位调动/地域调动
十分频繁的加班
拿到其他公司的offer
年度涨薪
低于城市平均水平
个人原因（买房，结婚，丈母娘要求）
小编逐个解释一下上边的涨薪条件：
✔ 职位晋升：
你从初级开发到中级开发或高级开发；你从开发人员变成技术组长或者项目组长；你从开发人员变成架构师或者系统分析师；你从组长变成了project manager 或者program manager。
✔ 贡献突出/受到客户特殊表扬：
你在某个项目里责任重大，并且出色的完成了任务，当然如果有客户发邮件点名表扬，甚至提到给你提升一个level就更好了。
✔ 岗位调动：
另外一个项目需要你，或者需要你长期更换办公地点甚至让你去别的城市，这是一个极好的提薪机会，一般在去之前就谈好。
✔ 十分频繁的加班：
工作只是生活的一部分，非工作时间是我们的私人时间，如果长期让我们加班，领导也要相对的在薪资方面有所体现！
✔ 拿到其他公司的offer：
面试其他公司是我们的自由，不是出了这个公司你就找不到更好的了，面试拿到了offer，你可以找你的经理谈。例如，其他公司给我14K，我现在12K。看看能不能给我涨到13K，当然如果结果不如意，就走吧。
✔ 年度涨薪：
不管是好公司还是差公司，每年都会给员工涨薪。如果你的要求合理，他们没有理由拒绝你。
✔ 低于城市平均水平：
时常看看你所在城市的薪资情况，比如招聘网站、boss直聘，如果差的离谱，可以考虑提薪了。领导一般心里明镜似的，很少会拒绝你。
✔ 个人原因：
有买房或者结婚这样的刚性需求，就要看你的能力以及和领导的私交了，有机会的话要和领导多沟通多接触，和领导成为朋友，毕竟人心都是肉长的。
薪资谈判无非两种结果
1.批准，那小编就恭喜你了。
2.不批准，谈判失败无非就是领导针对你提出的条件用各种各样的理由回绝你。
小编举一些案例，让我们见招拆招：
职位晋升
领导：我需要考察你一段时间。
你：OK，下个时间段（下个月/下个里程碑/下个relsease ）我来找你。
贡献突出/受到客户特殊表扬
这种一般领导不好回绝，除非他装傻。
岗位调动/地域调动
领导：公司规定不能这么频繁涨工资。
你：不涨工资我就不去了!
拿到其他公司的offer
领导：你在威胁我么？我不给你涨工资你就走么。你为什么去面试？
你：没有，当然没有威胁你，你不涨我也不走。我只想告诉你我清楚我的价值是什么，我去面试就是为了衡量自己的价值。下个月我再来找你。
下个月一般他就给你涨了。除非，他觉得你在这个项目里是个无关紧要的人。那时你可以自己权衡利弊。是走，是留全由你来决定。
无声的上诉
假如你是个技术大牛！这个团队离开了你就会损失惨重。
领导巧妙的拒绝了你的要求。你可以采用如下两种办法：
日常更新你的简历。公司的招聘专员发现了就会把这告诉领导。
经常请假。那种假往往都是领导没法拒绝的。家人生病，房子装修等。
如果你的领导足够聪明，那他就会主动给你加薪。
最后一种选择
如果怎么谈判都不行。那就走人吧。跳槽一般涨幅都在30%左右，选择一个合理的时间，年底都不愿意动地方，夏天太热没人愿意去面试。
批准涨薪了，还有什么要注意的吗？
给你涨工资了，别高兴的太早。
什么时候开始给你涨？不会是每年的3月份吧？或者是几个月以后……
福利保险公积金是否相应提升，工资是多了，但是公积金和保险的基数是否和以前一样，一定要搞清楚这件事，要不然吃亏的就是你自己。
忌讳
谈判的时候不要拿别人的薪水说事，千万不要说别人赚得比我多，我不满意。
不要让别人看你的薪资单，这在每个公司入职时也都有规定。即使是你最好的朋友也不能，一传十十传百，一个是如果你工资高，别人会眼气，会不会给你穿小鞋不得而知；另外一个公司上层知道，会觉得你不守公司规定，还扰乱公司正常秩序，这就得不偿失了。
切忌不要威胁领导，方式方法都要注意，给领导给自己都留好余地，说不定以后这些都是你的人脉。
如果以上都尝试过，还拿不到理想的薪资，该怎么办呢？小编建议你换个公司或者换个行业吧，毕竟高薪企业、行业那么多。
互联网时代，学个高薪热门新技术傍身，比如嵌入式，可谓是双利兼得！
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