为什么找工作难招工也难「为什么找工作难招人也难企业反省反省自己吧」

过去三年找工作的实况是什么你知道吗？2021年找工作，投递五十份简历，二十个已读不回，十个聊后没回复，二十个面试，能面上十个， 其中一两个还是中大厂。

2022年找工作，投递一百份简历，八十个已读不回，十个聊后没回复，十个面试，能面上三个，都是小厂或刚创业成立的公司。

2023年找工作，投递一千份简历，九百个已读不回，九十个聊两句没下文，十个面试，0个成功面上的工作机会。

很多企业和小公司在疫情期间就夭折了，自然工作岗位就少了很多，再加上疫情之后大家都出来找工作，工厂压薪都有一堆人抢破头往里进，月休2—3天的工作都无比抢手。

人口红利消失、疫情后人员流动缓慢、企业效益降低、预算缩减....让目前很多企业面临的困境就是，老员工频繁离职，新员工补给不足，企业人效下降。

企业招人也难，能找到和岗位匹配，符合老板意愿的人更难。

为什么会这样呢？

因为找工作的不将就，将就的人都有工作了。用人单位碰上的全是对工作有要求的，用人单位满足不了求职人的需求。

公司招人看的是人力成本，求职者看的是扣除社保后拿到的钱，然后还要考虑房租、生活成本。两波人各找各的。

企业想用最低的薪水招到最高端的人才。招人要十八般武艺全会，一问工资2500。

招聘信息上写着工资6000—8000，基本上工资也就3000-4000。

写着工资面议的，一般就是怕你看到工资少直接不来面试了。

说工资上不封顶的，底薪肯定不高，全靠提成。

说公司不打卡的，你别妄想是弹性上班时间，他是在告诉你，上班来得晚，晚上也走得晚，不打卡就可以不算加班。

要求要有抗压能力的，说明钱少事多任务重。

说有广阔发展空间的，这应该是一家小型初创公司。

说五险一金齐全的，那是因为除了这个没其他拿的出手。

大部分求职者架子已经放得够低都接地成门槛了，公司还嫌高了有点绊脚，想把人敲进地里跟地面持平。

有些求职者要求不高，工资四千都能接受，但有些公司开着两三千的工资，租房加吃饭上班还要倒赔钱。

有一朋友是管理学毕业的硕士，之前认为换份工作很正常，没想到去年11月中旬裸辞至今，还在找工作，先后打印了几十份简历，都用完了，还是没找到合适的工作。

面试面到吐，满大街3—4k、4—5k的薪资，还是底薪加提成、转正缴纳社保、大小周、单休、加班...各种苛刻条件和要求，导致精神压力大，失眠多梦，情绪状态不稳定。

别说硕士，博士都在往下兼容找工作，能咋办呢，所以一定要骑驴找马别裸辞。

经济停滞可能还要持续几年甚至更长时间。

上次有个妈妈说，培养孩子读书，如果不是特别优秀的，学习吃力成绩也不是很好的，还不如不逼她，多多培养情商，以后估计就业还能好点！

懂人情世故，学会一技之长，这个真的以后在社会上更好生存，不然光读书又没读到很优秀，就业真的很困难！