为什么年底是离职高峰期「为什么每年七八月份离职率比较高工作八年的我试着总结了一下」

六月份已经过半，马上就七月份了，炎热的天气让很多人都开始躁动。身边很多同事都动了离职的念头，有些已经提了离职报告，坐等闪人。

不知道有没有一个权威的数字，统计每年每月的离职率。如果有我相信七八月份肯定是仅次于三四月份的第二峰值。三四月份大家都可以理解，拿完前一年的年终奖，换个环境继续发光发热。

但是七八月份为什么离职率也这么高，从我自身及身边同事的经历，我试着总结了一下：

1.过程总是最难熬，七八月份正值一年年中，工作了半年了，再激情饱满的人也会有些疲劳，没有了年初的期待和元气，也没有了年尾的坚定和收获；

2.绝大数人看到了自己又辛苦工作了半年了，但是好像并没有什么收获，工作好像还是在重复去年的，待遇也不高，晋升又遥遥无期，所以就冲动了；

3.有些原本没有想法的人看到别人冲动了，受其影响也开始动摇了，再加上某些如说走就走，世界那么大等心灵鸡汤的蛊惑，于是也冲动了；

4.假期安排不合理，端午假期早已远去，中秋国庆还遥不可及，索性离个职，休息一下，换份工作和心情，从头开始；

5.有些无良公司年终奖或者是绩效押半年，所以得忍气吞声等半年过后拿到手再走；

6.炎热的天气让人烦躁，容易冲动。

这个炎热的夏季，你有没有离职的打算呢？如果有说说你的离职原因？如果没有，告诉我你继续留下来最主要的原因是什么？