工资没有上涨「工资没涨没有年终奖还在优化人员我们这里算正常吗」

2022年，公司没有发年终奖，只是象征性的每个人发了3500元的过节费。说实在的，落差很大，相比2021年，真的是天壤之别。虽然形势不好，但生产没停，总年度下来，整体还是有利润的。

2022年12月份工资，没有年终奖了

要说，经过这几年的发展，公司现在建立的设施算是比较完善的，员工的健身房，有跑步机、台球案子、乒乓球台，还有小小的KTV可以练歌，这些都是免费的；去年公司自己的超市、咖啡厅、火锅城也陆续营业，这是鼓励大家消费的，挣的钱要花出去才算钱。哈哈！

健身房，还是很给力

把这些文体设施、生活设施建好，大家业余时间可以去运动，想跟朋友聚会，也有了恰当的地方，否则园区的生活太单调，封闭园区，不允许随便外出，宿舍、食堂和办公地方来回切换，时间久了，大家都不容易挺住吧，太寂寞。

咖啡厅的甜品不错，果汁新鲜

宿舍楼，干净明亮

工资这块呢，有很多人一听说我们在外面打工，就说一年肯定挣多少多少（有时候我感觉有的人，有点儿阴阳怪气，又有点不怀好意，想看你热闹、笑话的那种，哎，什么样的人都有，咱也不能太计较，别人怎样想，怎样说，自己别太在意就行，毕竟每个人生活状况不同，想要追求的东西也不同，总之，都会是有失有得，没有完美），真的没有大家想象中那么高，很多人2W就是一大关。有很多统计类的，也就1W左右，这三年闹疫情，有疫情补贴、延期补贴，多了0.6W，大家才显得略微多些。

当然老总和领导们肯定挣得多，他们是以年薪计算的。但那是少数，还是像我们这样的平常的员工多。工资的发放是每个月按时发，不拖欠工资，但是如果休假的话会暂压工资，怕回国后不来了，浪费公司工作签证的钱。

福利方面，就是每个员工生日的时候，会在工资上打卡100元，然后就是中秋节300元、春节500元，基本上就是这些，东西发放是没有什么确定数额的。年终会评优秀员工，有一定的奖励。

业余时间，部门自己的活动场所

现在公司人员优化还是挺厉害的，以我们部门为例，去年这时候还136中国员工，到现在我们减成108人，公司给的定员就是这么多，如果有员工辞职，想要补充新的人，也不允许设招了，只能从国内集团其他的公司轮岗过来。这也是变相裁员吧。总之，不管这里待遇好赖，不那么容易进新人了，除非你有特殊技能，这里又急缺。

大家对海外钢厂的情况，还有啥想知道了解的，欢迎在评论区留言讨论啊！

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