hr看简历不看第二页「HR不看两页纸的简历你太天真了」

你的简历要是超过一页纸，那就不要投了！

好的简历一张纸就够了！

再牛的人，简历也不过一张纸！

大学生简历，要从“一本书”变成一张纸！

……

你是否已经听过太多的关于“简历只能有一张纸”的洗脑包了？

虽然，职场上确实有其自有的规则，但并不是所有看起来符合常识、合理中肯的建议都值得每一个职场人去参考。

被口耳相传的小诀窍、被疯狂转发的职场人际定律、被捧为圣经的面试宝典，都可能并不是百分之百正确的。

身边有当HR的，跟我说他工作那么多年，见过两种非常奇葩的简历。

第一种是经验少得可怜的应届毕业生，为了让简历看起来充实，于是疯狂往简历里“加料”，简直恨不得连在学校的迎新晚会上“负责传话筒”都添上；

第二种是明明工作多年，经验丰富，却死命守着“一页纸简历”的“金科玉律”，不管内容有多满，字体多么小，排版多么挤，页面多难看，都非要将过往经历都堆在一张纸上。

这两种都不是HR喜欢的做法啊，今天，我们就来说说简历的纸数吧。

1、针对性强

简历最重要的一项作用，就是能让HR和面试官把你的简历和你申请的岗位联系起来。你有什么优点？你能做到什么？你申请的岗位需要什么样的能力和技能？你是否能够胜任这项工作？

这就是简历能够传达出来的信息，而一页纸的简历针对性强，能一目了然地看到你的长处。

2、重点突出

这点其实跟“针对性强”差不多，主要是突出你的经历中与你所应聘的职位最密切相关的内容。

过往的工作经历很多的话，也不用每一份工作都展示在简历上。重点介绍与目标岗位相关性最高的一份工作或者最近的一份工作。

3、易于阅读

排版清晰，布局合理，用词准确，让HR有耐心完整看一遍。

求职者知道自己的优势在哪，有能力把过往经历重点输出，达到“字数虽然不多，但字字都是重点的效果”。

一份简洁明了的简历真的会让人如沐春风，不仅对HR的眼睛很友好，也许也会对候选人留下深刻的印象。

为什么简历可以超过一张纸？

1、工作经验丰富的人，真没必要将自己浓缩成一张纸

大部分学生没有需要写超过一页纸的工作经历。然而，许多有工作经验的人却常常难以将一些必要的内容浓缩成一页。

简历的好坏不在乎是否一页纸，在乎的是你是否是个人才。

可以尽量准备几个不同版本的简历，按时间排序的、按项目大小排序的、着重突出某些特质的，以适应不同的职位需求。

而且经验丰富的人还可以准备详细版本的简历和精简版本的简历，根据招聘公司的不同需求，来选择投递哪份简历。工作经验丰富只会是加分点，绝对不会成为扣分点的。

2、大多数的HR真的没有这么忙

建议“简历只有一页纸”的人，大多数都是秉承着“HR十秒就看完一张简历”的理由来说话的。

但，不是每个公司的HR每天都能收到几百份简历，每天都要从这几百份简历里面挑选出来合适的人才的。

而且现在是什么时代啊？是大数据时代，HR都是通过大数据“关键词”海选出相关简历，然后针对筛选出的简历进行有针对性的查看，而不是漫无目的地，将收到的简历都认认真真完完整整地看一遍。

所以HR真的没有你想象中的那么忙，不要觉得他们连花几分钟认真看你的简历的时间都没有，所以，只要你的经验足够丰富，履历足够耀眼，两张纸和一张纸的区别真的不大。

再说了，HR不会这么肤浅，想通过简历的纸张数，来判断你是不是优秀的人。

总而言之，没工作经验的怕一页纸写不满，有多份工作经历的怕一页纸写不下。所以，不同职业阶段，写简历的重点也要区分清楚。四十岁的中年人不必遵循“简历只能有一张纸”的所谓的原则，而二十岁的年轻人也不要总想着什么都往简历上堆砌。

不同的年龄段，选择就是不一样的。

最后，希望大家都能写出让HR眼前一亮的简历，顺利找到心仪的工作。