不到半年就跳槽「跳槽黄金季节到了如果需要半年才能离职成功企业会不会活更久」

入秋以后，职场人士跳槽的黄金季节也到了。

因为大部分公司在七八月份时下半年的规划就制定出来了，新聘人员入职后往往需要两三个月的磨合期，因此九月份也就成了约定俗成的一个“招聘月”。许多想换工作的人多数也会选择在九月份辞职，开始下一份工作的规划。

在我们国家，跳槽和换工作成了很多年轻人的选择，似乎也成为一种潮流。朋友聚会也会时不时谈及各自跳槽的经历。

还记得国内有一个母亲企业广告语：“赚自己的钱，给你一个炒老板鱿鱼的机会。”

跳槽虽然成为了时尚，但是“潇洒离职”的背后少有人关心企业的存活。全民创业创新，不断有新企业如雨后春笋一般生长。但是如果遇到瓶颈，当大部分企业都在为生存而困恼的时候，我们如何看清离职这件事。

1.

今天，我想说一说邻国日本的离职文化，希望正视自身在职的权益，看清自己与所在企业的下一步方向再做决断。

在我们的邻国日本，想要跳槽换工作似乎真的是“难于上青天”—（此处小编简短解说省略掉一万字，尽快将日本人的辞职程序叙述清楚）。

首先在辞职的一到两个月前，要找到上司表达想法并进行面谈。面谈的时候，需要陈述离职的原因，上司了解清楚后会根据离职的日期来安排带薪休假、工作交接等事宜。

很多朋友会有疑问了： 辞职手续不是很容易吗，哪有你开头叙述的那么难？请大家注意，找到上司面谈的时候，此处有坑！

表达了辞职愿望后，很多企业负责人都会对申请人进行极力挽留，挽留不成就拼命施压，竭尽全力地将员工的辞职想法扼杀在摇篮里。想要辞职的人往往还没来得及“过五关斩六将”完成辞职的过程，就禁不起软磨硬泡，彻底打消了辞职跳槽的想法。

如果员工能经得住这一关的考验，恭喜你，可以提交“退职申请”了。在填完了各种表格以后，辞职员工不仅要跟自己所有的客户都打招呼，防止给公司带来损失；之后还要发邮件告别同事，感谢大家以往的关照。离职还需向公司申请各种材料，比如退职证明书、离职票、保险证、年金手账、印章等。随后，公司还会为离职员工举行一个送别会。接着，员工需要将电脑、移动数据、公司保险证、制服、公司材料、门禁卡、社员证等等交还；万一暂时没找到工作需要申请失业金时，又要提供身份证明、照片、预金通胀、认印、离职票、雇佣保险被保险者证等等资料。

2.

大家看到这里肯定有很多疑问，这不和咱们国内一些离职手续差不多吗，为什么要那么久？

日本企业的平均寿命是58年，国内企业只有2.5年。员工的流失是企业生存重要的表现因素之一，在日本员工在离职之前会掂量三个元素：终身雇佣、年功序列（工资随工龄递增）、企业工会（员工权益保护的后盾）。如果强制离职或者裸辞这些就等于放弃了。

所以大多数日本人的离职程序会在4个月到6个月时间完成。

有人就是看到了离职的艰辛，于三年前在日本创立了一家“离职公司”，专门帮助想要辞职的人去办理各种手续和琐事。开业仅一年左右，这家公司就盈利了几千万。

那么大家可能又要问了：为什么不能简化流程，深究其原因，就要谈及日本的文化。

江户时时代和明治初期，日本的工厂分别实行的是行会制度和包工制度，之后的民营化初期，虽然没有完全形成终身雇佣制，但从管理层来讲已经基本实现了终身雇佣制。一战后的日本迎来了经济上的繁荣，而对于劳动力市场来说，这一时期正处于卖方市场，从而形成了“只进不出”的现象。随后，在俄国十月革命的影响下，工人们也逐渐组建成了工会，工资制度发生了变化，而为了激励工人，不仅要定期提高工资，还需要从蓝领队伍当中选出一些优秀的员工充实到管理层，各大企业自然而然地开始推行终身雇佣制度。

另外还有一层原因是：二战之前的日本，贫富分化非常严重，这使得社会矛盾不断被激化。于是战后，大部分日本公司也纷纷踏上了终身雇佣之路，原因是如果“一亿国民尽中产”，贫富分化就可能得到抑制，从而避免战争再次发生。

当然，也有学者认为：终身雇佣制也是日本武士道精神的一种演化，公司善待员工及其家人，员工当然也要对公司一直忠诚。

整个日本社会也不鼓励员工离职跳槽，曾经就有一份调查显示：在日本，除了少数有特殊技能的人才之外，人们换工作之后的年平均收入一般都会较大幅度地减少，而不是增加。 考虑到种种现实因素，如果不是企业倒闭，很多日本人如今的选择依然是会在同一个企业一直工作到退休。

企业管理涉及每个在职员工，而真正的企业文化并不是喊喊口号，而是从传统文化中表现出来的人文精神。如果能三思而后行，去改变当前企业的问题，那么就会建立更加完善的员工制度，工资也会逐渐升高，公司也愿意增加保护员工权益的协议。