中国工厂招工不缺人「中国三大行业陷用工荒那么多人找工作为啥企业招不到人」

如今的国内职场，不少年轻人对自己都有很高的期望，比如之前根据中国青年报数据，有近七成的大学生，觉得自己毕业后的10年内会年薪百万以上。

与此同时，在社交媒体和招聘网站的渲染中，也很容易让年轻人看到成功人士的炫耀和成功故事。这些成功故事通常涉及到高收入，导致他们产生过度乐观地估计自己未来的财务状况。这又会进一步导致这些年轻人在选择工作的时候，对越来越多的传统行业不屑一顾。

目前为止，国内就有三大传统行业无人问津，就算企业抬高薪资，月薪过万也招人难，这些传统行业到底怎么了，当下年轻人又是怎么想的？

01 当前就业市场失业的人多，公司招人却更难了

近三年来，全球疫情对各个社会行业都造成了影响，其中最受影响的当属就业市场。裁员、降薪等现象屡见不鲜，失业率也持续攀升，使得招聘难度与日俱增。

在这样的背景下，每年高校毕业生以超过1000万的人数在快速增长，然而，这个庞大的毕业生队伍，也并没有让产业发展中的人才紧缺、企业用工荒得到缓解。

很多大学生一毕业就失业，看上去劳动力很充足，但公司反而招人更难了，这是为什么？主要有两个原因：

第一，大多数公司需要控制成本，期望值相对较高

大公司通常更注重制度化管理和员工培养，他们不会在乎几个吃闲饭的员工在里面混日子，但小公司就不行，国内目前90%以上都是创业型小公司，他们更需要即战能力和稀缺能力的员工。

因此，国内大部分公司在招人时，都希望在短时间内就能够招到复合型人才，简单说就是希望你啥都会，最好是你一个人能做三四个人的事情，这样就造成了用人单位与毕业生之间的失衡。

第二，从应聘者角度来看，很多行业不如送外卖实在

前年有数据统计灵活就业人数达2亿，证明现在的应聘者，不仅看重企业的福利待遇，更重要的还有自由和灵活性。

现在能给员工分房、配医院、学校福利的企业越来越少，即便是财大气粗的行业头部也很难做到。

企业为了追求更高的效益和竞争力，往往会优先考虑节省成本和提高生产力，员工的福利和保障则被放在次要位置。

因此，现在的普通工人很难享受到以前的那种福利和保障。他们需要自己存钱买现在巨贵的房子，还要在以后高昂医疗等方面自己想办法，同时还要承担更多的责任和风险。

即使是华为，也有很多人时不时就说加班费不合理，其他企业估计就更不用说了。许多员工要面对低薪、加班、高物价和高房价等问题。

相比之下，送外卖等职业通常具有更高的灵活性和自由度，如果努力点一个月八九千是随便到手的，这比大多数创业公司上班和工厂计件要强太多了，还可以更好地照顾家庭。

02 国内有三大行业陷入“用工荒”

今年年初，人社部发布了一个去年全国最缺的100个职业工种，数据显示，中国有三大行业面临不同程度的“用工荒”，即制造业、建筑业和服务业。

第一，制造业

在制造业方面，虽然制造业在国民经济中占有重要地位，但由于劳动强度大、环境差、技能要求高等因素，使得许多年轻人对此望而却步。

此外，随着科技的发展，很多制造业的工作已经被自动化和智能化所取代，导致职业发展前景不明朗，更缺乏吸引力。

由于技术水平不断提高，企业需要招聘更多具有高端技能的工人，以满足市场需求。然而，由于劳动力供应不足，企业发现很难找到合适的人才。

第二，建筑业

建筑业也面临着类似的问题。近年来，中国的城市化进程加速，房地产业蓬勃发展，建筑业需求量不断增加。

但是，在建筑领域工作需要一定的技能和经验，而这个行业在收入方面又并不优越，再加上劳动强度大、工作环境恶劣，许多年轻人也因此望而却步。也就很难找到足够的优秀建筑工人。

第三，服务业

服务业与制造业相比，服务业的工作条件相对较好，但同样也存在一些问题。其中，最为突出的便是工作时间长、工作强度大，以及工作内容单调等。

尽管该行业的就业机会很多，但需要的专业技能却很广泛，包括厨师、服务员、保安等多个职业。

但很多年轻人认为，这些工作都难以实现自我价值的发挥，缺乏成长空间，并且也被社会认可度低。

总之这三大行很多年轻人并不愿意从事。主要原因在于职业发展前景不明朗、工作条件差、工作环境恶劣等因素。再加上我国人口老龄化程度日益加剧，劳动力供给量逐渐减少，这也为企业招聘带来了更大的困难。

03 企业要解决招人难的问题，需从这3点破局

面对用工荒问题，我们的企业需要从多个方面入手：

第一，提高薪酬福利水平

高收入不仅可以招到更多人才，还能留住人才，只有钱给到位了，人才通常才会感到自己受到了公司的重视和认可，从而增强了自身的自信心和自尊感。

这种积极的心态不仅能够激发员工的工作热情和创造力，也能够提升他们的凝聚力和归属感。在这种情况下，公司就能够留住优秀的员工，构建起一个稳定的团队。

第二，增加培训机会

对于想要进入行业，但缺乏相关经验和技能的人，提供培训机会是一种吸引人才的方式。企业可以通过内部培训、外部培训、实习计划等途径来提升员工的技能水平，从而开发他们的潜力，提高其工作效率。

第三，创造良好的工作氛围

一个积极、充满活力和创新精神的工作环境可以吸引和留住人才。企业应该创造一个开放、有激情的企业文化，鼓励员工参与公司决策、提出新想法，并通过表彰、奖励等方式激励员工贡献更多。

总之，解决招人难、用工荒问题需要企业采取一系列的策略和措施，同时企业也需要不断适应市场环境变化，更新自己的管理理念和方法来吸引更多的人才。

我们年轻人也应该打破惯有思维，充分认识到自己的能力和价值，积极学习和掌握新技能，以适应快速变化的市场需求。对此，你怎么看？